議政府弁護士のサポート｜議政府弁護士、企業である依頼者を支援し労働者による不当解雇救済申立てを棄却

不当解雇とは、事業主から正当な理由なく不当に解雇された場合をいいます。

韓国の勤労基準法は、このような不当解雇を明示的に禁止しています。

不当解雇を受けた労働者は、3か月以内に雇用労働部所属の労働委員会を通じて救済を申し立てることができます。

勤労基準法第23条（解雇等の制限）

① 使用者は、労働者に対し、正当な理由なく解雇、休職、停職、配置転換、減給、その他の懲罰（以下「不当解雇等」という）をしてはならない。

② 使用者は、労働者が業務上の負傷または疾病の療養のため休業した期間およびその後30日間、または産前・産後の女性が本法に基づき休業した期間およびその後30日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が第84条に基づき一時補償を行った場合、または事業を継続できなくなった場合は、この限りでない。

議政府弁護士は、労働者が営業部長という地位を利用して下請業者から現金、接待および供応を受け取り、その対価として当該業者にさまざまな特恵を提供したと主張しました。

議政府弁護士は、社内監査チームの調査結果に基づき、供応を受けた行為10回、そのため勤務時間中に勤務場所を無断で離れた行為7回、2,000万ウォン以上の備品費執行時に稟議を省略した行為5回などの不正行為の内訳を証拠として提出しました。

議政府弁護士は、当該非違行為を行った労働者に対する解雇決定は、決して過度なものではないと主張しました。

労働者は依頼者の会社で20年間勤務し、依頼者が非常に大切にし、信頼していた従業員でした。

労働者は、依頼者のそのような信頼を裏切る非違行為を行いました。

議政府弁護士は、労働者が営業部長という地位を利用して下請業者から供応を受けた行為は非常に悪質であると強調しました。