При каких обстоятельствах издевательства на рабочем месте будут наказываться?

издевательства на рабочем местеЭто относится к случаям, когда физическая или моральная боль вызвана действием, выходящим за пределы соответствующего диапазона, путем использования превосходства своего положения, и если жертва уволена или поставлена ​​в невыгодное положение за сообщение об этом, она может быть наказана тюремным заключением на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов вон в соответствии со статьей 109 Закона о трудовых нормах.

Неоднократные издевательства, насмешки, дискриминация, несправедливые рабочие инструкции, блокировка информации, вторжение в частную жизнь, оскорбления и т. д. – все этоГапджил за работойсоответствует. Вы можете собрать соответствующие доказательства и сообщить об этом в компанию или в Бюро по трудоустройству, и если работодатель не примет меры защиты, вы будете подвергнуты отдельному наказанию.

издевательства на рабочем местеМы расскажем вам, как собрать доказательства.

① Запишите разговор
→ В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона о защите тайны связи, разговоры между другими людьми, которые не были раскрыты, не могут быть записаны, но если вы являетесь участником разговора, запись возможна без согласия другой стороны.

② Получение заявлений от коллег
→ Если коллеги смогут предоставить фактические подтверждения, заявления и показания, это окажет большую помощь в доказательстве преследования.

③ Ведите учет текстовых сообщений, сообщений KakaoTalk и т. д.
→ В случае преследования на мобильных устройствах рекомендуется сделать резервную копию всего контента, включая контекст разговора.

Мы рекомендуем вам собрать достаточные доказательства на основе собранных данных и рассмотреть возможность обращения в суд.

Если над вами издевались на работе, рекомендуется как можно скорее обратиться за помощью к адвокату по трудовым спорам.