CONTENTS
- 1. Причина, по которой клиент-работодатель обратился к адвокату по трудовым делам
- - Адвокат по трудовым делам установил, что доверитель нарушил ряд законов, включая Закон о трудовых стандартах
- 2. Адвокат по трудовым делам: «Необходимо учесть, что доверитель стремился выплатить работникам заработную плату и выходное пособие»
- 3. Законодательство, связанное с Законом о трудовых стандартах и др., о котором рассказывает адвокат по трудовым делам
- 4. Суд, учтя приведённые адвокатом по трудовым делам финансовые трудности и др., назначил незначительный штраф
1. Причина, по которой клиент-работодатель обратился к адвокату по трудовым делам
Клиент — работодатель, управляющий одной компанией, в срочном порядке обратился к адвокату по трудовым делам юридической фирмы (с ограниченной ответственностью).
Клиент был работодателем, который вёл производственную деятельность с использованием постоянных работников, однако уволил работника и не выплатил уволившемуся работнику заработную плату и выходное пособие, в связи с чем против него был подан иск.
Положение клиента, который не выплатил заработную плату в размере десятков миллионов вон и тем самым нарушил ряд законов, включая Закон Республики Корея о трудовых стандартах, было неблагоприятным.
Клиент, желая получить как можно меньшее наказание, поручил ведение дела нашему адвокату по трудовым делам фирмы Дэрюн.
Адвокат по трудовым делам установил, что доверитель нарушил ряд законов, включая Закон о трудовых стандартах
Адвокат по трудовым делам фирмы Дэрюн установил, что доверитель нарушил ряд законов, включая Закон о трудовых стандартах и Закон об обеспечении выходных пособий работникам.
Вместе с тем имелись заслуживающие внимания обстоятельства, в частности то, что в деятельности доверителя возникли проблемы и он испытывал финансовые трудности, а также то, что он не имел умысла на невыплату заработной платы и выходного пособия; необходимо было максимально акцентировать эти обстоятельства и добиться смягчения наказания.
2. Адвокат по трудовым делам: «Необходимо учесть, что доверитель стремился выплатить работникам заработную плату и выходное пособие»
Адвокат по трудовым делам юридической фирмы Дэрюн после тщательной консультации с доверителем сформировал команду профильных адвокатов из нескольких специалистов с богатым опытом по делам подобного рода.
Адвокат по трудовым делам фирмы Дэрюн, сославшись на то, что подсудимый стремился выплатить работникам заработную плату, выходное пособие и др., а также на наличие вынужденных обстоятельств, в том числе финансовых трудностей, просил вынести снисходительное решение.
■ Подсудимый стремился выплатить заработную плату, выходное пособие и др.
■ Подсудимый испытывал финансовые трудности из-за проблем в деятельности
3. Законодательство, связанное с Законом о трудовых стандартах и др., о котором рассказывает адвокат по трудовым делам
Адвокат по трудовым делам разъяснил, что в отношении доверителя, ввиду нерасчёта по денежным выплатам, невыплаты выходного пособия за предупреждение об увольнении и невыплаты выходного пособия, ожидается наказание за нарушение Закона о трудовых стандартах в связи с нерасчётом по денежным выплатам как по более тяжкому из преступлений при соотношении между нарушением Закона о трудовых стандартах и нарушением Закона об обеспечении выходных пособий работникам.
Закон о трудовых стандартах, статья 9 (Исключение посреднической эксплуатации) Никто не вправе, кроме как в соответствии с законом, в целях извлечения прибыли вмешиваться в трудоустройство другого лица либо извлекать выгоду в качестве посредника.
Закон о трудовых стандартах, статья 26 (Предупреждение об увольнении) Работодатель, увольняя работника (включая увольнение по производственным причинам), обязан предупредить об этом не менее чем за 30 дней, а если предупреждение не сделано за 30 дней, обязан выплатить обычную заработную плату не менее чем за 30 дней. Вместе с тем это не применяется в одном из следующих случаев.
1. если непрерывный трудовой стаж работника составляет менее 3 месяцев 2. если продолжение деятельности невозможно вследствие стихийного бедствия, чрезвычайного происшествия либо иных непреодолимых причин 3. если работник умышленно причинил существенный ущерб деятельности либо имущественный вред, и это подпадает под основания, установленные постановлением Министерства занятости и труда
Закон о трудовых стандартах, статья 36 (Расчёт по денежным выплатам) Работодатель в случае смерти или увольнения работника обязан в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты выплатить заработную плату, компенсации и все прочие денежные средства. Вместе с тем при наличии особых обстоятельств срок может быть продлён по соглашению сторон.
