CONTENTS
- 1. Обращение в Дэрюн по делу о насилии на рабочем месте
- - Клиент, пострадавший от насилия на рабочем месте, развратных действий сексуального характера и нанесения побоев
- - Насилие на рабочем месте: необходимость продолжать работать вместе с виновным после происшествия
- - Насилие на рабочем месте: меры наказания
- 2. Насилие на рабочем месте: позиция о необходимости строгого наказания виновного в нескольких преступлениях
- 3. Суд признал насилие на рабочем месте и назначил подсудимому 1 год лишения свободы за насильственные действия сексуального характера и 2 месяца за нанесение побоев
1. Обращение в Дэрюн по делу о насилии на рабочем месте
Клиент, обратившийся в Дэрюн в связи с насилием на рабочем месте, сообщил, что подвергся развратным действиям сексуального характера и нанесению побоев со стороны старшего коллеги.
Решающей причиной подачи клиентом заявления потерпевшего о преступлении в связи с насилием на рабочем месте стало то, что виновный не принес ему надлежащих извинений.
Дэрюн приступила к тщательному изучению обстоятельств дела клиента.
Клиент, пострадавший от насилия на рабочем месте, развратных действий сексуального характера и нанесения побоев
Дэрюн провела подробную консультацию по делу клиента, пострадавшего от насилия на рабочем месте, развратных действий сексуального характера и нанесения побоев.
Во время работы в одной команде с виновным клиент неоднократно подвергался с его стороны развратным действиям сексуального характера.
Клиент ясно выразил отказ, однако противоправные действия виновного на рабочем месте продолжались длительное время.
Было установлено, что виновный совершал аналогичные действия и в отношении других коллег, выдавая их за шутки.
Виновный продолжал совершать такие деяния, даже находясь в периоде условного осуждения за аналогичное преступление против половой неприкосновенности.
За развратные действия сексуального характера, нанесение побоев и другие деяния виновный был подвергнут дисциплинарному взысканию по месту работы, однако надлежащих извинений клиенту не принес.
Клиент, добивавшийся назначения виновному строгого наказания, поручил Дэрюн представлять его интересы при подаче заявления потерпевшего о преступлении.
Насилие на рабочем месте: необходимость продолжать работать вместе с виновным после происшествия
Клиент длительное время страдал от насилия на рабочем месте. Хотя клиента отделили от виновного, он по-прежнему был вынужден встречаться с ним на работе.
По этой причине клиент даже рассматривал возможность увольнения. Клиент рассчитывал на скорейшее разрешение дела, а Дэрюн приступила к оказанию правовой помощи для его оперативного завершения.
Насилие на рабочем месте: меры наказания
Рассмотрим меры наказания за насилие на рабочем месте (насильственные действия сексуального характера и нанесение побоев).
Уголовный кодекс Республики Корея
Статья 260 (нанесение побоев, нанесение побоев прямому родственнику по восходящей линии) ①Лицо, применившее физическое насилие к другому лицу, наказывается лишением свободы с привлечением к труду с максимальным сроком 2 года, штрафом с максимальным размером 5 миллионов южнокорейских вон, краткосрочным арестом либо малым штрафом.
②Лицо, совершившее преступление, предусмотренное частью 1, в отношении своего прямого родственника по восходящей линии или такого родственника супруга, наказывается лишением свободы с привлечением к труду с максимальным сроком 5 лет либо штрафом с максимальным размером 7 миллионов южнокорейских вон.
③Уголовное преследование за преступления, предусмотренные частями 1 и 2, не может осуществляться вопреки явно выраженной воле потерпевшего.
Статья 264 (систематическое совершение преступлений) При систематическом совершении преступления, предусмотренного статьей 257, статьей 258, статьей 258-2, статьей 260 или статьей 261, установленное за него наказание увеличивается не более чем на 1/2.
Статья 298 (насильственные действия сексуального характера) Лицо, совершившее в отношении другого лица насильственные действия сексуального характера посредством физического насилия или угроз, наказывается лишением свободы с привлечением к труду с максимальным сроком 10 лет либо штрафом с максимальным размером 15 миллионов южнокорейских вон.
Статья 305-2 (преступления, совершаемые систематически) Лицо, систематически совершающее преступление, предусмотренное статьей 297, статьей 297-2, статьями 298–300, статьей 302, статьей 303 или статьей 305, подлежит наказанию, увеличенному не более чем на 1/2 от наказания, установленного за соответствующее преступление.
2. Насилие на рабочем месте: позиция о необходимости строгого наказания виновного в нескольких преступлениях
По результатам подробной консультации с клиентом Дэрюн сформировала группу профильных адвокатов и иных специалистов, занимающихся делами о насилии на рабочем месте.
Группа профильных адвокатов Дэрюн представила суду все материалы, подтверждавшие совершение подсудимым преступлений.
Группа профильных адвокатов также подчеркнула страдания, причиненные потерпевшему действиями подсудимого, и просила назначить строгое наказание.
■ Было установлено, что после совершения развратных действий сексуального характера, нанесения побоев и других деяний подсудимый подвергся дисциплинарному взысканию, но не принес потерпевшему надлежащих извинений
■ Вследствие действий подсудимого потерпевший испытывал страдания, существенно затруднявшие продолжение работы
■ Если бы подсудимый принес искренние извинения, потерпевший не стал бы подавать заявление о преступлении
■ Содержание преступных действий подсудимого подтверждалось различными материалами, включая документы о дисциплинарном взыскании по месту работы
3. Суд признал насилие на рабочем месте и назначил подсудимому 1 год лишения свободы за насильственные действия сексуального характера и 2 месяца за нанесение побоев
Суд принял доводы профильного адвоката Дэрюн и вынес по делу о насилии на рабочем месте следующий приговор: «Назначить подсудимому за преступление, указанное в пункте 1 судебного решения (насильственные действия сексуального характера), лишение свободы с привлечением к труду на срок 1 год, а за преступление, указанное в пункте 2 судебного решения (нанесение побоев), — лишение свободы с привлечением к труду на срок 2 месяца».
При содействии Дэрюн суду были представлены доказательства преступлений виновного, и по обоим обвинениям было назначено лишение свободы с привлечением к труду.
Потерпевший от преступления против половой неприкосновенности может обратиться за профессиональной помощью для принятия гражданско-правовых и уголовно-правовых мер с учетом желаемого результата.
В Дэрюн действует группа реагирования на преступления против половой неприкосновенности, оказывающая правовую помощь потерпевшим в восстановлении их повседневной жизни.
В зависимости от обстоятельств дела группа из 3–20 профильных адвокатов разрабатывает стратегию представительства с учетом целей клиента. При необходимости клиент может обратиться в Дэрюн за консультацией.
![[직장내폭력 고소대리] 선임으로부터 추행 및 폭행 당한 의뢰인 조력해 징역 실형 받아내](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240626040513680.webp&w=828&q=100 "강제추행 등 고소대리 징역형 판결문1")
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
