ไปยังการค้นหาแบบรวม
ภาพพื้นหลังหัวข้อหน้า (เวอร์ชัน PC)ภาพพื้นหลังหัวข้อหน้า (เวอร์ชันมือถือ)

ข่าวในสื่อ

สื่อมวลชนจำนวนมากยอมรับในความเชี่ยวชาญของ Daeryun Law LLC
สำรวจบทสัมภาษณ์ บทวิเคราะห์ทางกฎหมาย และคอลัมน์โดยทนายความของ Daeryun

เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง "การคืนผลประโยชน์ที่สูญเสียให้กับคนงานรายวัน"... ศาล: "มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์"

สื่อ KBS
วันที่

2024-11-18

ยอดเข้าชม 99

“일용직 노동자 유족급여 반환” 요구에…법원 “급여 대상 맞아”

[สมอ]

เมื่อสามปีที่แล้ว คนงานรายวันล้มลงเสียชีวิตขณะทำความสะอาดหน้าต่างในเมืองแทกู

ครอบครัวผู้สูญเสียได้ยื่นขอรับสวัสดิการผู้รอดชีวิตจากหน่วยงานบริการชดเชยและสวัสดิการแรงงานแห่งเกาหลี แต่บริษัทได้ขอเงินคืนในอีกหนึ่งปีครึ่งให้หลัง โดยระบุว่าพวกเขาไม่ใช่คนงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

เมื่อคดีสิ้นสุด ศาลพิพากษาให้ครอบครัวผู้สูญเสียเสียชีวิต

นี่คือนักข่าว ฮยอน เยซึล

[รายงาน]

ในเดือนมิถุนายน 2021 นายจาง พนักงานทำความสะอาดในวัย 50 ปี เสียชีวิตหลังจากตกลงมาจากความสูง 8 เมตร ขณะทำความสะอาดหน้าต่างด้านนอกของอาคาร

เชือกที่ห้อยเก้าอี้ธรรมดาขาด

ครอบครัวของผู้เสียชีวิตได้รับเงิน 160 ล้านวอน ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตและค่าทำศพ จากหน่วยงานชดเชยและสวัสดิการคนงานของเกาหลี เพื่อรับรู้ถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของนายจาง

อย่างไรก็ตาม หนึ่งปีครึ่งต่อมา หน่วยงานบริการชดเชยและสวัสดิการแรงงานเกาหลีได้ออกการตัดสินใจให้รวบรวมผลกำไรที่ไม่ยุติธรรมและขอคืน 160 ล้านวอน

นายจางเป็นคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันจากผู้รับเหมาช่วง และจากการตรวจสอบอีกครั้งโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน พบว่าเขาไม่มีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

ครอบครัวผู้สูญเสียคัดค้านและยื่นฟ้อง แต่ศาลกลับตัดสินให้ครอบครัวผู้สูญเสียเสียชีวิต

ศาลปกครองกรุงโซลตัดสินว่า "ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน จะต้องพิจารณาว่าคนงานจัดหาแรงงานให้กับนายจ้างในความสัมพันธ์แบบพึ่งพาอาศัยกันหรือไม่ โดยที่ค่าจ้างมีจุดประสงค์มากกว่าในรูปแบบของสัญญาจ้างงาน ฯลฯ"

ขณะเดียวกัน ในระหว่างการสอบสวนเบื้องต้นของสำนักงานแรงงาน ได้มีการอธิบายว่า "มีคำแถลงจากเจ้าหน้าที่ของบริษัทว่าเขาสั่งงานให้กับนายจางโดยตรง" และ "เขาเป็นคนงานจัดหาแรงงานตามคำสั่งของบริษัทและมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน"

[บังอินเต/ทนายความ: “เรากำลังเริ่มใช้มาตรฐานที่แม่นยำยิ่งขึ้น (กับคนงาน) ซึ่งหมายความว่าหากสามารถประเมินในแง่ของบรรทัดฐานทางสังคมและเชิงพาณิชย์ว่าอยู่ในขอบเขตการควบคุมของฝ่ายบริหาร พวกเขาควรถูกมองว่าเป็นคนงาน”]

ศาลยังระบุด้วยว่าแม้ว่านายจางจะไม่อยู่ภายใต้กฎการจ้างงานของผู้รับเหมาช่วงหรือข้อบังคับด้านการบริการ แต่ก็ไม่สามารถพูดได้ว่าเขาไม่ใช่ 'พนักงาน' ตามสถานการณ์เหล่านั้นเพียงอย่างเดียว

นี่คือฮยอนเยซึลจาก KBS News

ตัดต่อวิดีโอ: Han Hyo-jeong / กราฟิก: Kim Ji-hye

[ดูบทความเต็ม] - เพื่อตอบสนองต่อข้อเรียกร้อง "การคืนผลประโยชน์ที่สูญเสียให้กับคนงานรายวัน"... ศาล: "มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์"(ทางลัด)

การจองนัดหมายเข้าพบเพื่อปรึกษา

หากท่านมีข้อกังวลทางกฎหมาย ปรึกษากับทนายความผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานใกล้ท่านที่สุด

เมนูด่วน

KakaoTalk