CONTENTS
- 1. Вознаграждение за служебное изобретение | Понятие и значение
- - Правовые основания вознаграждения за служебное изобретение и отношения по поводу прав
- 2. Вознаграждение за служебное изобретение | Виды вознаграждения
- - Принципы расчета вознаграждения за служебное изобретение
- - Процедура введения положения о вознаграждении за служебные изобретения
- 3. Вознаграждение за служебное изобретение | Преимущества применения системы предприятием
- - Необходимость предварительной подготовки и системного применения механизма вознаграждения за служебные изобретения
1. Вознаграждение за служебное изобретение | Понятие и значение
Вознаграждение за служебное изобретение представляет собой денежную выплату работнику предприятия, который при выполнении служебных обязанностей создал патентоспособное изобретение или иной результат, права на который принимает предприятие.
При этом понятие служебного изобретения не ограничивается изобретениями и включает технические решения, творческие разработки и иные результаты.
Для признания изобретения служебным оно должно быть создано работником, осуществляющим деятельность в интересах другого лица на основании трудового договора; по своему характеру оно должно относиться к сфере деятельности работодателя, а действия, приведшие к его созданию, — входить в нынешние или прежние служебные обязанности работника.
В настоящее время большинство технических изобретений создается не только благодаря индивидуальным идеям, но и при поддержке предприятия, включая исследовательскую среду, оборудование, персонал и финансирование.
В связи с этим возникла необходимость в разумном согласовании интересов работника, создавшего изобретение, и работодателя, оказавшего соответствующую поддержку. Правовым закреплением такого подхода стала «система выплаты вознаграждения за служебные изобретения».
Согласно Закону Республики Корея о содействии изобретательской деятельности, если работник создал служебное изобретение, работодатель принимает соответствующие права и обязан выплатить работнику справедливое вознаграждение.
Эта система служит правовым механизмом, позволяющим одновременно укреплять технологическую конкурентоспособность предприятия и стимулировать работников.
Правовые основания вознаграждения за служебное изобретение и отношения по поводу прав
Согласно статье 15 Закона Республики Корея о содействии изобретательской деятельности, права на служебное изобретение подлежат передаче компании, а компания, принявшая эти права, обязана выплатить изобретателю справедливое вознаграждение.
Обязанность по выплате вознаграждения сохраняется и в том случае, если после принятия прав компания не подает заявку либо отказывается от нее или отзывает ее. Во избежание споров способы и критерии выплаты вознаграждения должны быть четко определены в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном положении о вознаграждении.
Компания обязана заранее принять положение о вознаграждении за служебные изобретения и довести его до сведения работников, а для внесения в него неблагоприятных для работников изменений необходимо получить согласие большинства работников.
② Работодатель или иное лицо обязаны составить положение о вознаграждении, в котором должны быть указаны форма вознаграждения, критерии определения его размера, способ выплаты и иные условия, применяемые к вознаграждению согласно пункту 1, и письменно уведомить об этом работников и иных лиц.
2. Вознаграждение за служебное изобретение | Виды вознаграждения
В зависимости от этапа работы над изобретением применяются различные формы вознаграждения, предусмотренные положением предприятия.
Обычно выделяются вознаграждение за предложение изобретения, подачу заявки, регистрацию, использование изобретения и достигнутые показатели, распоряжение правами, а также за воздержание от подачи заявки.
Также могут предусматриваться вознаграждение за подачу ходатайства о проведении экспертизы и защиту патента .
С учетом сферы деятельности, вида изобретения и предпочтений работников предприятие может наряду с денежными выплатами применять неденежные формы вознаграждения, включая обучение за рубежом, творческий отпуск и поддержку обучения по программам получения ученой степени, тем самым стимулируя создание служебных изобретений.
