Юридический справочник

Tired of unprofessional or promotional legal answers?
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.

У меня вопрос по поводу подачи заявления на освобождение от несправедливого увольнения после отпуска по уходу за ребенком.

Просмотры8,705

Я работаю в небольшой и средней компании и вернулся на работу после отпуска по уходу за ребенком, но меня направили в совершенно другой отдел, чем тот, в котором я проработал более 10 лет. Я был так смущен и огорчен, и вдруг обнаружил, что моя зарплата была ниже той, которую я получал, и теперь меня пытались уволить. Нужно ли мне в этом случае подавать заявление на возмещение ущерба при несправедливом увольнении и как я могу получить возмещение?

Заявление на возмещение несправедливого увольнения

неправомерное увольнение

Answer to Related Inquiry

Author: Го Пёнджун

Согласно Закону о равных возможностях трудоустройства, работодатели обязаны возвращать работников, завершивших отпуск по уходу за ребенком, на ту же работу или выплачивать тот же уровень заработной платы, что и до того, как работник ушел в отпуск.

Работодатель, обладающий кадровыми правами, может восстановить работника на другую работу с тем же уровнем заработной платы, и работник должен следовать этому, но должен пройти процесс консультаций с работником перед восстановлением на работе и может отклонить предложение, если работник не одобрит его.

Если указано место работы или работнику предписано вернуться на работу, ограниченную выполнением конкретных задач, изменения не могут быть внесены без согласия работника.

Кроме того, в случае несправедливого увольнения, если работник уволен без уважительной причины, Закон о трудовых стандартах предусматривает, что, если число штатных сотрудников составляет 5 или более, работник может подать заявление о возмещении несправедливого увольнения следующим образом.

Заявление можно подать в комиссию по трудовым отношениям по месту работы и необходимо подать в течение 3 месяцев со дня увольнения, а решение будет принято после изучения фактов и проведения допроса.

Дополнительно работники могут подать гражданский иск в суд о подтверждении недействительности увольнения.

Если вы получите решение о выигрыше или освобождении от ответственности в любой из двух процедур, вы можете немедленно вернуться на свою прежнюю работу, и ваши первоначальные трудовые отношения будут восстановлены.

Вы можете потребовать невыплаченную заработную плату в течение периода увольнения, и вам заплатят деньгами или ценностями больше, чем сумма заработной платы, которую вы получили бы, если бы вы работали в период увольнения.

Таким образом, заявление об освобождении от несправедливого увольнения должно быть способно привести дело в вашу пользу посредством юридического анализа.

Поскольку вам необходимо рассмотреть возможность подачи административного иска, если вы хотите подать заявление о возмещении ущерба от несправедливого увольнения, пожалуйста, сопровождайте эту корпорацию, где сотрудничают трудовые юристы и трудовые адвокаты, чтобы получить юридическую помощь и содействие.