การวิเคราะห์คดี / ข้อมูลอัปเดตทางกฎหมาย

การแข่งขันเพื่อครองตลาดเอจเทค (Age-Tech) เริ่มเข้มข้นขึ้น โดยบริษัทชั้นนำกำลังขยายบริการดูแลสุขภาพและบริการดูแลผู้สูงอายุที่ใช้ AIท่ามกลางการบรรจบกันของสังคมสูงวัยและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีดิจิทัล ประเด็นทางกฎหมายที่บริษัทต้องพิจารณา เช่น การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การกำกับดูแลเครื่องมือแพทย์ การใช้ข้อมูล และระบบสัญญา ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

จากมุมมองด้านการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล กรณีที่ Coupang ถูกกำหนดเงินเพิ่มเชิงลงโทษทางปกครองจำนวน 6246 หน่วยร้อยล้านวอนเกาหลีใต้ได้รับการประเมินว่าเป็นกรณีที่ขอบเขตการตรวจสอบขยายจากเหตุข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหลไปถึงบันทึกกิจกรรมออนไลน์และระบบควบคุมภายใน

การเปิดเผยข้อมูล ESG ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือประชาสัมพันธ์กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมหรือผลการดำเนินงานด้านการบริหารที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมของบริษัทอีกต่อไป จากการหารือเกี่ยวกับแผนงานการเปิดเผยข้อมูลด้านความยั่งยืนของคณะกรรมการบริการทางการเงินแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และความเคลื่อนไหวในการแก้ไขมาตรฐานการบัญชีของสถาบันมาตรฐานการบัญชีแห่งสาธารณรัฐเกาหลีในช่วงที่ผ่านมา การเปิดเผยข้อมูล ESG จึงกลายเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับประเมินฐานะการเงิน กลยุทธ์การบริหาร และระบบบริหารความเสี่ยงของบริษัท

การสอบสวนการทุจริตทางบัญชีไม่ได้เป็นเพียงกระบวนการตรวจสอบว่ามีการตกแต่งบัญชีหรือการฝ่าฝืนมาตรฐานการบัญชีหรือไม่ เมื่อไม่นานมานี้ หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินของสาธารณรัฐเกาหลีได้ประกาศแนวทางเพิ่มระดับมาตรการลงโทษ โดยถือว่าการปฏิเสธส่งข้อมูลทางบัญชี การส่งข้อมูลอันเป็นเท็จ และการขัดขวางการสอบบัญชีเป็นการฝ่าฝืนร้ายแรงที่บั่นทอนระบบกำกับดูแลการบัญชีเช่นกัน

บริษัทที่ต้องการคำปรึกษาด้านกฎระเบียบทางการเงินควรตรวจสอบว่าธุรกรรมอนุพันธ์นอกตลาดเชื่อมโยงกับการซื้อขายในตลาดหุ้นจริงในลักษณะใด เมื่อไม่นานมานี้ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า ในกรณีที่คำสั่งซื้อขายโดยใช้ CFD (สัญญาซื้อขายส่วนต่าง) ผ่านบริษัทหลักทรัพย์และนำไปสู่ธุรกรรมในหุ้นจดทะเบียนจริงที่มีลักษณะเป็นการปั่นราคา อาจเป็นการกระทำอันเป็นการปั่นราคาตามรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยตลาดทุนและธุรกิจการลงทุนทางการเงิน (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีลงวันที่ 2026. 5. 20. คดีหมายเลข 2025도21859)

กรณีการนัดหยุดงานทั่วไปของ S Electronics ซึ่งเริ่มต้นจากข้อพิพาทเรื่องโบนัสตามผลงาน ได้รับการประเมินว่าเป็นกรณีที่สะท้อนทั้งความขัดแย้งภายในองค์กร ความเสี่ยงด้านห่วงโซ่อุปทาน และปัญหาจากโครงสร้างที่มีสหภาพแรงงานหลายแห่ง โดยเฉพาะกรณีนี้ การขยายตัวของสหภาพแรงงานที่ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนตามผลงานและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างหน่วยธุรกิจที่ปรากฏชัดขึ้น ทำให้มีการกล่าวถึงความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนแนวทางการเจรจาต่อรองร่วมและการบริหารความเสี่ยงด้านแรงงานของบริษัทด้วย

