業務上背任 | 業務上背任罪の疑い、背任専門弁護士の支援により「不送致」

大倫の背任専門弁護士は、依頼者のために次のような支援を行いました。

1) 業務上背任の疑いに関する「経営判断」の構造化

背任専門弁護士は、本件が単なる費用支出や契約上の問題ではなく、施設運営の効率化と赤字構造の改善を目的とした経営判断であることを前提に、事件を再構成しました。

運営状況の分析、安全管理関連法令の点検、設備技術の検討、労働関係法令の検討が取締役会への報告を通じて行われた点を、客観的資料に基づいて整理しました。

これにより、業務上背任罪成立の前提となる「任務違背」自体が問題とならない構造であることを強調しました。

2) 業務上背任の主張に対する数値・比較分析

背任専門弁護士は、運営人員の調整と委託対価の算定によって会社に損害が生じたとする告発側の主張に対応し、契約金額と業務委託対価を精密に比較しました。

その結果、契約総額はむしろ減少し、業務委託対価も日額ベースで従来より相当程度削減されたことを立証しました。

特に、政府告示の労務単価上昇率を反映すると、会社に実質的な損害が生じたとは考えにくい点を、業務上背任の判断における核心的な論拠として提示しました。

3) 故意の不存在に関する法理上の対応

· 大邱地方法院99가합13533判決

· 大法院2009도1149判決

背任専門弁護士は、代表取締役の経営行為に関する判例法理に基づき、本件では業務上背任罪の故意を認めることができない点を強調しました。

問題となった意思決定の経緯と動機、会社の財務状況、損失発生の可能性と利益追求の可能性を総合的に検討すると、私的利益の追求や第三者への利益提供の意図は存在しないことを論証しました。

業務上背任とは、他人の事務を処理する者が、その任務に違背する行為によって財産上の損害を加え、本人又は第三者に利益を取得させた場合に成立し得る犯罪です。

特に、業務上背任罪は、単に経営上の損失が発生したという事情だけでは成立せず、任務違背、故意及び財産上の損害の間の因果関係が厳格に判断されます。

代表取締役や経営陣の場合、法令と定款に違反しない範囲内で合理的な判断を行ったのであれば、事後的に損害が発生したことだけを理由として背任責任を問うことは困難であるというのが判例の立場です。

業務上背任の疑いが認められた場合、10年以下の懲役又は3,000万ウォン以下の罰金に処される可能性があります。

刑法上の背任罪については廃止手続が進められていますが、現時点では効力が維持され、関連法も存在するため、企業の内部意思決定と資産管理の過程において、業務上背任に関する法理を慎重に検討し、留意する必要があります。

業務上背任事件は、刑事上の対応だけでなく、企業経営、労働、行政、内部監査の問題まで併せて検討しなければならない複合的な事案です。

法務法人大倫は、背任専門弁護士を中心に、刑事・企業分野の専門家が協働するワンストップ対応システムを通じて、事件を多角的に分析します。

経営判断が刑事リスクにつながる懸念がある場合は、事案が拡大する前に🔗法律相談予約を行い、大倫の専門的な支援をお受けください。