Gugatan Penegasan Status Pekerja | Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan bahwa hak gugur apabila tidak digunakan dalam waktu lama

Perkara ini mempermasalahkan apakah hak seorang pekerja menjadi gugur apabila ia tidak menggunakan haknya dalam waktu lama selama proses gugatan penegasan status pekerja.

Penggugat, yang bekerja pada proses produksi mesin sebagai pekerja perusahaan mitra internal Tergugat, mengeklaim bahwa akibat hukum berupa anggapan telah terjadinya hubungan kerja langsung timbul berdasarkan Undang-Undang tentang Perlindungan Pekerja yang Ditempatkan dan Lain-Lain versi lama (versi sebelum perubahan yang dilakukan pada 2006. 12. 21. melalui Undang-Undang Nomor 8076; selanjutnya disebut “Undang-Undang Penempatan Pekerja versi lama”). Penggugat kemudian mengajukan gugatan terhadap Tergugat untuk memperoleh penegasan statusnya sebagai pekerja dan pembayaran upah yang belum dibayarkan.

Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan dalam gugatan penegasan status pekerja berbeda dengan putusan pengadilan tingkat sebelumnya.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa Penggugat baru mengajukan gugatan ini pada 24 Januari 2021, yaitu sekitar 18 tahun setelah hubungan kerja langsung dianggap telah terjadi pada 22 April 2002 dan sekitar 11 tahun 4 bulan setelah hubungan penempatan tenaga kerja berakhir pada 26 September 2009. Selama periode tersebut, tidak terdapat keadaan lain yang menunjukkan bahwa Penggugat mempertahankan hubungan penempatan tenaga kerja melalui perusahaan mitra lain milik Tergugat atau menggunakan haknya sebelum mengajukan gugatan ini, misalnya dengan menuntut Tergugat agar melaksanakan perekrutan langsung.

Gugatan terkait penempatan tenaga kerja terhadap perusahaan Tergugat terus diajukan sejak perkara pabrik Ulsan pada tahun 2010. Khususnya, setelah Mahkamah Agung Korea Selatan mengakui adanya hubungan penempatan tenaga kerja dalam perkara pabrik Asan pada tahun 2015, sejumlah besar gugatan kemudian diajukan. Meskipun demikian, Penggugat baru mengajukan gugatan beberapa tahun setelah pandangan hukum tersebut menjadi mapan.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa Penggugat mengajukan gugatan ini sekitar 11 tahun 4 bulan setelah hubungan kerjanya dengan Tergugat terputus sepenuhnya dan sekitar 10 tahun 6 bulan setelah dijatuhkannya putusan Mahkamah Agung Korea Selatan yang mengakui hubungan penempatan tenaga kerja bagi para pekerja perusahaan mitra di pabrik Ulsan milik Tergugat. Apabila prinsip gugurnya hak tetap tidak diterapkan dalam keadaan demikian, hal itu juga akan bertentangan dengan asas keadilan jika dibandingkan dengan hak menuntut pernyataan kehendak untuk mempekerjakan secara langsung, yang tunduk pada jangka waktu daluwarsa 10 tahun.

Meskipun demikian, pengadilan tingkat sebelumnya menilai bahwa bukti yang ada belum cukup untuk menyatakan bahwa hak Penggugat telah gugur. Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa putusan tersebut keliru karena salah memahami kaidah hukum mengenai penerapan prinsip gugurnya hak, lalu membatalkan putusan itu dan mengembalikan perkara untuk diperiksa kembali.

Perkara ini mempermasalahkan penerapan prinsip gugurnya hak dalam gugatan penegasan status pekerja.

Doktrin kehilangan atau gugurnya hak adalah doktrin yang tidak memperbolehkan penggunaan suatu hak karena bertentangan dengan asas itikad baik apabila pemegang hak tidak menggunakannya dalam waktu lama sehingga pihak lawan meyakini bahwa hak tersebut tidak akan lagi digunakan.

Untuk menerapkan prinsip gugurnya hak, lamanya jangka waktu hak tersebut tidak digunakan serta keadaan pemegang hak dan pihak lawan harus dipertimbangkan secara menyeluruh, kemudian dinilai secara wajar berdasarkan pandangan umum masyarakat.

Dalam gugatan penegasan status pekerja, berbagai alat bukti harus dihimpun dan diajukan. Karena berbagai ketentuan hukum saling berkaitan secara kompleks dalam proses ini, sebaiknya memperoleh bantuan pengacara profesional untuk menyusun solusi terbaik yang sesuai dengan setiap perkara.

Firma Hukum Daeryun melalui para 🔗pengacara spesialis kecelakaan kerja menganalisis preseden dalam perkara serupa, menemukan kaidah hukum yang dapat diterapkan pada perkara tersebut, dan menyusun strategi litigasi khusus bagi klien.