労働弁護士のサポート | 解雇無効確認の依頼者、労働弁護士の対応で勝訴

本件の依頼者は、職場で約3年間業務を遂行していました。

ある日、依頼者は賞与の不正受給、越権行為および職務妨害などを理由に、職場から突然解雇を通知されることになります。

不当にも上記のような容疑に巻き込まれた依頼者は、潔白を証明するため、関連機関に監査を請求しました。

監査を行った結果、被告が主張する解雇事由が存在しないことが認められ、横領罪などの容疑についても無罪判決を受けました。

依頼者は被告の業務を自ら学びながら遂行しており、違法行為を一切行っていないにもかかわらず解雇され、非常に理不尽な思いをされていました。

専門弁護士の支援を受け、被告の行為が🔗不当解雇であることを明らかにし、解雇無効確認の訴えを提起するため、労働弁護士をお訪ねくださいました。

被告が依頼者の解雇事由として主張した事実については、監査と裁判において過ちがないことが明らかになりました。

依頼者は被告の業務を自ら学びながら誠実に遂行し、その過程で試行錯誤はあり得たものの、違法行為を一切行っていない点を強調しました。

被告が主張する依頼者の越権行為および職務妨害行為は、業務上の対立から生じたものです。

被告の独断的な意思決定に対し、当時、複数の職員も多くの不満を抱いていました。

依頼者は当時、被告との対立状況の中で業務を遂行したにすぎず、越権行為を行ったり業務を妨害したりした事実がない点を強調しました。

被告は依頼者との対立が生じると、正当な解雇事由もなく、手続きを守らずに依頼者を解雇しました。

監査と裁判を通じて依頼者の解雇に理由がないことが明らかになったにもかかわらず、依頼者の過ちを主張して不当解雇を正当化している点を強調しました。

他の事件とは異なり、労働事件はやや特殊で複雑であるという特徴を持っています。

法務法人大倫は、多様な業務遂行経験と専門性を基盤に、依頼者に適した戦略を構想し、事件に対応しています。

もし本件と似た状況に置かれ、専門弁護士のサポートが必要な場合は、いつでも法務法人大倫にお問い合わせください。