CONTENTS
- 1. 企業組織再編をめぐる規制環境の変化

- - 韓国法務部ガイドラインの基本構造
- 2. 企業組織再編における取引類型別の強化された行為基準

- - 系列会社間の合併
- - 非公開化(上場廃止)取引
- - 開示内容の訂正事例から見る実務上の主要な争点
- 3. 企業組織再編時の対応戦略

- - 大倫による支援
1. 企業組織再編をめぐる規制環境の変化
企業組織再編とは、合併、分割、事業の譲受・譲渡、ガバナンス再編などを通じて、企業の組織構造と経営体制を再設計することを意味します。
これは単なる構造変更にとどまらず、株主の権利、ガバナンス、企業価値に直接的な影響を及ぼす重要な意思決定です。

2025年の韓国商法改正により取締役の忠実義務が強化された後、2026年2月、韓国法務部は「企業組織再編時における取締役の行為規範ガイドライン」を公表しました。
同ガイドラインは法的拘束力を有する規定ではありませんが、取締役が忠実義務をどのように履行すべきかについて具体的な基準を示すソフトローとして機能します。
問題は、最近、金融監督当局が実際の企業組織再編の過程において、同ガイドラインの遵守状況を基準として、証券申告書および主要事項報告書の訂正を求めた事例が生じたことです。
これは、同ガイドラインが勧告の水準にとどまらず、実質的には規制基準として機能する可能性が高まったことを意味します。
さらに、今後、開示様式の作成基準に反映された場合、事実上の義務事項として定着する可能性も否定し難いといえます。
韓国法務部ガイドラインの基本構造
ガイドラインは、取締役、支配株主、経営陣と会社との間、または支配株主と一般株主との間に利益相反が存在する場合、公正性を確保するための措置を必ず講じ、これを株主に十分説明することを要求しています。
重要なのは、単に取引を進めるのではなく、その過程と結果が客観的に公正であることを立証できなければならないという点です。
このため、次のような措置が強調されています。
まず、独立した特別委員会を構成することです。支配株主から独立した社外取締役を中心に委員会を構成し、取引の初期段階から実質的な検討権限を付与することが求められます。
取締役会が異なる結論を出す場合には、その理由を明確に記録しなければなりません。
次に、外部専門家による独立した検討です。リーガルアドバイスを通じて取引の適法性と公正性を検討し、財務アドバイスを通じて価値評価と市場状況を分析するなど、多層的な検討体制が必要です。
最後に、株主への十分な情報提供です。形式的な開示にとどまらず、取引の背景、代替案の検討過程、利益相反の有無、公正性を確保するための措置などを、株主が理解できる水準で説明しなければなりません。
2. 企業組織再編における取引類型別の強化された行為基準
企業組織再編時における取締役の行為規範ガイドラインによって強化された基準を確認します。
系列会社間の合併
系列会社間の合併は、同一の支配株主が両社に影響を及ぼす構造であるため、合併価額が特定の株主に有利に設定される可能性があります。
そのため、各社ごとに独立した特別委員会を構成し、合併の必要性、時期、条件、構造などを個別に検討しなければならず、合併価額については外部専門家の評価と複数の助言を通じて客観性を確保しなければなりません。
また、開示に際しては、合併の必要性、株主価値に及ぼす影響、合併価額の算定根拠、利害関係の構造、合併後のガバナンスの変化などを具体的に記載しなければなりません。
非公開化(上場廃止)取引
公開買付けと株式交換を通じて行われる非公開化取引には、情報の非対称性と一般株主に対する圧力が生じる可能性が高いことから、より厳格な基準が適用されます。
この場合、特別委員会を通じて公開買付けに関する意見を検討し、外部専門家を通じて価格の公正性を検証しなければなりません。
特に、公開買付けと株式交換が連続して行われる場合は、価格間の公平性を確保することが重要であり、一般株主に自主的な選択の機会を提供する仕組みが求められます。
開示内容の訂正事例から見る実務上の主要な争点
最近の金融監督当局による訂正要求事例を見ると、ガイドラインの遵守状況が開示における主要な審査要素として機能していることが確認できます。
特に、次のような事項について重点的に補完が求められました。
特別委員会については、設置時期、構成、権限、協議内容、外部助言の結果、最終意見および取締役会への反映の有無まで具体的に記載すること
外部専門家については、選定理由、独立性、実施業務、検討結果、価値評価の方法論、割引率の適用根拠など、実質的な分析内容まで詳細に説明する必要がありました。
また、株主への情報提供の面では、代替案の検討過程、利益相反の構造、一般株主の保護策、コミュニケーション計画なども含めて説明するよう求められました。
これは、開示が意思決定の公正性と合理性を立証する手段として機能していることを示す事例です。
3. 企業組織再編時の対応戦略

今回の規制の変化は、企業組織再編の主要なリスクが「取引自体」から「手続の正当性」へ移行していることを示しています。
ガイドラインには法的強制力はありませんが、実際には監督機関の判断基準として活用されており、今後制度化される可能性もあります。
したがって、企業は組織再編を計画する初期段階から、次の事項を考慮しなければなりません。
2. 開示戦略を規制対応手段として認識
3. 株主の観点から理解可能な水準の情報提供
結局、企業組織再編は、もはや社内の経営判断だけで完了する問題ではなく、外部の利害関係者と監督機関を説得しなければならない「説明可能な意思決定」の領域へと移行しています。
大倫による支援
韓国第9位の法律事務所・大倫(25年韓国国税庁付加価値税申告基準)は、企業組織再編の過程で生じ得る利益相反、公正性確保、開示リスクを総合的に分析し、初期段階から戦略策定を支援しています。
特に、特別委員会の構成、外部専門家による助言体制の設計、開示書類の作成および金融監督当局への対応に至るまで、全過程にわたって実務中心のリーガルアドバイスを提供しています。
また、合併、会社分割、上場廃止など、取引類型ごとの争点を綿密に検討し、取締役による忠実義務の履行を立証できる手続を設計するとともに、将来の紛争の可能性まで考慮した先制的な対応戦略を提示します。
企業組織再編に関する法的リスクを縮小し、安定的な意思決定を望まれる場合は、関連する経験を有する弁護士のサポートを受けることが望ましいでしょう。










