จะต้องดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน เช่น ค่าจ้างค้างชำระและเงินชดเชย

[The Power = Reporter Yoo Yeon-soo] เนื่องจากเศรษฐกิจตกต่ำล่าสุดยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน และนายจ้างจำนวนมากประสบปัญหาในการดำเนินธุรกิจของตน มีกรณีที่คนงานไม่ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมหรือแม้กระทั่งถูกไล่ออกเพิ่มมากขึ้น เป็นผลให้ข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างนายจ้างและคนงานในประเด็นต่างๆ เช่น ค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยการเลิกจ้างเพิ่มมากขึ้น

ค่าจ้างเป็นวิธีการปกป้องสิทธิขั้นต่ำในการอยู่รอดที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตในสังคมสมัยใหม่ รวมถึงค่าสาธารณูปโภครายเดือน เงินออม และค่าครองชีพ ดังนั้นประเด็นการรับค่าจ้างและการเจรจาต่อรองเพิ่มจึงเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนที่สุดสำหรับคนงาน

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง การจ่ายค่าจ้างอาจล่าช้าหรืออาจจ่ายค่าจ้างเพียงบางส่วนเท่านั้นเนื่องจากการบริหารจัดการของบริษัทแย่ลง นอกจากนี้ มีหลายกรณีที่เงินชดเชยไม่จ่ายตรงเวลาหรือจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อการไม่จ่ายค่าจ้างไม่เป็นไปตามหลักการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน คนงานสามารถยื่นคำร้องไม่จ่ายค่าจ้างได้ก่อนถึงสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจเหนือสถานที่ประกอบธุรกิจและขอคำวินิจฉัยจากหัวหน้างานแรงงาน หากค่าจ้างที่ค้างชำระได้รับการยืนยันผ่านการสอบสวนของคู่กรณีและข้อเท็จจริง พนักงานตรวจแรงงานสามารถกระตุ้นให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระได้ และในเวลานี้ ปัญหาค่าจ้างที่ค้างชำระสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามข้อตกลง

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างยังคงไม่จ่ายค่าจ้างทั้งๆ ที่พนักงานตรวจแรงงานร้องขอให้จ่ายค่าจ้าง นายจ้างอาจถูกฟ้องในข้อหาฝ่าฝืนกฎหมายได้ ขณะนี้พนักงานตรวจแรงงานออกใบรับรองค่าจ้างค้างชำระและช่วยคนงานยื่นฟ้องคดีแพ่ง

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างจะมีโทษทางอาญา การลงโทษไม่จ่ายค่าจ้างมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน และหากฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน

นอกจากนี้ หากบุคคลถูกตัดสินว่ามีความผิดมากกว่าสองครั้งเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง ฯลฯ หรือหากจำนวนค่าจ้างที่ค้างชำระทั้งหมดมากกว่า 30 ล้านวอน รายชื่อจะถูกเปิดเผยเป็นสถานที่ทำงานที่ไม่จ่ายค่าจ้าง ซึ่งจะส่งผลให้เกิดข้อเสียเปรียบอย่างมากในการดำรงธุรกิจและการจัดการเครดิตของเจ้าของธุรกิจ

Kim Gwang-deok ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun (Liuhan) แนะนำว่า "การค้างค่าจ้างไม่ใช่ปัญหาที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถแก้ไขได้ หากเกิดข้อพิพาททางกฎหมาย คุณควรขอคำแนะนำจากทนายความด้านแรงงานและเตรียมคำตอบเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างฉันมิตร"

ดูบทความฉบับเต็ม - จะต้องดำเนินการทางกฎหมายในกรณีที่มีข้อพิพาทด้านแรงงาน เช่น ค่าจ้างค้างชำระและเงินชดเชย