未払い賃金 | 代替支給金制度の改編、国税滞納処分手続きの適用

直上受給人・上位受給人に対する回収請求の根拠も新設されました。

これは、請負事業の構造で発生した未払い賃金に対する責任範囲を拡大したという点で確認すべき事項です。

• 連帯責任義務の強化 ：勤労基準法上、直上受給人と上位受給人に対しても未払い賃金の代替支給金の回収を請求できる法的根拠が新設されました。これは、元請または上位受給人が下請事業場で発生した賃金未払いについて、国が支給した代替支給金に対して連帯責任を負うよう強制するものです。
• 未払い予防効果への期待 ：この条項は、下位の請負人の賃金支払能力を事前に徹底して検討・管理するよう上位受給人に圧力をかけることで、請負事業の現場における賃金未払いそのものを予防する効果をもたらすと期待されます。

請負事業を営む企業は、下位の請負人の賃金管理の現況を綿密に点検し、契約時に未払い防止及び責任分担の条項を強化するなど、法的対応策を早急に整えておく必要があります。

直上受給人または上位受給人は、下位の請負人の賃金管理システムを法律的に点検すべき義務を事実上負うことになりました。

未払い賃金が発生した際、連帯責任による財政的損失と企業の信頼度の失墜を防ぐための先制的な法律措置が必要です。

• 契約書に未払い防止条項を明示 ：下請契約の際、賃金支払義務違反による契約解除または損害賠償請求の条項を明確にすること
• 賃金支払履行の確認手続き ：定期的な賃金支払明細の提出義務化など契約書への盛り込み
• 下請人の管理監督の強化 ：下請人が賃金未払いのリスクにさらされないよう、作業対価の算定時に法定最低賃金及び適正な労務費が反映されるよう管理

事業主は、代替支給金制度の概要と支給事由、範囲を正確に認識する必要があります。

特に簡易代替支給金は、倒産していない事業場でも迅速な労働者保護のために導入された制度で、全体の代替支給金支給額の大部分（2024年基準で約92%）を占めているという事実に注目する必要があります。

一般的な経営悪化の状況でも、事業主が法的手続き（確定判決など）を通じて未払い賃金の支給義務を回避することは困難です。

企業は、未払い賃金の発生後の事後的な収拾ではなく、事前予防の観点から賃金支払システムを再点検し、特に下請管理及び財政管理において法律専門家の助言を受けてリスクを減少させる努力が必要です。

未払い賃金の代替支給金制度の改正案により、事業主が未払い賃金に対する責任を回避できる可能性は著しく低くなりました。

未払い賃金は必ず弁済しなければならない義務であるという認識を持つべき時点です。

これに関連して、立法のモニタリングや社内規定の点検に関する助言が必要な場合、または未払い賃金に関する紛争が発生した場合は🔗法律相談予約をお進めください。