CONTENTS
- 1. Сексуальные домогательства | Виды
- - Определение сексуальных домогательств в соответствующих законах
- - Юридические критерии оценки
- - Разграничение сексуальных домогательств и других преступлений против половой неприкосновенности
- 2. Сексуальные домогательства | Меры наказания
- 3. Сексуальные домогательства | Виды
- - Вид сексуальных домогательств 1. Сексуальные домогательства на рабочем месте
- - Вид сексуальных домогательств 2. Сексуальные домогательства в общественных местах
- 4. Сексуальные домогательства | Способы реагирования
- - Способы реагирования с позиции подозреваемого
- - Способы реагирования с позиции потерпевшего
- 5. Сексуальные домогательства | Практические аспекты
- - Аспекты защиты подозреваемого
- - Аспекты представительства потерпевшего
- - Сексуальные домогательства: необходимость взвешенного реагирования
1. Сексуальные домогательства | Виды
Сексуальные домогательства означают действия, при которых нежелательные для другого лица высказывания или поведение сексуального характера вызывают у него чувство сексуального унижения, стыда или отвращения. Это понятие закреплено в различных нормативных актах Республики Корея.
Как правило, сексуальные домогательства могут иметь место и без физического контакта. Они оцениваются с учетом как субъективного восприятия потерпевшего, так и объективных критериев, основанных на общепринятых общественных представлениях.
Определение сексуальных домогательств в соответствующих законах
1. Закон Республики Корея о Национальной комиссии по правам человека
-действия, при которых работник публичного учреждения, работодатель или работник в рамках трудовых, служебных либо иных отношений, используя свое положение или в связи с работой, посредством высказываний либо поведения сексуального характера вызывает у другого лица чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в сфере занятости за отказ подчиниться таким высказываниям, поведению или иным требованиям
2. Закон Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения трудовой и семейной жизни
-действия, при которых работодатель, руководитель или работник, используя свое положение на рабочем месте либо в связи с работой, посредством высказываний или поведения сексуального характера вызывает у другого работника чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в отношении условий труда или занятости за отказ выполнить соответствующее требование
3. Рамочный закон Республики Корея о гендерном равенстве
-действия, при которых лицо, используя свое положение или в связи с работой, посредством высказываний либо поведения сексуального характера вызывает у другого лица чувство сексуального унижения или отвращения
-действия, при которых лицо ставит другого человека в неблагоприятное положение за отказ подчиниться высказываниям, поведению либо требованиям сексуального характера или предлагает выгоду при условии такого подчинения
Таким образом, законодательство Республики Корея в целом относит к признакам сексуальных домогательств возникновение чувства унижения и создание неблагоприятных последствий вследствие высказываний либо поведения сексуального характера, связанных с должностным положением или работой. Соответствующие нормы преимущественно рассчитаны на трудовые отношения или отношения на рабочем месте.
Юридические критерии оценки
Рассмотрим юридические критерии оценки сексуальных домогательств.
▶Значение выражения «высказывания или поведение сексуального характера и т. п.»
Верховный суд Республики Корея разъясняет, что к высказываниям или поведению сексуального характера относятся «физические, словесные и визуальные действия, связанные с физическими отношениями между мужчинами и женщинами либо с особенностями тела и способные вызвать у среднестатистического человека чувство сексуального унижения или отвращения».
Сами по себе высказывания, унижающие женщин, или патриархальные выражения не относятся к сексуальным домогательствам: соответствующие слова либо действия должны иметь сексуальный смысл.
▶Значение выражения «с использованием положения или в связи с работой и т. п.»
Это выражение охватывает не только использование полномочий на рабочем месте, но и использование возможностей, возникающих при выполнении работы, злоупотребление полномочиями, а также высказывания либо поведение сексуального характера во внерабочее время и вне места работы.
Например, действия сексуального характера во время связанного с работой корпоративного мероприятия или выездного мероприятия могут быть признаны сексуальными домогательствами при наличии связи с работой.
Разграничение сексуальных домогательств и других преступлений против половой неприкосновенности
Сексуальные домогательства обычно не относятся к действиям, за которые предусмотрено уголовное наказание. Однако уголовная ответственность возможна, если характер и степень тяжести действий соответствуют составу насильственных действий сексуального характера или распространения непристойных материалов через средства связи либо иному составу преступления.
Различия состоят в следующем.
-изнасилование: половое сношение с применением физического насилия или угроз, затрудняющих сопротивление
-сексуальные домогательства: высказывания или поведение сексуального характера, вызвавшие чувство унижения либо отвращения, но не достигшие уровня физического насилия или угроз
Состав сексуальных домогательств определяется на основании четкого юридического определения и критериев оценки. При этом в совокупности учитываются связь с работой, наличие высказываний или поведения сексуального характера, восприятие потерпевшего и объективные критерии оценки.
