ศาลยกฟ้องทุกคดีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและค่าเสียหายจากคนงานลาออกจากบริษัทล่าช้า...คดีความ 3 ปี ยุติ

พนักงานอ้างว่าถูกเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรมและกระทำการที่ผิดกฎหมาย โดยระบุว่าเขาถอนการลาออกก่อนที่จะยอมรับ

การให้บริษัทรับผิดชอบต่อการจงใจขัดขวางการอนุมัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ศาล: “เป็นการยากที่จะยอมรับข้อเรียกร้องของคนงาน”... การต่อสู้ทางกฎหมาย 3 ปีสิ้นสุดลง

การยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ได้รับการสนับสนุนจากการยกเลิกคำตัดสินการบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

[สปอร์ตโซล | [นักข่าว คิม ซู-จิ] มีกรณีที่การเรียกร้องค่าเสียหายจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมทั้งหมดที่พนักงานคนหนึ่งยื่นต่อบริษัทโดยอ้างว่าเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมถูกยกฟ้อง

ศาลแขวงทางใต้ของกรุงโซลตัดสินว่าการเรียกร้องทั้งหมดของพนักงาน A จะถูกยกฟ้องในคดีฟ้องร้องบริษัท B และผู้บริหารและพนักงานของบริษัทที่เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย เช่น การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และการละเมิดหน้าที่ในการดูแลภายใต้พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ในที่สุดนายเอก็ยื่นหนังสือลาออกเมื่อได้รับแจ้งจากบริษัทว่าได้ตัดสินใจยกเลิกแผนกที่เขาอยู่ในขณะนั้น ต่อมาเขาได้ถอนมันออกก่อนที่จะได้รับการยอมรับ แต่บริษัทอ้างว่าไม่ยอมรับและเรียกร้องค่าเสียหาย 50 ล้านวอนต่อผู้บริหารและพนักงานคนสำคัญและบริษัท

วัตถุประสงค์หลักของการเรียกร้องคืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการเกษียณอายุเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและคำแนะนำในการทำงานที่ไม่เป็นธรรม และบริษัท B และผู้บริหารและพนักงานของบริษัทตั้งใจแทรกแซงเพื่อชะลอการอนุมัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมโดยปฏิเสธไม่ให้เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ส่งผลให้บริษัทประสบความสูญเสียทางเศรษฐกิจและความเสียหายทางจิต และบริษัทต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกินกว่ามูลค่าผลประโยชน์จากการประกันภัยอุตสาหกรรม

บริษัท B และพนักงานกล่าวว่ามันไม่ยุติธรรม ในคดีความและการฟ้องร้องคดีอาญาของโจทก์ซึ่งกินเวลานานกว่าสามปี ข้อเท็จจริงเป็นที่ถกเถียงกันพอสมควร และโจทก์กลับบ่นว่าเขาได้รับความเจ็บปวดและทรัพย์สินเสียหายมากมายจากการกระทำของนายเอ

ตามคำกล่าวอ้างของบริษัท B นาย A ได้ยื่นคำลาออกโดยสมัครใจและอ้างว่าไม่มีการกระทำที่เป็นการหลอกลวงหรือบีบบังคับในกระบวนการนี้

การต่อสู้ทางกฎหมายสามปีระหว่างนาย A และบริษัท B สิ้นสุดลงด้วยการที่ศาลเห็นชอบกับบริษัท B

ศาลอธิบายว่า “เป็นการยากที่จะยอมรับว่ามีการกระทำที่ผิดกฎหมายเช่นคำเรียกร้องของโจทก์และการชดเชยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมซึ่งมีลักษณะของระบบประกันสังคมที่ให้ค่าสินไหมทดแทนตามที่กฎหมายกำหนดโดยไม่คำนึงถึงเจตนาหรือความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง ฯลฯ และความรับผิดต่อความเสียหายตามหลักความประมาทเลินเล่อมีลักษณะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง”

ก่อนหน้านี้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ในพื้นที่มีคำสั่งให้ยกคำร้องของนาย ก. เพื่อบรรเทาทุกข์ โดยระบุว่า ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยการยอมรับหนังสือลาออกในกรณีนี้ตามกฎหมาย เมื่อการพิจารณาคดีถูกยกฟ้อง ได้มีการฟ้องร้องคดีเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเพื่อขอให้เพิกถอนคำพิพากษาลงโทษเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แต่ศาลพิพากษาว่าโจทก์แพ้

Daeryun Corporate Legal Group, สำนักงานกฎหมาย (Limited) ซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัท B และพนักงานของบริษัท กล่าวว่า “เราพบว่าไม่มีพื้นฐานในการยอมรับข้อเรียกร้องของโจทก์โดยการพิสูจน์ว่าการลาออกมีสาเหตุมาจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงหรือความเด็ดขาดของคนงาน” “การฟ้องร้องดำเนินไปเป็นเวลานานแม้ว่าจะไม่มีข้อบกพร่องทางกฎหมายหรือขั้นตอนหรือความประมาทเลินเล่อในส่วนของ บริษัท ก็ตาม กรณีที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไปและจะต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่ชัดเจนและจะต้องทำการตัดสินที่ครอบคลุม” “มันจำเป็น” เขากล่าว

[ดูบทความเต็ม] - ศาลยกฟ้องทุกคดีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและค่าเสียหายจากคนงานลาออกจากบริษัทล่าช้า...คดีความ 3 ปี ยุติ