ศาล "ระยะเวลาหน่วยของการทำงานแบบยืดหยุ่น ไม่จำเป็นต้องตรงกับรอบการหมุนเวียนกะ"

ศาลมีคำวินิจฉัยว่าระยะเวลาหน่วยที่ใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นไม่จำเป็นต้องตรงกับรอบการหมุนเวียนกะเสมอไป

เมื่อวันที่ 21 ตามแวดวงกฎหมาย องค์คณะคดีแพ่งที่ 1 ศาลแขวงอึยจองบูได้กลับคำพิพากษาศาลชั้นต้นที่ให้โจทก์ชนะคดี และยกคำขอของโจทก์ ในคดีเรียกร้องค่าจ้างที่นาง A ผู้ดูแลผู้สูงอายุยื่นฟ้องนาย B ผู้อำนวยการสถานดูแลผู้สูงอายุ ในชั้นอุทธรณ์

นาง A ทำงานที่สถานดูแลผู้สูงอายุที่นาย B บริหารเป็นเวลาราว 1 ปีเมื่อปี 2023 ปีถัดมาเธอได้ยื่นร้องเรียนค้างจ่ายค่าจ้างต่อสำนักงานแรงงาน และต่อมานำไปสู่การฟ้องคดีแพ่ง

ทั้งสองใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นหน่วย 2 สัปดาห์ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดยทั่วไป เวลาทำงานที่ไม่รวมเวลาพักไม่อาจเกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่หากใช้ระบบนี้จะสามารถทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมงและสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงได้ ในรูปแบบทำงานมากขึ้นเมื่อมีงานมากและพักเมื่อมีงานน้อย โดยมีเงื่อนไขว่าการทำงานในสัปดาห์ใดสัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง

นาง A ทำงานในรูปแบบทำงาน 24 ชั่วโมงรวมเวลาพัก 8 ชั่วโมง แล้วพักติดต่อกัน 2 วัน แต่นาง A อ้างว่าในกรณีนี้การหมุนเวียนกะเกิดขึ้นเป็นรอบ 3 สัปดาห์ จึงไม่อาจถือเป็นระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นหน่วย 2 สัปดาห์ได้ ดังนั้นระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นจึงเป็นโมฆะ นาย B จึงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาของวันที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงรวมกว่า 1 ล้านวอน

ในทางกลับกัน นาย B โต้แย้งว่าได้นำระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นหน่วย 2 สัปดาห์มาใช้และดำเนินการโดยชอบด้วยกฎหมาย และไม่เกิดปัญหาเกินขีดจำกัดเวลาทำงาน จึงไม่มีค่าจ้างที่ต้องจ่ายเพิ่มแก่นาง A

ศาลชั้นต้นตัดสินว่าการทำงานของสถานดูแลผู้สูงอายุหมุนเวียนเป็นรอบ 3 สัปดาห์ และเวลาทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง จึงปฏิเสธผลบังคับของสัญญาระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นหน่วย 2 สัปดาห์ที่ทั้งสองทำไว้ และตัดสินให้นาง A ชนะ

แต่คำวินิจฉัยของศาลชั้นอุทธรณ์แตกต่างออกไป องค์คณะชั้นอุทธรณ์ตัดสินว่าไม่มีฐานที่จะต้องกำหนดระยะเวลาหน่วยของระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นให้เท่ากับรอบการหมุนเวียนงาน อีกทั้งในกรณีของนาง A เธอทำงาน 16 ชั่วโมงต่อ 2 สัปดาห์ห้าครั้ง จึงทำงานเฉลี่ยสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และเวลาทำงานในสัปดาห์ที่ทำงาน 3 ครั้งก็ไม่เกิน 48 ชั่วโมง จึงไม่ได้ละเมิดขีดจำกัดเวลาทำงาน

ทนายความ ฮอ ซอง-กุก สำนักงานกฎหมายแดรยุน ผู้ว่าความให้นาย B อธิบายว่า "พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดเพียงเงื่อนไขของระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น แต่ไม่ได้ตั้งข้อจำกัดพิเศษต่อการกำหนดระยะเวลาหน่วย สามารถชนะคดีและกลับคำพิพากษาศาลชั้นต้นได้ ด้วยการยืนยันว่าไม่มีฐานที่ต้องทำให้ระยะเวลาหน่วยกับรอบการหมุนเวียนงานในสนามจริงตรงกันพอดี"

ผู้สื่อข่าว จอง ชอล-อุก

[อ่านข่าวฉบับเต็ม]
ศาล "ระยะเวลาหน่วยของการทำงานแบบยืดหยุ่น ไม่จำเป็นต้องตรงกับรอบการหมุนเวียนกะ" (คลิกที่นี่)