На практике решение принимается после комплексного изучения обстоятельств и доказательств по конкретному делу, реакции потерпевшего, намерений лица, совершившего действия, и контекста таких действий.
2. Сексуальные домогательства | Меры наказания
За указанные ниже действия, связанные с сексуальными домогательствами, могут быть назначены следующие наказания.
| В случае внезапного совершения насильственных действий сексуального характера | лишение свободы с привлечением к труду на срок до 10 лет или штраф в размере до 15 миллионов южнокорейских вон |
| В случае передачи другому лицу с использованием средств связи высказываний и иных материалов, вызывающих чувство сексуального стыда | лишение свободы с привлечением к труду на срок до 2 лет или штраф в размере до 20 миллионов южнокорейских вон |
| В случае совершения развратных действий с использованием служебного положения или влияния | лишение свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штраф в размере до 15 миллионов южнокорейских вон |
| В случае совершения в отношении ребенка действий сексуального характера, вызывающих у него чувство сексуального стыда | лишение свободы с привлечением к труду на срок до 10 лет или штраф в размере до 100 миллионов южнокорейских вон |
3. Сексуальные домогательства | Виды
Сексуальные домогательства часто происходят в словесной, визуальной и физической форме, а также в интернете и цифровой среде.
К сексуальным домогательствам относятся сексуализированные сравнения, касающиеся внешности или тела, непристойные высказывания, шутки сексуального характера и эмотиконы, намекающие на определенные действия сексуального характера.
Вид сексуальных домогательств 1. Сексуальные домогательства на рабочем месте
Сексуальными домогательствами на рабочем месте признаются действия, при которых работодатель, руководитель или работник, используя свое положение на рабочем месте либо в связи с работой, посредством высказываний или поведения сексуального характера вызывает у другого работника чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в отношении условий труда за отказ выполнить соответствующее требование.
▶Юридические критерии оценки
-совокупный учет субъективного восприятия потерпевшего и разумной оценки, основанной на общепринятых общественных представлениях
-наличие или отсутствие сексуального намерения у лица, совершившего действие, не имеет определяющего значения
-ключевой критерий — создание угрожающей или враждебной рабочей среды
▶Формы сексуальных домогательств: словесные, физические и визуальные действия, а также любые выражения сексуального характера, считающиеся неприемлемыми согласно общепринятым общественным представлениям
▶Места вне работы: корпоративные мероприятия, командировки и другие места также охватываются этим понятием при наличии связи с работой
Вид сексуальных домогательств 2. Сексуальные домогательства в общественных местах
Сексуальные домогательства в общественных местах означают высказывания или поведение сексуального характера, вызывающие у другого лица чувство стыда или дискомфорта в местах массового скопления людей, включая метро, автобусы, концертные площадки и места проведения собраний.
-физический контакт, прижимание, сексуализированные взгляды или съемка в общественном транспорте
-высказывания, поведение или непристойные действия сексуального характера на концертных площадках, в местах проведения собраний и других подобных местах
-непристойные высказывания, обнажение или прикосновение к частям тела в присутствии неопределенного круга лиц
Такие действия могут выходить за рамки причинения обычного дискомфорта и квалифицироваться как развратные действия; в зависимости от обстоятельств за них возможно уголовное наказание.
4. Сексуальные домогательства | Способы реагирования
Рассмотрим способы реагирования подозреваемого и потерпевшего по делу о сексуальных домогательствах.
Способы реагирования с позиции подозреваемого
1. Взвешенный подход к первоначальным объяснениям
Даже при отрицании показаний потерпевшего следует избегать эмоциональной реакции и систематизировать сведения, сосредоточившись на фактических обстоятельствах.
До подачи первоначальных письменных объяснений работодателю или следственному органу необходимо уточнить конкретные обстоятельства и обеспечить сохранность доказательств.
2. Надлежащее участие во внутренней проверке на рабочем месте
Следует добросовестно участвовать в проверке, проводимой внутренней комиссией по рассмотрению жалоб на сексуальные домогательства или кадровым подразделением, одновременно обеспечивая сохранность аудиозаписей и документальных доказательств
Для предотвращения изменения объяснений следует систематизировать записи о консультациях, переписку и другие материалы
3. Проверка факта подачи заявления потерпевшего о преступлении
Следует установить, идет ли речь только об обычной жалобе либо уже подано заявление потерпевшего о преступлении, а также определить объем проверки, проводимой соответствующим органом
4. Исключение необязательных контактов
Как правило, следует избегать контактов с потерпевшим, поскольку впоследствии они могут быть истолкованы как «ответное причинение вторичного вреда».
