会社内わいせつ行為の申告に関して尋ねたい。

社内でのわいせつ行為に関して回答する。

社内でのわいせつ行為の場合、非常に慎重な法的対応が必要な事案である。

法的に、わいせつ行為は相手方の意思に反する性的な言動や身体接触があったか否かによって判断される。

被害者が不快感や性的羞恥心を感じ、それが客観的に認められる水準であれば、わいせつ行為とみなされることがある。特に、職場内の上下関係や業務上の影響力がある状況では、より厳格に判断される。

会社内部では、セクハラ防止指針に基づく事実調査が行われることがあり、その結果に応じて懲戒・人事措置が下されることがある。

この調査過程での供述、態度、事実関係の確認は非常に重要であり、感情的な対応や無理な弁明は、かえって不利に作用することがある。

被害者が刑事告訴まで進める場合、不同意わいせつ罪などが適用されることがあり、認められれば10年以下の懲役または1,500万ウォン以下の罰金に処されることがある。

性犯罪専門弁護士との相談を通じて、供述の準備および調査対応を行うことが最も重要であると考えられる。

大綸法律事務所の性犯罪専門弁護士は、秘密相談を原則とし、状況に応じた対応戦略により依頼人の事件解決を支援している。