Сексуальные домогательства

1. Закон Республики Корея о Национальной комиссии по правам человека

-действия, при которых работник публичного учреждения, работодатель или работник в рамках трудовых, служебных либо иных отношений, используя свое положение или в связи с работой, посредством высказываний либо поведения сексуального характера вызывает у другого лица чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в сфере занятости за отказ подчиниться таким высказываниям, поведению или иным требованиям

2. Закон Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения трудовой и семейной жизни

-действия, при которых работодатель, руководитель или работник, используя свое положение на рабочем месте либо в связи с работой, посредством высказываний или поведения сексуального характера вызывает у другого работника чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в отношении условий труда или занятости за отказ выполнить соответствующее требование

3. Рамочный закон Республики Корея о гендерном равенстве

-действия, при которых лицо, используя свое положение или в связи с работой, посредством высказываний либо поведения сексуального характера вызывает у другого лица чувство сексуального унижения или отвращения
-действия, при которых лицо ставит другого человека в неблагоприятное положение за отказ подчиниться высказываниям, поведению либо требованиям сексуального характера или предлагает выгоду при условии такого подчинения

Таким образом, законодательство Республики Корея в целом относит к признакам сексуальных домогательств возникновение чувства унижения и создание неблагоприятных последствий вследствие высказываний либо поведения сексуального характера, связанных с должностным положением или работой. Соответствующие нормы преимущественно рассчитаны на трудовые отношения или отношения на рабочем месте.

Рассмотрим юридические критерии оценки сексуальных домогательств.

▶Значение выражения «высказывания или поведение сексуального характера и т. п.»

Верховный суд Республики Корея разъясняет, что к высказываниям или поведению сексуального характера относятся «физические, словесные и визуальные действия, связанные с физическими отношениями между мужчинами и женщинами либо с особенностями тела и способные вызвать у среднестатистического человека чувство сексуального унижения или отвращения».

Сами по себе высказывания, унижающие женщин, или патриархальные выражения не относятся к сексуальным домогательствам: соответствующие слова либо действия должны иметь сексуальный смысл.

▶Значение выражения «с использованием положения или в связи с работой и т. п.»

Это выражение охватывает не только использование полномочий на рабочем месте, но и использование возможностей, возникающих при выполнении работы, злоупотребление полномочиями, а также высказывания либо поведение сексуального характера во внерабочее время и вне места работы.

Например, действия сексуального характера во время связанного с работой корпоративного мероприятия или выездного мероприятия могут быть признаны сексуальными домогательствами при наличии связи с работой.

Сексуальные домогательства обычно не относятся к действиям, за которые предусмотрено уголовное наказание. Однако уголовная ответственность возможна, если характер и степень тяжести действий соответствуют составу насильственных действий сексуального характера или распространения непристойных материалов через средства связи либо иному составу преступления.

Различия состоят в следующем.

Состав сексуальных домогательств определяется на основании четкого юридического определения и критериев оценки. При этом в совокупности учитываются связь с работой, наличие высказываний или поведения сексуального характера, восприятие потерпевшего и объективные критерии оценки.

На практике решение принимается после комплексного изучения обстоятельств и доказательств по конкретному делу, реакции потерпевшего, намерений лица, совершившего действия, и контекста таких действий.

Сексуальными домогательствами на рабочем месте признаются действия, при которых работодатель, руководитель или работник, используя свое положение на рабочем месте либо в связи с работой, посредством высказываний или поведения сексуального характера вызывает у другого работника чувство сексуального унижения или отвращения либо ставит его в неблагоприятное положение в отношении условий труда за отказ выполнить соответствующее требование.

▶Юридические критерии оценки

-совокупный учет субъективного восприятия потерпевшего и разумной оценки, основанной на общепринятых общественных представлениях
-наличие или отсутствие сексуального намерения у лица, совершившего действие, не имеет определяющего значения
-ключевой критерий — создание угрожающей или враждебной рабочей среды

▶Формы сексуальных домогательств: словесные, физические и визуальные действия, а также любые выражения сексуального характера, считающиеся неприемлемыми согласно общепринятым общественным представлениям

▶Места вне работы: корпоративные мероприятия, командировки и другие места также охватываются этим понятием при наличии связи с работой

Сексуальные домогательства в общественных местах означают высказывания или поведение сексуального характера, вызывающие у другого лица чувство стыда или дискомфорта в местах массового скопления людей, включая метро, автобусы, концертные площадки и места проведения собраний.

