คำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมกรณีเลิกจ้างลูกจ้างรายวัน... คณะกรรมการแรงงาน “ไม่ถือเป็นลูกจ้าง”

ถูกขู่ลาออกเพราะต้องการขึ้นเงินเดือนอย่างไม่สมเหตุสมผล
ใบสมัครถูกไล่ออกเนื่องจาก “ไม่มีสิทธิ์เป็นพรรค”

เมื่อคนงานรายวันอ้างว่าจะลาออกหากไม่ขึ้นค่าจ้างได้รับแจ้งเลิกจ้างจากบริษัท พวกเขาก็ยื่นคำร้องขอผ่อนผันโดยอ้างว่า “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” แต่คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์กลับเพิกถอนใบสมัคร คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์วินิจฉัยว่าทั้งสองฝ่ายตกลงยกเลิกสัญญากัน และคนงานรายวันเหล่านี้ไม่สามารถเป็นฝ่ายร้องขอการบรรเทาทุกข์ได้

เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ภูมิภาคคยองนัม ได้ตัดสินใจยกฟ้องกรณีการบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อบริษัทโดยคนงาน B ซึ่งทำงานเป็นฟรีแลนซ์ในบริษัทแปรรูปเรือ A

นายบีและคนอื่นๆ ร่วมงานกับบริษัทมาตั้งแต่ปีที่แล้วหลังจากเซ็นสัญญาด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม หลังจากนั้นไม่นานพวกเขาก็เรียกร้องให้ขึ้นเงินเดือนและประกาศความตั้งใจลาออกหากบริษัทไม่ยอมรับ

ในที่สุด บริษัท A แจ้งให้พวกเขาทราบทางข้อความว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพวกเขาสิ้นสุดลงแล้ว นายบีและคนอื่นๆ คัดค้าน โดยอ้างว่ามีปัญหาในการแจ้งเลิกจ้างจึงได้ยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

บริษัทโต้แย้งว่าสัญญาดังกล่าวถูกยกเลิกตามกฎหมาย ตัวแทนทางกฎหมายของบริษัท A กล่าวว่า "คนงานขู่ว่าจะไม่ทำงานเว้นแต่พวกเขาจะเปลี่ยนค่าจ้างให้อยู่ในเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย บริษัทไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องตกลงในเรื่องนี้และปฏิบัติต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อสิ้นสุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจ่ายภาษีเงินได้ธุรกิจ 3.3% ไม่ได้รับภาษีเงินได้ และไม่ได้สมัครรับประกันภัยหลักสี่ฉบับ กล่าวคือ พวกเขาลงนามในสัญญาบริการด้วยความเท่าเทียมกับนายจ้าง"

สภาจังหวัดคยองนัมยังได้ตัดสินให้บริษัท A เห็นด้วย และเพิกถอนคำร้องขอผ่อนผัน Ginowi อธิบายว่า “ลักษณะทางกฎหมายของสัญญาที่ทำระหว่างคนงานกับนายจ้างไม่ถือเป็นความสัมพันธ์ในสัญญาจ้างงานตามปกติ” และ “เมื่อดูรายละเอียดการโทร ฯลฯ คนงานยังรับรู้ถึงความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายว่ามีความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกัน ไม่ใช่ความสัมพันธ์รอง และดูเหมือนว่าจะลาออกโดยสมัครใจ ดังนั้น เขาจึงไม่มีสิทธิ์ยื่นขอผ่อนผันจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”

ทนายความซงแจแบกจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งเป็นตัวแทนของบริษัท A ชี้ให้เห็นว่า “ผู้สมัครใช้ประโยชน์จากการขาดกำลังคนของบริษัทเพื่อเรียกร้องการขึ้นเงินเดือนที่ไม่สมเหตุสมผล และใช้สิ่งนี้เป็นข้อแก้ตัวเพื่อสร้างความขัดแย้งภายในทีม” กล่าวเสริม “เหตุผลที่เป็นไปได้ตั้งแต่แรกก็เนื่องมาจากไม่มีความสัมพันธ์รองลงมา”

“นอกจากนี้ เนื่องจากไม่มีข้อตกลงเพิ่มเติม เช่น การห้ามการจ้างงานพร้อมกัน ผู้สมัครจึงมีอิสระที่จะเข้าร่วมในโครงการก่อสร้างอื่นๆ และทำงานคู่ขนานในวันที่พวกเขาไม่ได้ทำงาน” เขากล่าว “จากการพิจารณาอย่างครอบคลุมในทุกสถานการณ์ สถานะของผู้สมัครอิสระในฐานะพนักงานไม่ได้รับการยอมรับ และการเรียกร้องค่าจ้างทั้งหมดที่สามารถรับได้ในช่วงที่ถูกเลิกจ้างก็ถูกไล่ออก”

[ดูบทความเต็ม]
คำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเมื่อเลิกสัญญาจ้างงานรายวัน... คณะกรรมการแรงงาน “ไม่ถือเป็นลูกจ้าง” (ทางลัด)