Нам грозит наказание за незаконную отправку. Как нам следует реагировать?

привет. Я корпоративный юрист юридической фирмы Daeryun.

Если будет установлено, что вам грозит наказание за незаконную отправку, самое главное — не «просто подойти к объяснению сложившейся ситуации», а «сначала точно проверить правовую конструкцию».

Незаконной отгрузкой можно признать, если компания-пользователь фактически непосредственно руководит и распоряжается работниками, даже если заключен формальный субподряд или договор оказания услуг.

Министерство занятости и труда и суд всесторонне рассматривают следующие факторы:

-Кто непосредственно дает инструкции по работе работникам аутсорсинговых компаний?

-Кто определяет содержание, порядок и метод работы?

-Участвует ли пользователь в управлении посещаемостью и оценке работы?

- Функционирует ли аутсорсинговая компания как самостоятельное хозяйствующее лицо?

Поэтому, если даже в некоторых процессах задействовано управление и руководство пользователя, существует риск незаконной отправки.

Если будет признана незаконная отгрузка, компания может подвергнуться следующим сложным рискам.

- Возникает обязанность непосредственно нанимать работников

-Возможность гражданских споров, таких как судебные иски о подтверждении статуса работника.

-Уголовное наказание или штрафы за нарушение Закона об отправке и Закона о трудовых нормах.

-Необходимость пересмотреть существующие контракты субподряда и аутсорсинга в целом.

В частности, если одна и та же структура эксплуатируется в течение длительного периода времени, а не кратковременно, риск может еще больше увеличиться.

На этапе, когда началось расследование незаконной отправки, предоставление данных и заявлений являются ключевыми факторами, которые могут определить будущее наказание.Это идет.

Компаниям, которым грозит наказание за незаконную отправку, желательно реагировать в следующем порядке.

1. Юридическая проверка существующей структуры аутсорсинга и субподряда.

2. Различайте процессы, которые могут вызывать проблемы, и процессы, которые их не вызывают.

3. Краткое изложение фактического взаимодействия командование/приказ

4. Обзор альтернативных сценариев, таких как будущая прямая занятость и структурное улучшение.

Если существует риск наказания за незаконную отправку, мы рекомендуем вам обратиться за профессиональной юридической консультацией на ранней стадии расследования, чтобы разработать стратегию реагирования таким образом, чтобы наложить наименьшую нагрузку на компанию.

Эта фирма предоставляет консультации по вопросам корпоративного труда в целом, включая наказание за незаконную отправку и пересмотр закона о «желтых конвертах».