สารบัญ
- 1. ผู้ว่าจ้างที่เข้ารับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู

- - การสรุปคดีหลังรับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู
- 2. การแต่งตั้งทนายความหลังรับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู

- - ประเด็นข้อพิพาทแรกจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
- - ประเด็นข้อพิพาทที่สองจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
- - ประเด็นข้อพิพาทสุดท้ายจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
- 3. ตั้งแต่การปรึกษาการหย่าในวอนจูจนถึงคำพิพากษาให้ชนะคดี

- - ข้อกังวลระหว่างการปรึกษาการหย่าในวอนจู
- - ผลที่ประสงค์จากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
1. ผู้ว่าจ้างที่เข้ารับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู
ผู้ว่าจ้างได้นัดหมายและเดินทางมารับคำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู โดยกล่าวว่าไม่สามารถดำเนินคดีฟ้องหย่าเพียงลำพังได้ จึงติดต่อสำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความด้านการหย่าประจำสำนักงานวอนจูของ Daeryun เข้าร่วมให้คำปรึกษา
การสรุปคดีหลังรับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู
ผู้ว่าจ้างที่มารับคำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจูกล่าวว่าได้จัดการความรู้สึกที่มีต่ออีกฝ่ายเรียบร้อยแล้ว และมาพบหลังจากตัดสินใจหย่า
อย่างไรก็ดี เนื่องจากไม่มีความรู้ด้านกฎหมายและไม่สามารถรับมือกับคดีเพียงลำพัง จึงมาขอรับคำปรึกษาและประสงค์จะดำเนินคดีฟ้องหย่า
เนื่องจากมีบุตรผู้เยาว์ จึงมี ประเด็นค่าอุปการะเลี้ยงดูบุตรและอำนาจปกครองบุตร รวมทั้ง ประเด็นการแบ่งสินสมรส ด้วย
ผู้ว่าจ้างได้รับคำปรึกษาครอบคลุมประเด็นเหล่านี้ และทนายความที่ให้คำปรึกษาด้านการหย่าในวอนจูได้อธิบายแต่ละขั้นตอนโดยละเอียด
2. การแต่งตั้งทนายความหลังรับคำปรึกษาการหย่าในวอนจู
ผู้ว่าจ้างแต่งตั้งทนายความที่ให้คำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจูทันที และมอบหมายให้ดำเนินคดีต่อ ทนายความเริ่มจัดทำคำฟ้องโดยอาศัยรายละเอียดจากการปรึกษา
ประเด็นข้อพิพาทแรกจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
ทนายความจัดทำคำฟ้องโดยอาศัยประเด็นข้อพิพาทหลายประการที่สรุปไว้เป็นสาระสำคัญระหว่างการให้คำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู
ประเด็นข้อพิพาทแรกที่กล่าวถึงในการปรึกษาคือ การขออำนาจปกครองบุตรและสิทธิในการเลี้ยงดูบุตร เนื่องจากความคิดเห็นของบุคคลที่คดีเกี่ยวข้องโดยตรง กล่าวคือบุตร มีความสำคัญที่สุด
บุตรซึ่งมีสายสัมพันธ์กับผู้ว่าจ้างมาเป็นเวลานานประสงค์จะอาศัยอยู่กับผู้ว่าจ้าง จึงสามารถประสานในส่วนนี้ได้โดยราบรื่น
หากผู้ว่าจ้างได้รับสิทธิในการเลี้ยงดูบุตร จะต้องเรียกค่าอุปการะเลี้ยงดูบุตรจากอีกฝ่าย ซึ่งจำเป็นต้องอาศัยความช่วยเหลือจากทนายความ
หลังตรวจสอบฐานะทางเศรษฐกิจของอีกฝ่ายแล้ว จึงกำหนดจำนวนค่าอุปการะเลี้ยงดูบุตรให้เหมาะสมและยื่นคำขอเพื่อให้ศาลพิจารณารับรองจำนวนดังกล่าว
ประเด็นข้อพิพาทที่สองจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
ประเด็นที่สองซึ่งกล่าวถึงในการปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจูคือ ประเด็นการแบ่งสินสมรส
