CONTENTS
- 1. Клиент обратился в Дэрюн для защиты по иску о взыскании заработной платы
- - Нормативные положения по делу, рассмотренные Дэрюн
- 2. Доводы Дэрюн по иску о взыскании заработной платы
- 3. Иск о взыскании заработной платы, по которому Дэрюн защитила интересы клиента
1. Клиент обратился в Дэрюн для защиты по иску о взыскании заработной платы
Клиент, обратившийся в Дэрюн для защиты по иску о взыскании заработной платы, являлся генеральным директором крупной компании D по производству кормов. Ему потребовалась защита после того, как уволившийся сотрудник предъявил такой иск.
Уволившийся сотрудник работал охранником. Он предъявил иск о взыскании заработной платы, утверждая, что за период его работы компания D не выплатила ему вознаграждение за выполнение дополнительных обязанностей, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Клиент обратился в Дэрюн, имеющую опыт ведения споров о заработной плате, в том числе связанных с Законом Республики Корея о трудовых стандартах, и поручил ей ведение дела.
Нормативные положения по делу, рассмотренные Дэрюн
- Статья 50 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Рабочее время)
① Продолжительность рабочего времени в течение недели, за исключением перерывов, не может превышать 40 часов.
② Продолжительность рабочего времени в течение дня, за исключением перерывов, не может превышать 8 часов.
③ При исчислении рабочего времени в соответствии с частями 1 и 2 время ожидания и иные периоды, в течение которых работник находится под руководством и контролем работодателя в целях выполнения работы, считаются рабочим временем.
- Статья 59 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Специальные положения о рабочем времени и времени отдыха)
① «Закон Республики Корея о статистике» частью 1 статьи 22В отношении предприятий, относящихся к одной из следующих категорий в рамках стандартной средней или малой классификации отраслей, утверждаемой руководителем Статистического управления Республики Корея в соответствии с указанной нормой, работодатель при наличии письменного соглашения с представителем работников может привлекать работников к сверхурочной работе свыше 12 часов в неделю, предусмотренных частью 1 статьи 53, либо изменять время отдыха, предусмотренное статьей 54.
1. Наземный и трубопроводный транспорт. Исключение составляют регулярные пассажирские автомобильные перевозки, предусмотренные «Законом Республики Корея о пассажирских автомобильных перевозках» пунктом 1 части 1 статьи 3.
2. Водный транспорт
3. Воздушный транспорт
4. Прочие услуги, связанные с транспортом
5. Здравоохранение
② В случае, предусмотренном частью 1, работодатель обязан предоставить работнику непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов между окончанием одного рабочего дня и началом следующего.
- Статья 63 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Исключения из сферы применения)
Положения настоящей главы и главы 5 о рабочем времени, времени отдыха и выходных днях не применяются к работникам, относящимся к одной из следующих категорий.
1. Работники, занятые возделыванием и освоением земель, посадкой, выращиванием и сбором растений, а также иными работами в сельском и лесном хозяйстве
2. Работники, занятые разведением животных, сбором, выловом и выращиванием водных растений и животных, а также иными работами в животноводстве, шелководстве и рыбном хозяйстве
3. Лица, занятые работой надзорного или периодического характера, в отношении которых работодатель получил разрешение министра занятости и труда Республики Корея
4. Работники, выполняющие обязанности, установленные указом Президента Республики Корея
2. Доводы Дэрюн по иску о взыскании заработной платы
Дэрюн совместно с клиентом подробно изучила обстоятельства иска о взыскании заработной платы и подготовила позицию защиты.
Уволившийся сотрудник утверждал, что вследствие изменения рабочего графика ему пришлось выполнять дополнительные обязанности. Однако график был изменен по просьбе охранников компании клиента, которые ввиду невысокой интенсивности работы просили предоставить им возможность использовать более продолжительный отпуск.
Компания клиента удовлетворила просьбу работников в целях обеспечения их благополучия, несмотря на увеличение расходов на оплату труда вследствие изменения графика. Было установлено, что кроме работы по измененному графику дополнительные обязанности не выполнялись.
Уволившийся сотрудник также требовал выплатить вознаграждение за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
Компания клиента получила от председателя Комиссии по трудовым отношениям Республики Корея разрешение на исключение из сферы действия соответствующих норм лиц, занятых охранной деятельностью и работой водителей. На основании пункта 3 статьи 63 Закона Республики Корея о трудовых стандартах было установлено, что клиент не обязан выплачивать вознаграждение за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.
3. Иск о взыскании заработной платы, по которому Дэрюн защитила интересы клиента
Суд принял доводы Дэрюн и вынес по иску о взыскании заработной платы следующее решение.
▶ Представленные истцом (уволившимся сотрудником) доказательства сами по себе не позволяют признать, что истец выполнял дополнительные обязанности
▶ Поскольку к рассматриваемому делу не применяются положения о выходных днях, установленные главами 4 и 5 Закона Республики Корея о трудовых стандартах, требования истца, основанные на повышенной ставке оплаты работы в выходные и праздничные дни и предоставлении оплачиваемых выходных дней, являются необоснованными
▶ В удовлетворении требований истца отказать
▶ Судебные расходы возложить на истца
Дэрюн осуществляет ведение трудовых споров и дел, связанных с производственными травмами, включая иски о взыскании заработной платы, в которых позиции работодателя и работника существенно расходятся.
С учетом обстоятельств каждого дела Дэрюн применяет комплексный подход к ведению порученных дел.
![[임금청구소송 방어] 법무법인 대륜, 승소로 임금청구소송 방어](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240527014249375.webp&w=828&q=100 "임금 승소")
Данный контент основан на реальных кейсах Юридической фирмы Дэрюн с некоторыми адаптациями, и авторские права принадлежат нашей фирме.
Unauthorized reproduction, duplication, or distribution and other copyright infringements may result in legal action under applicable laws.