1. Взвешенный подход к первоначальным объяснениям

Даже при отрицании показаний потерпевшего следует избегать эмоциональной реакции и систематизировать сведения, сосредоточившись на фактических обстоятельствах.

До подачи первоначальных письменных объяснений работодателю или следственному органу необходимо уточнить конкретные обстоятельства и обеспечить сохранность доказательств.

2. Надлежащее участие во внутренней проверке на рабочем месте

Следует добросовестно участвовать в проверке, проводимой внутренней комиссией по рассмотрению жалоб на сексуальные домогательства или кадровым подразделением, одновременно обеспечивая сохранность аудиозаписей и документальных доказательств

Для предотвращения изменения объяснений следует систематизировать записи о консультациях, переписку и другие материалы

3. Проверка факта подачи заявления потерпевшего о преступлении

Следует установить, идет ли речь только об обычной жалобе либо уже подано заявление потерпевшего о преступлении, а также определить объем проверки, проводимой соответствующим органом

4. Исключение необязательных контактов

Как правило, следует избегать контактов с потерпевшим, поскольку впоследствии они могут быть истолкованы как «ответное причинение вторичного вреда».

После сексуальных домогательств потерпевшие нередко не решаются принять меры из-за эмоционального потрясения.

Однако с учетом серьезности ситуации и необходимости своевременно обеспечить сохранность доказательств реагировать следует без неоправданной задержки.

1. Обеспечение доказательств

-собрать все доступные материалы, включая публикации и переписку в социальных сетях, текстовые сообщения, электронные письма, аудиозаписи и записи камер видеонаблюдения

-доказательства служат не просто средством выражения эмоциональных переживаний, а важным инструментом объективного подтверждения факта сексуальных домогательств.

2. Использование внутренних процедур

-использовать внутреннюю систему рассмотрения жалоб

-обратиться за консультацией к сотруднику, прошедшему обучение по предотвращению сексуальных домогательств, или к консультанту по рассмотрению жалоб женщин

3. Обращение во внешние органы

-подать обращение в Министерство занятости и труда Республики Корея или заявление в Национальную комиссию по правам человека Республики Корея

-в случае школы или публичного учреждения обратиться в центр гендерного равенства, подразделение внутреннего аудита или иной компетентный отдел

4. Лечение последствий психологического вреда

-консультации психиатра и психотерапия могут впоследствии использоваться в качестве доказательственных материалов по иску о возмещении вреда

-доказывание контекста происшествия: установление того, было ли поведение обусловлено личными отношениями, принятой манерой шуток, атмосферой в организации и иными обстоятельствами

-подтверждение отсутствия намерения: доказывание того, что высказывание имело рабочий или бытовой, а не сексуальный характер

-содействие предотвращению вторичного вреда: позиция подозреваемого по сотрудничеству и наличие раскаяния могут учитываться при назначении наказания

-реагирование на диффамацию: при наличии ложных показаний потерпевшего возможно одновременное использование гражданско-правовых и уголовно-правовых средств

-обеспечение объективных доказательств: систематизация и отбор не только показаний, но и сообщений, аудиозаписей и иных доказательств

-подтверждение продолжительности и интенсивности: доказывание неоднократного сексуального преследования, а не единичного случая сексуальных домогательств

-обоснованность усилий по восстановлению: подтверждение мер, принятых потерпевшим для сохранения работы или продолжения обучения

-одновременное предъявление иска о возмещении вреда: стратегия параллельного предъявления гражданского требования о компенсации морального вреда

Даже отдельное неосторожное высказывание или действие сексуального характера может причинить другому лицу серьезный психологический вред. В то же время такое поведение может повлечь уголовно-правовые или общественные санкции, поэтому данная сфера требует взвешенного подхода.

Критерии юридической оценки становятся строже, а законодательные меры по защите потерпевших и предотвращению повторных нарушений усиливаются.

Поэтому существенное значение имеют своевременное первоначальное реагирование, систематизация объективных материалов и юридическая оценка обстоятельств.

В нашей фирме работают адвокаты, специализирующиеся на делах о преступлениях против половой неприкосновенности, а также на уголовных, гражданских и административных делах, что позволяет комплексно рассматривать различные правовые споры, возникающие в связи с одним делом.

Фирма также располагает региональными филиалами и системой видеоконсультаций; эти возможности можно учитывать при записи на консультацию.