ความช่วยเหลือจากสำนักงานทนายความในเชจู | ผู้ว่าจ้างถูกกล่าวหาว่าใช้ความรุนแรงในครอบครัว ได้รับความช่วยเหลือจาก Daeryun ในการต่อสู้คดีจนศาลใช้มาตรการคุ้มครองแทนการลงโทษ

เรื่องราวที่ผู้ว่าจ้างซึ่งมาพบสำนักงานทนายความในเชจูเล่าให้ฟังมีดังนี้

ผู้ว่าจ้างมักมีปากเสียงกับภรรยาอยู่เป็นประจำ

เนื่องจากภรรยาใช้ถ้อยคำและแสดงพฤติกรรมรุนแรง อีกทั้งมักโกรธเกรี้ยวเมื่อมีโอกาส

ผู้ว่าจ้างกล่าวว่าตนอดทนต่อเรื่องดังกล่าวมาหลายครั้งแล้ว

อย่างไรก็ตาม ในวันเกิดเหตุ หลังจากมีปากเสียงกับภรรยาอย่างรุนแรง ผู้ว่าจ้างโกรธที่ภรรยาเดินไปมาภายในบ้านด้วยเสียงฝีเท้าที่ดังเกินควร จึงใช้มือผลักใบหน้าของภรรยา

เมื่อภรรยายังคงด่าทอต่อไป ผู้ว่าจ้างไม่อาจระงับความโกรธได้ จึงหยิบแก้วที่อยู่ข้างตัวขึ้นมาแล้วขว้างออกไป

ผู้ว่าจ้างซึ่งแจ้งเรื่องดังกล่าวต่อตำรวจถูกดำเนินคดีในความผิดฐานทำร้ายร่างกาย

ในกรณีที่การทำร้ายร่างกายเกิดขึ้นภายในครอบครัวระหว่างสมาชิกในครอบครัวเช่นเดียวกับกรณีของผู้ว่าจ้าง คดีจะไม่ถูกจัดเป็นคดีอาญา แต่จะจัดเป็น ‘คดีคุ้มครองครอบครัว’

▣ มาตรา 2 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยกรณีพิเศษในการลงโทษความผิดเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว

ความรุนแรงในครอบครัว หมายถึงการกระทำระหว่างสมาชิกในครอบครัวที่ก่อให้เกิดความเสียหายทางร่างกาย จิตใจ หรือทรัพย์สิน

สมาชิกในครอบครัวยังรวมถึง คู่สมรสที่อยู่กินกันโดยไม่จดทะเบียน และ ญาติที่อยู่ร่วมกันโดยไม่จำกัดลำดับชั้นเครือญาติ ขอบเขตดังกล่าวจึงได้รับการตีความค่อนข้างกว้าง

เมื่อผู้พิพากษาเห็นว่าจำเป็นเพื่อให้การสอบสวนและการพิจารณาคดีคุ้มครองครอบครัวดำเนินไปโดยราบรื่น หรือเพื่อคุ้มครองผู้เสียหาย ผู้พิพากษาอาจกำหนดมาตรการชั่วคราวแก่ผู้กระทำความรุนแรงในครอบครัวได้

▣ มาตรา 40 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยกรณีพิเศษในการลงโทษความผิดเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัว (มาตรการคุ้มครองแทนการลงโทษ)

*ผู้พิพากษาไม่อาจกำหนดการบริการสังคมหรือคำสั่งให้เข้ารับการอบรมตามข้อ 4 เกิน 200 ชั่วโมง และไม่อาจกำหนดระยะเวลาของมาตรการคุ้มครองแทนการลงโทษข้ออื่นนอกเหนือจากข้อ 4 เกิน 6 เดือน

ผู้พิพากษาอาจกำหนดมาตรการตามข้อข้างต้นหลายมาตรการร่วมกันได้ ในทางปฏิบัติ มักกำหนดการคุมประพฤติตามข้อ 5 ร่วมกับการบริการสังคมหรือคำสั่งให้เข้ารับการอบรมตามข้อ 4 เนื่องจากสำนักงานคุมประพฤติซึ่งเป็นหน่วยงานบังคับมาตรการจำเป็นต้องกำกับดูแลบุคคลที่อยู่ภายใต้มาตรการเพื่อให้การบังคับมาตรการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้เสียหายมักใช้ถ้อยคำรุนแรงเป็นประจำ และในขณะเกิดเหตุก็ได้ข่วนผู้ว่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผู้ว่าจ้างไม่ได้กล่าวอ้างว่าตนได้รับความเสียหายและไม่ประสงค์ให้ลงโทษผู้เสียหาย เพื่อแสดงเจตนาว่าตนสำนึกผิดต่อการกระทำของตนเอง

จึงขอให้ศาลพิจารณาเจตนาสำนึกผิดอย่างจริงใจของผู้ว่าจ้างซึ่งอนุมานได้จากพฤติการณ์ดังกล่าว

ผู้เสียหายมีภาระหนี้สินจำนวนมากโดยปิดบังผู้ว่าจ้าง

นอกจากนี้ ยังยกข้อต่อสู้ว่าการกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นเพราะผู้ว่าจ้างโกรธอย่างมากเมื่อทราบว่าผู้เสียหายใช้ชื่อของผู้ว่าจ้างและบุตรในการก่อหนี้ขณะขอสินเชื่อด้วย

หลังจากข้อพิพาทดังกล่าว ผู้เสียหายออกจากบ้านและขาดการติดต่อ ทำให้ความสัมพันธ์ฉันสามีภริยาของทั้งสองฝ่ายแตกหักจนไม่อาจฟื้นฟูได้

ด้วยเหตุนี้ ปัจจุบันทั้งสองฝ่ายจึงแยกกันอยู่และอยู่ระหว่างการดำเนินคดีฟ้องหย่า โดยยกข้อต่อสู้ว่า ไม่มีความเสี่ยงที่สถานการณ์ขัดแย้งเช่นเดียวกับเหตุการณ์ข้างต้นจะเกิดขึ้นอีก