近ごろ不公正契約が問題になっているが、事前に防止する方法はあるのだろうか。

近年、クリエイター、BJ、芸能人などコンテンツを基盤とするプラットフォーム契約において、不公正契約の条項が問題となる場合が頻繁に発生している。

第一に、違約金条項が過大でないか確認しなければならない。

契約を解除または違反した場合に課される違約金は、「予想される損害を合理的に補償」する水準でなければならず、過度に過大な場合は「約款の規制に関する法律」上、無効と判断されることがある。

第二に、所得の配分構造が公正か検討しなければならない。

プラットフォームまたは所属事務所側が一方的に高い手数料率を取り、創作者である本人には実質的に残る収益がほとんどないのであれば、これは契約自由の原則を悪用した不公正契約であるおそれがある。

交渉の際には収益の配分構造を透明に明らかにし、必要に応じて証憑となる根拠を要求するとよい。

第三に、解除条項と契約期間が均衡を保っているかを確認しなければならない。

契約の解除事由や方法が過度に制限されていたり、契約期間が過度に長く中途解除が不可能である場合、これは今後大きな紛争の原因となりうる。

最小限の解除事由と正当な手続が契約書に含まれていなければならず、契約期間も通常の範囲を逸脱しないことが望ましい。

最後に、契約書の文言自体が曖昧であったり、特定の条項が解釈によって変わりうる余地があるのであれば、必ず専門家による不公正契約か否かの検討を受けるとよい。

特に、「所属事務所の裁量で定める」、「協議によるが決定権は所属事務所にある」などの文言は、実質的に専属契約に近い不公正な地位を固定化させうるため、注意が必要である。