▶Виды вознаграждения за служебные изобретения
Вид | Описание |
|---|---|
Вознаграждение за изобретение (предложение) | Поощрительная выплата за идею и изобретательские усилия работника при создании и представлении им изобретения независимо от подачи патентной заявки |
Вознаграждение за подачу заявки | Вознаграждение, выплачиваемое при принятии работодателем прав на изобретение работника и подаче заявки в Ведомство интеллектуальной собственности Республики Корея |
Вознаграждение за регистрацию | Вознаграждение, выплачиваемое после завершения регистрации патента на служебное изобретение, права на которое принял работодатель |
Вознаграждение за использование (достигнутые показатели) | Вознаграждение, дифференцированно выплачиваемое работнику в виде определенной доли прибыли или установленной суммы, если работодатель фактически использовал заявленное или зарегистрированное изобретение и получил доход |
Вознаграждение за распоряжение правами | Вознаграждение, выплачиваемое в определенной доле от суммы сделки, если работодатель получил денежную выгоду, передав третьему лицу патент на служебное изобретение или предоставив лицензию на его использование |
Вознаграждение за воздержание от подачи заявки | Вознаграждение, выплачиваемое при сохранении изобретения в качестве конфиденциального ноу-хау или при отказе от подачи заявки из-за риска существенного ущерба в случае раскрытия изобретения |
Вознаграждение за ходатайство о проведении экспертизы | Вознаграждение, выплачиваемое при подаче работодателем ходатайства о проведении экспертизы изобретения, на которое ранее была подана заявка |
Вознаграждение за защиту патента | Вознаграждение, выплачиваемое при подаче возражения, обращения в патентный трибунал или заявления о признании недействительными прав в отношении заявки другого лица, связанной со сферой деятельности предприятия, либо при выявлении нарушения патента предприятия |
Вознаграждение за показатели (результаты) | Вознаграждение премиального характера, выплачиваемое при достижении благодаря служебному изобретению практических результатов, включая увеличение выручки предприятия, сокращение расходов или выход на новый рынок |
Неденежное вознаграждение | Неденежные формы поощрения, включая профессиональное обучение за рубежом, обучение в иностранном учебном заведении, творческий отпуск, поддержку обучения по программам получения ученой степени и право выбора желаемой должности |
Принципы расчета вознаграждения за служебное изобретение
При расчете вознаграждения необходимо учитывать как выгоду, которую изобретение принесло компании, так и вклад изобретателя.
Для признания размера вознаграждения справедливым критерии его расчета должны комплексно отражать перечисленные ниже обстоятельства.
② Нефинансовые результаты, включая повышение технологического уровня и стоимости бренда
③ Личный вклад изобретателя и доля его участия
Для предотвращения правовых споров целесообразно закрепить правила расчета, сроки и способ выплаты, а также установить процедуру письменного уведомления работника о начисленном вознаграждении.
Процедура введения положения о вознаграждении за служебные изобретения
При внедрении системы выплаты вознаграждения за служебные изобретения необходимо соблюдать следующую процедуру.
В положении необходимо четко определить объем принимаемых прав, критерии вознаграждения, порядок выплаты и расчета вознаграждения, а также процедуру подачи возражений.
Корейская ассоциация содействия изобретательской деятельности оказывает консультационную поддержку по подготовке индивидуального положения о вознаграждении за служебные изобретения; предприятие может воспользоваться такой поддержкой.
Подробнее
3. Вознаграждение за служебное изобретение | Преимущества применения системы предприятием
Система выплаты вознаграждения за служебные изобретения может использоваться не только для исполнения юридических обязанностей, но и как инструмент управления предприятием.
При ее внедрении и эффективном применении предприятие может рассчитывать на следующие конкретные преимущества.
1. Стабильное приобретение прав на ключевые патенты
Служебные изобретения зачастую непосредственно связаны с ключевыми технологиями предприятия.
Законное принятие прав на изобретения работников в рамках такой системы позволяет стабильно закрепить патентные права и исключительные права на технологии в условиях конкуренции с другими предприятиями.
Это особенно существенно для стартапов и малых и средних предприятий, поскольку основные объекты интеллектуальной собственности могут составлять значительную часть стоимости предприятия.