-систематизировать сведения о собственных высказываниях и поведении, включая содержание разговоров и наличие свидетелей
-проверить кадровые документы и обстоятельства выполнения работы
-сохранить соответствующие материалы, включая снимки экрана с перепиской и электронные письма
-предварительно проработать возможные вопросы проверяющего органа и подготовиться к даче объяснений
-последовательно изложить фактические обстоятельства в рамках внутренней дисциплинарной процедуры
Способы реагирования с позиции потерпевшего
После сексуальных домогательств потерпевшие нередко не решаются принять меры из-за эмоционального потрясения.
Однако с учетом серьезности ситуации и необходимости своевременно обеспечить сохранность доказательств реагировать следует без неоправданной задержки.
1. Обеспечение доказательств
-собрать все доступные материалы, включая публикации и переписку в социальных сетях, текстовые сообщения, электронные письма, аудиозаписи и записи камер видеонаблюдения
-доказательства служат не просто средством выражения эмоциональных переживаний, а важным инструментом объективного подтверждения факта сексуальных домогательств.
2. Использование внутренних процедур
-использовать внутреннюю систему рассмотрения жалоб
-обратиться за консультацией к сотруднику, прошедшему обучение по предотвращению сексуальных домогательств, или к консультанту по рассмотрению жалоб женщин
3. Обращение во внешние органы
-подать обращение в Министерство занятости и труда Республики Корея или заявление в Национальную комиссию по правам человека Республики Корея
-в случае школы или публичного учреждения обратиться в центр гендерного равенства, подразделение внутреннего аудита или иной компетентный отдел
4. Лечение последствий психологического вреда
-консультации психиатра и психотерапия могут впоследствии использоваться в качестве доказательственных материалов по иску о возмещении вреда
-сразу зафиксировать обстоятельства сексуальных домогательств, соответствующие высказывания и действия
-обеспечить сведения свидетелей или письменно зафиксировать косвенные доказательства обстоятельств произошедшего
-при инициировании процедуры подачи обращения или заявления потерпевшего о преступлении систематизировать и представить документы даже без помощи адвоката
-проходить лечение последствий психологического вреда и сохранять медицинские заключения
-изучить судебную практику по аналогичным делам и провести сравнительный анализ
5. Сексуальные домогательства | Практические аспекты
По делам о сексуальных домогательствах ключевое значение имеют точная систематизация фактических обстоятельств и стратегия доказывания.
Аспекты защиты подозреваемого
-доказывание контекста происшествия: установление того, было ли поведение обусловлено личными отношениями, принятой манерой шуток, атмосферой в организации и иными обстоятельствами
-подтверждение отсутствия намерения: доказывание того, что высказывание имело рабочий или бытовой, а не сексуальный характер
-содействие предотвращению вторичного вреда: позиция подозреваемого по сотрудничеству и наличие раскаяния могут учитываться при назначении наказания
-реагирование на диффамацию: при наличии ложных показаний потерпевшего возможно одновременное использование гражданско-правовых и уголовно-правовых средств
Аспекты представительства потерпевшего
-обеспечение объективных доказательств: систематизация и отбор не только показаний, но и сообщений, аудиозаписей и иных доказательств
-подтверждение продолжительности и интенсивности: доказывание неоднократного сексуального преследования, а не единичного случая сексуальных домогательств
-обоснованность усилий по восстановлению: подтверждение мер, принятых потерпевшим для сохранения работы или продолжения обучения
-одновременное предъявление иска о возмещении вреда: стратегия параллельного предъявления гражданского требования о компенсации морального вреда
Сексуальные домогательства: необходимость взвешенного реагирования
Даже отдельное неосторожное высказывание или действие сексуального характера может причинить другому лицу серьезный психологический вред. В то же время такое поведение может повлечь уголовно-правовые или общественные санкции, поэтому данная сфера требует взвешенного подхода.
Критерии юридической оценки становятся строже, а законодательные меры по защите потерпевших и предотвращению повторных нарушений усиливаются.
Поэтому существенное значение имеют своевременное первоначальное реагирование, систематизация объективных материалов и юридическая оценка обстоятельств.
В нашей фирме работают адвокаты, специализирующиеся на делах о преступлениях против половой неприкосновенности, а также на уголовных, гражданских и административных делах, что позволяет комплексно рассматривать различные правовые споры, возникающие в связи с одним делом.
Фирма также располагает региональными филиалами и системой видеоконсультаций; эти возможности можно учитывать при записи на консультацию.
Подробнее