ยุคที่บริษัทสามารถเลือกกำหนดการตรวจสอบภาษีนิติบุคคลได้ด้วยตนเองได้เริ่มขึ้นแล้ว ต่อไปนี้จะพิจารณาระบบเลือกช่วงเวลาเข้าตรวจสอบภาษีซึ่งมีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบในเดือนเมษายน 2026

เมื่อไม่นานมานี้ ภรรยาที่แอบติดตั้งเครื่องบันทึกเสียงเพื่อรวบรวมหลักฐานการนอกใจของคู่สมรสได้รับโทษจำคุกโดยรอการลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี กรณีดังกล่าวทำให้มีการกล่าวถึงความจำเป็นในการรวบรวมหลักฐานโดยชอบด้วยกฎหมายและการรับมือกับความเสี่ยงที่จะถูกดำเนินคดีอาญาในคดีหย่าเพราะคู่สมรสนอกใจและคดีเรียกค่าเสียหายจากผู้เป็นชู้กับคู่สมรส

จากการสอบสวนพบว่า จางยุนกี (23 ปี) ผู้ต้องสงสัยในคดีฆาตกรรมนักเรียนหญิงมัธยมปลายในควังจู เดิมกำลังตามหาหญิงที่ตนสะกดรอยติดตามและคุกคาม แต่เมื่อไม่พบจึงเปลี่ยนเป้าหมายและฆ่านักเรียนหญิงมัธยมปลายที่ไม่เคยรู้จักกันมาก่อน ทำให้เกิดความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับลักษณะที่ความผิดฐานสะกดรอยติดตามคุกคามอาจนำไปสู่อาชญากรรมร้ายแรง คดีนี้มีประเด็นเกี่ยวกับทั้งความผิดฐานฆ่าคนตาย การพยายามฆ่า การตระเตรียมการฆ่า และความผิดฐานสะกดรอยติดตามคุกคาม อีกทั้งความสำคัญของการคุ้มครองผู้เสียหายและการดูแลความปลอดภัยส่วนบุคคลก็ได้รับความสนใจอีกครั้ง

ในคดีพิพาทเกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งมีประเด็นว่า เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานที่ชำระล่วงหน้าระหว่างการจ้างต้องใช้อัตราดอกเบี้ยผิดนัดร้อยละ 20 ต่อปีตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีหรือไม่ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่าบทบัญญัติดังกล่าวไม่ใช้บังคับกับเงินบำเหน็จที่ชำระล่วงหน้าระหว่างการจ้าง (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 12 มีนาคม 2026 คดีหมายเลข 2025다214123)

ในคดีที่มีประเด็นว่า การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ของสาธารณรัฐเกาหลีให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม หลังจากสัญญาการให้บริการแรงงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงแล้ว จะมีโทษทางอาญาหรือไม่ ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า หากคำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มิได้แสดงไว้อย่างชัดเจนว่าหน้าที่ในการให้กลับเข้าทำงานยังคงมีอยู่หลังสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา ก็ยากที่จะถือว่าเป็นความผิดฐานฝ่าฝืนคำสั่งเยียวยาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเห็นว่า เนื่องจากคำสั่งเยียวยาของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เป็นเงื่อนไขเบื้องต้นของการลงโทษทางอาญา เนื้อหาของคำสั่งจึงต้องชัดเจนเพียงพอให้นายจ้างรับรู้ได้ และไม่อาจกำหนดความรับผิดทางอาญาโดยไม่มีคำวินิจฉัยว่านิติสัมพันธ์ตามสัญญายังคงอยู่หรือไม่หลังสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา ศาลจึงพิพากษายกคำพิพากษาศาลล่างและส่งคดีกลับไปพิจารณาใหม่ (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2026. 4. 30. คดีหมายเลข 2023도8049)

มีกรณีพิพาทเกี่ยวกับการก่อสร้างที่ศาลรับรองความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหาย แม้เสียงจากสถานที่ก่อสร้างจะอยู่ภายในเกณฑ์เสียงในชีวิตประจำวันตามกฎหมายก็ตาม (คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2023. 4. 13 คดีหมายเลข 2022다210000)