企業専門弁護士の弁護事例 | 退職金未払いで公判が進行した事件、示談により「公訴棄却」

企業専門弁護士を訪ねてこられた本件の依頼者は、国内で企業を運営する代表者であり、労働者の退職後に退職金が法定期限内に支払われなかったという理由で刑事手続きに直面することになりました。

退職金の支払い遅延について雇用労働庁に陳情が受理され、これを契機に捜査が開始され、最終的に公訴が提起されて、事件は正式な刑事裁判の段階へと移行した状況でした。

依頼者は、単なる労務紛争にとどまらず刑事責任まで問題となり得る事案であるという点から、関連事件に関する経験が豊富な企業専門弁護士のサポートが必要であると判断しました。

本件は既に労働庁への陳情を経て公訴が提起され、公判まで開始された状態であったという点で、単なる情状酌量の訴えだけでは事件を終結しがたい状況でした。

退職金の未払いに関連する事件は、被害者の明示的な意思によって刑事手続きの存続の可否が変わり得る類型であり、示談が成立した場合には公訴棄却の判断が可能であるという点が核心でした。

これを踏まえ、企業専門弁護士は処罰の可能性を前提とした防御の論理に集中するよりも、公訴棄却によって事件を終結できる方向で示談が成立するよう、手続き全般を設計することに注力しました。

裁判部は次のような事情を総合的に考慮し、本件について公訴棄却判決を宣告しました。

これを受けて裁判部は、刑事訴訟法第327条第6号を根拠に公訴を維持できないと判断し、依頼者は刑の宣告を受けることなく事件を終結することができました。

勤労者退職給与保障法は、労働者の退職時に退職給与を一定の期限内に支払うよう、使用者に明確な義務を課しています。

法で定められた期限を超過した場合、刑事責任につながり得るため、企業の立場では格別な注意が必要です。

退職金未払いの事件は単なる金銭紛争と誤解されることがありますが、実際には刑事手続きへ拡大した場合、企業代表者の個人的な責任と企業運営全般に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

このような事案では、示談の可能性、公判段階での手続き的な終結要件、法的なリスク要素を総合的に判断する戦略的なアプローチが不可欠です。

当法人は、数多くの企業事件の経験を基に、刑事責任、労務リスク、企業運営上のリスクを同時に考慮したオーダーメイドの対応戦略を策定しています。

また、初期の捜査段階から公判および示談の手続きまで、全過程で状況に適したサポートを提供します。

もし類似した状況に直面した場合は、🔗法律相談予約を通じて、事件の構造的なリスクと対応戦略を検討してみることをお勧めします。