勤労基準法 | 別個の法人が存在しても実際の経営者が一人なら一つの事業場とみなすべきだという判決分析

A : 勤労者

B : 広告企画制作会社 ・ A氏と勤労契約を締結

C : 世論調査コンサルティング会社 ・ B社と各種業務委託契約を締結し手数料の支払いを受ける

D : C社代表取締役

裁判所は、B社とC社を勤労基準法にいう「一つの事業場」とみなすのが妥当だと判断しました。

二つの会社は外見上は独立した法人の形態をとっていますが、詳しく見ると結局は一つの会社だということです。

裁判所は、D氏がB社の職員に具体的かつ一方的に業務指示を出しており、こうした指示は常時行われていたと明らかにしました。

また、事実上D氏が経営者の地位で業務全体を統括したとみなすべきだと説明しました。

そのうえで、A氏に対する解雇が電話で一方的に通知され、詳しい理由や時期を書面で通知していない以上、「不当解雇」が認められると付け加えました。

勤労基準法第11条（適用範囲）

① この法律は 常時5人以上の勤労者を使用するすべての事業または事業場に適用する。ただし、同居する親族のみを使用する事業または事業場と家事使用人については適用しない。

② 常時4人以下の勤労者を使用する事業または事業場については、大統領令で定めるところにより、この法律の一部の規定を適用することができる。

4人以下の事業場に適用されない法規定

解雇等の制限と不当解雇等の救済申立て（第23条1項、第28条）、勤労時間（第50条）、延長・夜間および休日勤労手当（第56条）、年次有給休暇（第60条）、職場内いじめ禁止（第76条の2）

裁判所は今回の判決を通じて、会社が「形式的に」分離されていても、「実質的な」経営を共に行っていた場合には一つの事業場とみなすべきだという点を明確にしました。

この判決は、勤労者にとっても事業主にとっても重要な判決だといえます。

特に5人未満の事業場を複数運営している事業主の場合、会社の運営方法を全面的に見直す必要があるでしょう。

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