Закон о трудовых стандартах, статья 109 (Санкции) ① Лицо, нарушившее статьи 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, подпункт 2 пункта 2 статьи 52, статьи 56, 65, 72 либо пункт 6 статьи 76-3, наказывается лишением свободы на срок до 3 лет либо штрафом до 30 миллионов вон. ② В отношении лица, нарушившего статьи 36, 43, 44, 44-2, 46, 51-3, подпункт 2 пункта 2 статьи 52 либо статью 56, уголовное преследование не может быть возбуждено вопреки явно выраженной воле потерпевшего.
Закон о трудовых стандартах, статья 110 (Санкции) Лицо, подпадающее под один из следующих пунктов, наказывается лишением свободы на срок до 2 лет либо штрафом до 20 миллионов вон.
1. лицо, нарушившее статью 10, пункт 1 статьи 22, статьи 26, 50, пункт 2 статьи 51-2, подпункт 1 пункта 2 статьи 52, пункты 1 и 2 статьи 53, основную часть пункта 4 и пункт 7 той же статьи, статьи 54, 55, пункт 2 статьи 59, пункты 1, 2, 4 и 5 статьи 60, пункт 1 статьи 64, статью 69, пункты 1 и 2 статьи 70, статью 71, пункты 1–5 статьи 74, статью 75, статьи 78–80, статьи 82, 83 и пункт 2 статьи 104 2. лицо, нарушившее предписание, предусмотренное пунктом 5 статьи 53 |
Закон об обеспечении выходных пособий работникам, статья 9 (Выплата выходного пособия и т. п.) ① Работодатель в случае увольнения работника обязан в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты выплатить выходное пособие. Вместе с тем при наличии особых обстоятельств срок выплаты может быть продлён по соглашению сторон.
Закон об обеспечении выходных пособий работникам, статья 44 (Санкции) Лицо, подпадающее под один из следующих пунктов, наказывается лишением свободы на срок до 3 лет либо штрафом до 30 миллионов вон. Вместе с тем в случаях пунктов 1 и 2 уголовное преследование не может быть возбуждено вопреки явно выраженной воле потерпевшего.
1. лицо, нарушившее пункт 1 статьи 9 и не выплатившее выходное пособие |
Уголовный кодекс Республики Корея, статья 40 (Идеальная совокупность) Если одно деяние образует несколько преступлений, наказание назначается по наиболее тяжкому преступлению.
Уголовный кодекс Республики Корея, статья 50 (Тяжесть наказания) ① Тяжесть наказания определяется в порядке пунктов статьи 41. Вместе с тем пожизненное лишение свободы без привлечения к труду и лишение свободы на определённый срок с привлечением к труду соотносятся так, что пожизненное лишение свободы без привлечения к труду считается более тяжким, а если максимальный срок лишения свободы без привлечения к труду превышает максимальный срок лишения свободы с привлечением к труду, более тяжким считается лишение свободы без привлечения к труду. ② Среди наказаний одного вида более тяжким считается то, у которого больше максимальный срок либо больше сумма, а при равенстве максимального срока либо суммы — то, у которого больше минимальный срок либо больше минимальная сумма. ③ За исключением пунктов 1 и 2, тяжесть определяется с учётом характера преступления и обстоятельств его совершения. |
4. Суд, учтя приведённые адвокатом по трудовым делам финансовые трудности и др., назначил незначительный штраф
Суд принял доводы адвоката по трудовым делам юридической фирмы Дэрюн и вынес решение: «Подсудимому назначается штраф в размере 5 миллионов вон. В случае неуплаты указанного штрафа подсудимый помещается в трудовой изолятор на срок из расчёта один день за 100 000 вон. Постановляется внести сумму, соответствующую указанному штрафу, авансом».
Юридическая фирма Дэрюн формирует команду исполнителей из нескольких юридических специалистов, максимально повышая профессионализм, и с помощью собственной системы ведения дел, построенной на основе разрешённых дел, приводит порученные дела к успеху.
![[노동변호사 사업주 방어사례] 근로기준법위반 등 다수 혐의 벌금형 방어](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240430040538650.webp&w=828&q=100 "근로기준법위반 벌금형 판결문")
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