เนื่องจากต้องยื่นรายการทรัพย์สินที่คู่สมรสสร้างขึ้นร่วมกันหลังสมรสต่อองค์คณะผู้พิพากษา และต้องแสดงเหตุผลสนับสนุนส่วนแบ่งของตน ความช่วยเหลือจากทนายความจึงมีความสำคัญในประเด็นนี้
ผู้ว่าจ้างมีส่วนแบ่งที่ประสงค์จะเรียกร้อง และได้กำหนดจำนวนเงินตามคำขอภายหลังปรึกษารายละเอียดกับทนายความด้านการหย่า
การที่องค์คณะผู้พิพากษายอมรับจำนวนเงินตามคำขอทั้งหมดถือเป็นประเด็นสำคัญอย่างหนึ่งต่อผลของคดีฟ้องหย่า
ประเด็นข้อพิพาทสุดท้ายจากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
ประเด็นสุดท้ายที่กล่าวถึงในการปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจูคือ สิทธิในการพบและติดต่อบุตร
เนื่องจากผู้ที่หย่าคือบิดามารดา ขณะที่บุตรมิใช่คู่กรณีในการหย่า บุตรจึงสามารถพบกับอีกฝ่ายที่ไม่ได้รับอำนาจปกครองบุตรและสิทธิในการเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะ ผ่านกระบวนการใช้สิทธิในการพบและติดต่อบุตร
รอบระยะเวลาและขั้นตอนดังกล่าว จะกำหนดโดยองค์คณะผู้พิพากษา
เนื่องจากผู้ว่าจ้างตัดสินใจเป็นผู้เลี้ยงดูบุตร จึงจำเป็นต้องประสานเรื่องนี้กับอีกฝ่ายผ่านทนายความ
3. ตั้งแต่การปรึกษาการหย่าในวอนจูจนถึงคำพิพากษาให้ชนะคดี
ภายหลังรับคำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู คดีดำเนินไปจนมีคำพิพากษาให้ผู้ว่าจ้างชนะคดีภายในเวลาประมาณ 5 เดือน คดีฟ้องหย่าอาจดูซับซ้อน แต่การรับคำปรึกษาโดยละเอียดจากทนายความด้านการหย่าช่วยให้ดำเนินกระบวนการอย่างเป็นระบบได้
ข้อกังวลระหว่างการปรึกษาการหย่าในวอนจู
ระหว่างการให้คำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู ผู้ว่าจ้างมีข้อกังวลบางประการ
เช่น ควรรับมืออย่างไรหากสามีซึ่งได้รับคำฟ้องหย่าติดต่อมา และควรตอบสนองต่อคำขอเจรจาตกลงของอีกฝ่ายอย่างไร
ผู้ว่าจ้างสอบถามถึงเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินคดีในอนาคต
Daeryun จึงแจ้งว่า ระหว่างดำเนินคดี หากมีข้อสงสัยหรือคำถามเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น สามารถติดต่อสำนักงานที่รับผิดชอบได้
และส่งหมายเลขโทรศัพท์ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายที่สามารถติดต่อโดยตรงให้ทางข้อความ
คำถามเกี่ยวกับคดีจะส่งต่อให้ทนายความด้านการหย่าผู้รับผิดชอบ เพื่อชี้แจงโดยละเอียด
ผลที่ประสงค์จากการปรึกษาการหย่าในวอนจู
ผู้ว่าจ้างได้รับอำนาจปกครองบุตรและสิทธิในการเลี้ยงดูบุตรตามที่ประสงค์ไว้ขณะรับคำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู อีกทั้งแบ่งอสังหาริมทรัพย์ที่เคยอยู่อาศัยร่วมกันฝ่ายละครึ่ง
สำหรับการแบ่งสินสมรส ผู้ว่าจ้างได้รับผลที่พึงพอใจ และในส่วนค่าอุปการะเลี้ยงดูบุตรซึ่งสำคัญที่สุด ผู้ว่าจ้างได้รับเงินรายเดือนมากกว่าที่คาดไว้มากด้วยความช่วยเหลือจากทนายความ
ผู้ว่าจ้างกล่าวขอบคุณ โดยระบุว่าสามารถยุติคดีได้ด้วยดีหลังจากเลือกทนายความด้านการหย่าในวอนจู
4. การดำเนินงานของ Daeryun ตั้งแต่การปรึกษาการหย่าจนถึงผลคดี
หากกำลังมองหาสถานที่รับคำปรึกษาเรื่องการหย่าในวอนจู สามารถติดต่อ สำนักงานวอนจูของ Daeryun ทนายความด้านคดีหย่าจะเข้าร่วมให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคดีหย่าของผู้ว่าจ้างและรับผิดชอบดำเนินคดีด้วยตนเอง
![이혼_승소오오 [원주이혼상담 승소사례] 원주이혼상담 후 원만한 이혼에 이르게된 사건](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240422061329487.webp&w=828&q=100)
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง








