[สัมภาษณ์] Chan-Woo Jeong กรรมการผู้จัดการ บริษัทกฎหมาย Daeryun

“เราได้เติบโตจนเป็นหนึ่งใน 12 สำนักงานกฎหมายชั้นนำในเกาหลี แต่เราจะก้าวไปไกลกว่าตลาดเกาหลีและกลายเป็นสำนักงานกฎหมายระดับโลก”

ผู้นำ Daeryun ซึ่งเติบโตเป็นสำนักงานกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดอันดับที่ 12 ของเกาหลีในเวลาเพียงห้าปีนับตั้งแต่ก่อตั้งชานวูจอง (41, สอบบาร์ที่ 8), ทนายความผู้จัดการทั่วไปคำพูดของ

ทนายความตัวแทนจองเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายซึ่งหาได้ยากในหมู่ตัวแทนฝ่ายบริหารของบริษัทกฎหมายในประเทศรายใหญ่ เขาผ่านการสอบเนติบัณฑิตในปี 2562 และขึ้นสู่ตำแหน่งหัวหน้าในอีกสี่ปีต่อมา เป็นเรื่องผิดปกติมากยิ่งขึ้นที่เขาเป็นตัวแทนฝ่ายบริหารทั่วไปที่รับผิดชอบด้านการจัดการโดยรวม นอกเหนือจากทนายความตัวแทนที่ใช้กันทั่วไปในสำนักงานกฎหมาย

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ก่อตั้งขึ้นที่จินจูในเดือนมีนาคม 2018 ก่อตั้งโดย CEO Jae-guk Shim (วัย 42 ปี สมัยที่ 2) ซึ่งรับผิดชอบด้านการจัดการโดยรวมก่อน CEO Jeong ในปีต่อมา สำนักงานได้เปิดขึ้นในปูซานและโซล และบริษัทได้ขยายตัวอย่างรวดเร็วและปัจจุบันมีสำนักงาน 32 แห่งทั่วประเทศ ณ สิ้นเดือนเมษายน มีทนายความชาวเกาหลี 137 คนเข้าร่วม เมื่อพิจารณาจากจำนวนทนายความ พบว่าใหญ่เป็นอันดับ 12 ของประเทศ ณ เดือนมิถุนายน มีจำนวน 165 คน จากข้อมูลของแดยุน ยอดขายในปีที่แล้วเกือบ 35 พันล้านวอน ตัวแทนอัยการจองเป็นผู้นำการเติบโตของแดรยอนตั้งแต่เริ่มก่อตั้งโดยก้าวตามซีอีโอซิม

ตัวแทนอัยการจองกล่าวว่า "ในตอนแรก CEO Shim และฉันเดินทางไปทั่วประเทศเพื่อค้นหาสำนักงานและรับสมัครงาน การวางรากฐานสำหรับสำนักงานกฎหมายใช้เวลา 4 ถึง 5 ปี เรามุ่งเน้นไปที่การให้บริการและราคาที่สม่ำเสมอ"

เขาเน้นย้ำถึงระบบที่เป็นเอกลักษณ์ของแดยุน ตัวแทนทนายความจองอธิบายว่า "ระบบที่สนับสนุนสำนักงานกฎหมายของเราส่วนใหญ่แบ่งออกเป็นสองส่วน ได้แก่ 'ระบบการจัดการลูกค้า' และ 'ระบบการจัดการกรณี'" กล่าวเสริม "เราปรับใช้การตลาดออนไลน์อย่างแข็งขันเพื่อโปรโมตตัวเองกับลูกค้า และทำงานร่วมกันโดยใช้ผู้ส่งข้อความและเครื่องมือทำงาน" เขากล่าวต่อว่า "ระบบที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญในการจัดการสำนักงานทั่วประเทศ แม้ว่าเราจะมาช้า แต่เราก็ได้สะท้อนการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัย เช่น ระบบดิจิทัล เพื่อเป็นผู้นำตลาด"

เรามุ่งเน้นไปที่การจัดระบบใหม่และเพิ่มขีดความสามารถของสมาชิกของเรา เป็นเพราะฉันเชื่อว่าความสำเร็จหรือความล้มเหลวของสำนักงานกฎหมายขึ้นอยู่กับสมาชิก

ทนายความตัวแทนจองกล่าวว่า "แดรยุนไม่มีระบบอาวุโส เราไม่ได้ให้ตำแหน่งสำคัญเพียงเพราะตำแหน่งที่สูง เราส่งเสริมสมาชิกที่เข้าใจระบบของแดรยุนเป็นอย่างดีและมอบผลลัพธ์ที่ดี และมอบหมายให้พวกเขาดำรงตำแหน่งสำคัญเช่นผู้อำนวยการ"

เขากล่าวต่อว่า "เราพยายามปรับปรุงการปฏิบัติต่อทนายความให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เงินเดือนพื้นฐานของแดรยุนสำหรับทนายความใหม่ปีแรกอยู่ที่ 93.6 ล้านวอนก่อนหักภาษี และเมื่อมีการเพิ่มโบนัสตามผลงานและเบี้ยเลี้ยงก็เข้าใกล้ 100 ล้านวอน โบนัสตามผลงานจะจ่ายตามมาตรฐานของแดรยุน และระบบการทำงานโดยรวมที่ยืดหยุ่นได้ถูกนำมาใช้ ระดับความพึงพอใจค่อนข้างสูงสำหรับทนายความที่กำลังเลี้ยงดูลูก" นอกจากนี้ ยังสนับสนุนการทำงานระยะยาวผ่านตำแหน่งที่แบ่งออกเป็นตำแหน่งทั่วไป อาวุโส ผู้รับผิดชอบ หัวหน้า ผู้จัดการทั่วไป และหัวหน้าผู้จัดการทั่วไป และโบนัสและการลาพักร้อนที่จ่ายให้กับผู้ที่ทำงานครบ 3 ปี

สุดท้ายตัวแทนอัยการจองเน้นย้ำว่า 'ระดับต่อไป'

เขาแสดงความทะเยอทะยานโดยกล่าวว่า "ธีมของเวิร์คช็อปที่เราจัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้คือ Next Level ขณะนี้เราได้เติบโตในแง่ของขนาดและยอดขายแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องก้าวกระโดดไปสู่อีกระดับ เราจะเสริมความแข็งแกร่งให้กับสาขาเฉพาะทางของเรา เช่น กฎหมายองค์กร และเสริมสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์ Daeryun เพื่อบรรลุการเติบโตในระดับใหม่"

ดูบทความฉบับเต็ม - [สัมภาษณ์] Chan-Woo Jeong กรรมการผู้จัดการ บริษัทกฎหมาย Daeryun