[Пример выигранного дела по итогам юридической консультации в Ёнсане] Клиент выиграл дело при содействии Дэрюн и получил выходное пособие в полном объеме

• Выходное пособие

Выходное пособие — это единовременная выплата, которую компания производит работнику при увольнении. Положения о выходном пособии распространяются на предприятия, где постоянно занято менее 5 работников; такие предприятия должны установить правила расчета выходного пособия, выплачиваемого уволенным работникам.

• Статья 8 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (введение системы выходных пособий и прочее)

① Работодатель, намеревающийся ввести систему выходных пособий, должен установить систему, предусматривающую выплату увольняемому работнику за каждый 1 год непрерывной работы выходного пособия в размере не менее среднего заработка за 30 дней.

② Несмотря на пункт 1, если работник обращается с соответствующим требованием по основаниям, таким как приобретение жилья, которые установлены Указом Президента Республики Корея, работодатель вправе до увольнения работника произвести предварительный расчет и выплатить выходное пособие авансом за период его непрерывной работы. В таком случае после предварительного расчета и выплаты период непрерывной работы для последующего расчета выходного пособия исчисляется заново со дня такого расчета.

• Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие = средний заработок за 1 день X 30 дней X (количество дней работы ÷ 365)

• Статья 9 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (выплата выходного пособия и прочее)

① При увольнении работника работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. При наличии особых обстоятельств срок выплаты может быть продлен по соглашению сторон. <Изменено 2021. 4. 13.>

② Выходное пособие, предусмотренное пунктом 1, должно выплачиваться путем перечисления на указанный работником счет индивидуальной пенсионной системы при увольнении либо на счет, предусмотренный статьей 23-8 (далее — «счет индивидуальной пенсионной системы при увольнении и иные подобные счета»). Однако это требование не применяется в случаях, установленных Указом Президента Республики Корея, включая получение выплаты работником, уволившимся после достижения 55 лет. <Введено 2021. 4. 13.>

③ Если работник не указал счет, предусмотренный пунктом 2, средства перечисляются на счет индивидуальной пенсионной системы при увольнении, открытый на имя работника.

• Статья 37 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (проценты за просрочку выплаты невыплаченной заработной платы)

① Если работодатель не выплачивает заработную плату, подлежащую выплате в соответствии со статьей 36, а также полностью или частично выплаты, предусмотренные Законом Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам пунктом 5 статьи 2 (только единовременные выплаты), в течение 14 дней со дня возникновения основания для их выплаты, он обязан за каждый день просрочки, начиная со следующего дня и до дня выплаты, в пределах 40/100 годовых с учетом ставок за просрочку, применяемых банками в соответствии с Банковским законом Республики Корея, и иных экономических условий по ставке, установленной Указом Президента Республики Корея, выплатить проценты за просрочку. <Изменено 2010. 5. 17.>

② Пункт 1 не применяется в течение периода, когда сохраняется причина задержки выплаты заработной платы работодателем вследствие стихийного бедствия, вооруженного конфликта или по иным основаниям, установленным Указом Президента Республики Корея.

• Статья 10 Закона Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам (срок давности по выходному пособию)

Право на получение выходного пособия в соответствии с настоящим законом прекращается вследствие истечения срока давности, если оно не осуществлялось в течение 3 лет.