2. Удержание квалифицированных работников и повышение мотивации
Предоставление справедливого вознаграждения и поощрений за служебные изобретения может повысить мотивацию специалистов в сфере исследований и разработок, а также стимулировать технологические разработки.
Вознаграждение за достигнутые результаты способствует удержанию работников, непрерывным технологическим инновациям и долгосрочному сохранению технологической конкурентоспособности организации.
3. Получение государственной поддержки и налоговых льгот
Предприятия, внедрившие систему вознаграждения за служебные изобретения, могут получать дополнительные баллы при отборе для участия в программах государственной поддержки Ведомства интеллектуальной собственности Республики Корея, Министерства малого и среднего предпринимательства и стартапов Республики Корея, а также Министерства науки и информационно-коммуникационных технологий Республики Корея.
Расходы на выплату вознаграждения за служебные изобретения также могут учитываться при предоставлении налогового вычета на исследования и развитие персонала, что позволяет снизить корпоративный налог и финансовую нагрузку.
Вознаграждение, выплаченное изобретателю, освобождается от налогообложения в пределах 7 миллионов южнокорейских вон, что также может повысить удовлетворенность работников.
4. Сокращение расходов на регистрацию патентов, промышленных образцов, полезных моделей и других прав интеллектуальной собственности
Предприятия, применяющие систему вознаграждения за служебные изобретения, могут получить право на приоритетную экспертизу в Ведомстве интеллектуальной собственности Республики Корея, сократить срок оформления прав и воспользоваться дополнительным уменьшением регистрационных пошлин за 4–9-й годы на 20%, благодаря чему в долгосрочной перспективе снижаются расходы на поддержание прав интеллектуальной собственности и управление ими.
5. Упорядочение системы управления интеллектуальной собственностью и предупреждение правовых рисков
Четкое определение в положении о вознаграждении за служебные изобретения порядка принадлежности прав и выплаты вознаграждения может снизить риск будущих споров о принадлежности прав, требований в связи с несправедливым распределением прибыли и споров об интеллектуальной собственности с бывшими работниками.
Это позволяет сократить необязательные юридические расходы и сформировать систему управления интеллектуальной собственностью с учетом рисков предприятия.
6. Улучшение имиджа предприятия и повышение доверия со стороны третьих лиц
Сам факт применения системы вознаграждения за служебные изобретения может способствовать формированию представления о корпоративной культуре, уважающей работников, инвестициях в технологические инновации и соблюдении принципов добросовестного управления, а также положительно влиять на деловую репутацию и доверие инвесторов.
Необходимость предварительной подготовки и системного применения механизма вознаграждения за служебные изобретения
Согласно Закону Республики Корея о содействии изобретательской деятельности, выплата работодателем вознаграждения в соответствии с положением о вознаграждении считается предоставлением «справедливого вознаграждения».
Однако наличия лишь формального положения недостаточно: требуется установить разумные критерии вознаграждения, предварительно обсудить их с работниками, обнародовать положение и обеспечить ясность критериев расчета вознаграждения.
Несоблюдение этих требований в дальнейшем может повлечь предъявление изобретателем дополнительного требования о возмещении вреда или возникновение спора о признании перехода прав недействительным.
Система выплаты вознаграждения за служебные изобретения — это не просто кадровая или социальная программа, а инструмент управления, связанный с приобретением ключевых прав интеллектуальной собственности предприятия, предотвращением споров, стимулированием исследований и разработок, а также получением государственной поддержки.
Стартапам и малым и средним предприятиям с технологически ориентированной бизнес-моделью целесообразно заранее установить четкое положение о вознаграждении за служебные изобретения и обеспечить его практическое применение. Это может снизить риск необязательных правовых споров и оттока ключевых специалистов, а также создать условия для получения государственной поддержки и налоговых вычетов.
Привлечение с начального этапа юриста, специализирующегося на интеллектуальной собственности, может способствовать системному внедрению и применению механизма служебных изобретений.
Связанные новости
Watch related video content
for this case study.
Семинар по патентной стратегии в сфере фармацевтики и биотехнологий — патентная стратегия evergreening
