災害慰労金 | 障害等級が変更された場合、従前の支給金は一部弁済にすぎないとした大法院の判決

第一審裁判所は原告の主張を一部認めました。

被告である公団が支給した既存の金額は、最終的な障害等級（第9級）に相当する慰労金の一部弁済にすぎないと判断しました。

したがって、新たに確定した障害等級を基準とする追加の慰労金支給義務が存在すると判断しました。

ソウル高等法院（2022年6月23日宣告2021누62920）は次のように判示しました。

したがって、被告が2017年に支給した金額は、実際に支給すべき災害慰労金の一部弁済としての効力を有するにすぎず、最終的な障害等級（第9級）に基づく全額の支給義務が残っていると判断しました。

旧石炭産業法第39条の3第1項第4号および施行令第41条第3項第4号（以下「本件条項」）により、閉山日時点で障害等級が確定した労働者に災害慰労金が支給されます。

じん肺労働者が既存の障害等級に基づきすでに災害慰労金を全額支給された後、状態の悪化により障害等級が変更された場合には、産業災害補償保険法施行令第58条第3項第2号を類推適用し、従前の支給日数を控除した差額分を支給するのが原則です。

しかし、既存の障害等級に基づく災害慰労金を受け取っていない状態で障害等級が変更された場合には、別に判断すべきだという趣旨でした。

大法院は次のように明示しました。

すなわち、すでに支給された金額があれば、これは「変更後の障害等級に基づく慰労金の一部弁済」とみなすべきであり、新たな等級に基づき全額を再算定したうえで差額を支給するのが妥当であるという結論です。

今回の判決は、じん肺労働者の災害慰労金の支給基準を定めた意義のある決定です。

1. 最終的な障害等級を基準とする原則の再確立
災害慰労金は、最初の診断ではなく、最終的な障害等級が確定した時点を基準として算定されるべきであることを明示しました。

2. 一部弁済の理論の確立
すでに支給された金額は単なる一部弁済にすぎず、新たな等級を基準として再計算し、差額を支給する必要があるという基準を示しました。

3. 類推適用の限界の明確化
産業災害補償保険法施行令の控除規定は重複支給の防止を目的とするものであるため、従前に支給がなかった場合には類推適用できないと判示しました。