Вознаграждение за служебное изобретение

Вознаграждение за служебное изобретение представляет собой денежную выплату работнику предприятия, который при выполнении служебных обязанностей создал патентоспособное изобретение или иной результат, права на который принимает предприятие.

При этом понятие служебного изобретения не ограничивается изобретениями и включает технические решения, творческие разработки и иные результаты.

Для признания изобретения служебным оно должно быть создано работником, осуществляющим деятельность в интересах другого лица на основании трудового договора; по своему характеру оно должно относиться к сфере деятельности работодателя, а действия, приведшие к его созданию, — входить в нынешние или прежние служебные обязанности работника.

В настоящее время большинство технических изобретений создается не только благодаря индивидуальным идеям, но и при поддержке предприятия, включая исследовательскую среду, оборудование, персонал и финансирование.

В связи с этим возникла необходимость в разумном согласовании интересов работника, создавшего изобретение, и работодателя, оказавшего соответствующую поддержку. Правовым закреплением такого подхода стала «система выплаты вознаграждения за служебные изобретения».

Согласно Закону Республики Корея о содействии изобретательской деятельности, если работник создал служебное изобретение, работодатель принимает соответствующие права и обязан выплатить работнику справедливое вознаграждение.

Эта система служит правовым механизмом, позволяющим одновременно укреплять технологическую конкурентоспособность предприятия и стимулировать работников.

В зависимости от этапа работы над изобретением применяются различные формы вознаграждения, предусмотренные положением предприятия.

Обычно выделяются вознаграждение за предложение изобретения, подачу заявки, регистрацию, использование изобретения и достигнутые показатели, распоряжение правами, а также за воздержание от подачи заявки.

Также могут предусматриваться вознаграждение за подачу ходатайства о проведении экспертизы и защиту патента .

С учетом сферы деятельности, вида изобретения и предпочтений работников предприятие может наряду с денежными выплатами применять неденежные формы вознаграждения, включая обучение за рубежом, творческий отпуск и поддержку обучения по программам получения ученой степени, тем самым стимулируя создание служебных изобретений.

▶Виды вознаграждения за служебные изобретения

Система выплаты вознаграждения за служебные изобретения может использоваться не только для исполнения юридических обязанностей, но и как инструмент управления предприятием.

При ее внедрении и эффективном применении предприятие может рассчитывать на следующие конкретные преимущества.

1. Стабильное приобретение прав на ключевые патенты
Служебные изобретения зачастую непосредственно связаны с ключевыми технологиями предприятия.

Законное принятие прав на изобретения работников в рамках такой системы позволяет стабильно закрепить патентные права и исключительные права на технологии в условиях конкуренции с другими предприятиями.

Это особенно существенно для стартапов и малых и средних предприятий, поскольку основные объекты интеллектуальной собственности могут составлять значительную часть стоимости предприятия.

2. Удержание квалифицированных работников и повышение мотивации
Предоставление справедливого вознаграждения и поощрений за служебные изобретения может повысить мотивацию специалистов в сфере исследований и разработок, а также стимулировать технологические разработки.

Вознаграждение за достигнутые результаты способствует удержанию работников, непрерывным технологическим инновациям и долгосрочному сохранению технологической конкурентоспособности организации.

3. Получение государственной поддержки и налоговых льгот
Предприятия, внедрившие систему вознаграждения за служебные изобретения, могут получать дополнительные баллы при отборе для участия в программах государственной поддержки Ведомства интеллектуальной собственности Республики Корея, Министерства малого и среднего предпринимательства и стартапов Республики Корея, а также Министерства науки и информационно-коммуникационных технологий Республики Корея.

Расходы на выплату вознаграждения за служебные изобретения также могут учитываться при предоставлении налогового вычета на исследования и развитие персонала, что позволяет снизить корпоративный налог и финансовую нагрузку.

Вознаграждение, выплаченное изобретателю, освобождается от налогообложения в пределах 7 миллионов южнокорейских вон, что также может повысить удовлетворенность работников.

4. Сокращение расходов на регистрацию патентов, промышленных образцов, полезных моделей и других прав интеллектуальной собственности
Предприятия, применяющие систему вознаграждения за служебные изобретения, могут получить право на приоритетную экспертизу в Ведомстве интеллектуальной собственности Республики Корея, сократить срок оформления прав и воспользоваться дополнительным уменьшением регистрационных пошлин за 4–9-й годы на 20%, благодаря чему в долгосрочной перспективе снижаются расходы на поддержание прав интеллектуальной собственности и управление ими.

5. Упорядочение системы управления интеллектуальной собственностью и предупреждение правовых рисков
Четкое определение в положении о вознаграждении за служебные изобретения порядка принадлежности прав и выплаты вознаграждения может снизить риск будущих споров о принадлежности прав, требований в связи с несправедливым распределением прибыли и споров об интеллектуальной собственности с бывшими работниками.

Это позволяет сократить необязательные юридические расходы и сформировать систему управления интеллектуальной собственностью с учетом рисков предприятия.

6. Улучшение имиджа предприятия и повышение доверия со стороны третьих лиц
Сам факт применения системы вознаграждения за служебные изобретения может способствовать формированию представления о корпоративной культуре, уважающей работников, инвестициях в технологические инновации и соблюдении принципов добросовестного управления, а также положительно влиять на деловую репутацию и доверие инвесторов.