[แรงงาน] 'ความสัมพันธ์ในการจัดส่ง' ได้รับการยอมรับสำหรับคนงาน 41 คนจากบริษัทพันธมิตรภายในโรงงาน Suncheon ของ Hyundai Steel

[ศาลฎีกา] รับคำสั่งและคำสั่งจากฮุนได สตีล ไม่รวมคน 11 คน รวมทั้งค่าบำรุงรักษาเครื่องจักร ฯลฯ

พนักงาน 41 คนที่อยู่ในบริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัทที่ลงนามในสัญญากับ Hyundai Steel และปฏิบัติงานต่างๆ เช่น การสนับสนุนการผลิตเหล็กแผ่นรีดเย็นที่โรงงาน Suncheon ของ Hyundai Steel ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานของ Hyundai Steel เนื่องจากความสัมพันธ์ในการจัดส่งพนักงานกับ Hyundai Steel ได้รับการยอมรับ

เมื่อวันที่ 12 มีนาคม แผนกที่สองของศาลฎีกา (หัวหน้าผู้พิพากษา Dong-won Lee) ของศาลฎีกาได้ตัดสินในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ (2019Da28966 ฯลฯ) ของการฟ้องร้องคนงาน 52 คนในบริษัทพันธมิตรของ Hyundai Steel ต่อ Hyundai Steel โดยกล่าวว่า "โปรดแสดงความตั้งใจที่จะจ้างพวกเขาและจ่ายค่าเสียหายเท่ากับส่วนต่างของค่าจ้างที่ได้รับจากคนงานประจำของ Hyundai Steel" “โจทก์ 41 คน ไม่รวม 11 คน และจำเลยมีความสัมพันธ์แบบส่งพนักงาน “มี” และยืนยันคำตัดสินของศาลชั้นต้น “ฮุนได สตีลต้องแสดงเจตนาที่จะจ้างคน 41 คนเหล่านี้”

อย่างไรก็ตาม สำหรับคนงาน 11 คนที่ดำเนินการบำรุงรักษาเครื่องกลและบำรุงรักษาไฟฟ้าระดับ 0 ตลอดจนบำรุงรักษาและการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสาธารณูปโภค ศาลล่างตัดสินว่าคนงานถูกส่งไป โดยกล่าวว่า "เป็นการยากที่จะสรุปว่าพวกเขามีความสัมพันธ์ในการจัดส่งคนงาน โดยที่พวกเขาได้รับคำสั่งและคำสั่งจากจำเลย" และได้ส่งคดีนี้ไปยังศาลสูงกวางจู

ศาลฎีกากล่าวว่า "ศาลพิจารณาคดีเดิมตัดสินว่าข้อเท็จจริงที่ว่าโจทก์ (41 คน) ถูกจ้างโดยบริษัทหุ้นส่วนภายในของจำเลย และดำเนินการตามกระบวนการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการผลิตเหล็กแผ่นรีดเย็น ฯลฯ หรือกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์ยานยนต์น้ำหนักเบาที่โรงงานซุนชอนของจำเลยในช่วงเวลาหรือเวลาที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันในการจ้างงานที่โจทก์อ้างสิทธิ์นั้นเป็นความสัมพันธ์ในการจัดส่งคนงานภายใต้การดูแลและคำสั่งจากจำเลย" “ไม่มีข้อผิดพลาดเช่นความเข้าใจผิด” เขากล่าว

ศาลฎีกาอ้างถึงการพิจารณาคดีเดิมโดยกล่าวว่า "ดูเหมือนว่าคนงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัท รวมทั้งโจทก์ ได้รับคำสั่งหรือการกำกับดูแลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานจากจำเลย ในขณะที่ปฏิบัติงานค่อนข้างเรียบง่ายและซ้ำๆ ในกระบวนการที่สามารถเห็นได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการผลิตเหล็กแผ่นรีดเย็นที่โรงงานซุนชอนของจำเลย จำเลยได้เตรียมมาตรฐานการทำงานโดยละเอียดและออกให้กับบริษัทหุ้นส่วนภายใน และคนงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในนั้นอยู่ภายใต้มาตรฐานที่กำหนดโดย จำเลย “ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากวิธีการทำงาน การสั่งงาน รายละเอียดงาน ความเร็วในการทำงาน และสถานที่ทำงานถูกละเมิดหรือเปลี่ยนแปลงโดยพลการ” คำกล่าวดังกล่าว

นอกจากนี้ เขาชี้ให้เห็นว่า "งานที่ดำเนินการโดยคนงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัทจะต้องดำเนินการร่วมกับการไหลของกระบวนการผลิต เช่น เหล็กแผ่นรีดเย็นที่โรงงานซุนชอน ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักของคนงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในนั้นถูกกำหนดเช่นเดียวกับคนงานของจำเลย ดังนั้นจึงสามารถประเมินได้ว่าคนงานของจำเลยและพนักงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในนั้นได้จัดตั้งกลุ่มงานขึ้นมาหนึ่งกลุ่มสำหรับแต่ละกระบวนการ" และ “จำเลยมีอิทธิพลอย่างมากต่อบุคลากรและสถานะการเข้างานของพนักงานของบริษัทหุ้นส่วนภายในองค์กร” ดูเหมือนว่าจะมีการใช้สิทธิแล้ว และแม้กระทั่งในกรณีที่บริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัทปิดตัวลงและบริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัทใหม่ลงนามในสัญญาเพื่อทำงานดังกล่าว ก็ยากที่จะบอกว่าบริษัทหุ้นส่วนภายในบริษัทได้ใช้สิทธิในการมอบหมายงานให้กับคนงานของตนจริง ๆ เนื่องจากบริษัทประสบความสำเร็จกับคนงานที่มีอยู่และดำเนินงานที่มีอยู่โดยไม่เปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานจริง”


ตามที่ศาลอุทธรณ์ระบุ บริษัทพันธมิตรภายในดำเนินการเฉพาะที่โรงงาน Suncheon โดยไม่มีความเชี่ยวชาญและทักษะทางเทคนิคสำหรับงานตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง หรือสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพและสินทรัพย์ถาวรที่จำเป็นในการดำเนินงาน และส่วนใหญ่ก่อตั้งขึ้นสำหรับสัญญาบริการกับ Hyundai Steel แต่เลิกกิจการทันทีหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง

ทนายความ Kim Ki-duk และสำนักงานกฎหมาย Daeryun เป็นตัวแทนของโจทก์ในการพิจารณาคดีอุทธรณ์ Hyundai Steel เป็นตัวแทนจากสำนักงานกฎหมาย Jipyong

[ดูบทความเต็ม] - [แรงงาน] 'ความสัมพันธ์ในการจัดส่ง' ได้รับการยอมรับสำหรับคนงาน 41 คนจากบริษัทพันธมิตรภายในโรงงาน Suncheon ของ Hyundai Steel