แนวทางต่อสู้คดีจากการปรึกษาทนายความในชุนชอน | กรณีศาลยกคำเรียกร้องค่าเสียหายจากการคุกคามทางเพศในที่ทำงานภายหลังได้รับความช่วยเหลือจาก Daeryun

ผู้ขอรับบริการทำกิจกรรมอาสาสมัครร่วมกับโจทก์เป็นเวลาหนึ่งเดือน

อย่างไรก็ตาม หลังจากกิจกรรมอาสาสมัครทั้งหมดสิ้นสุดลง โจทก์ได้เรียกร้องค่าเสียหายจากผู้ขอรับบริการโดยกล่าวหาว่ามีการ ‘คุกคามทางเพศในที่ทำงาน’

จากการตรวจสอบคำฟ้อง พบว่าโจทก์อ้างว่าผู้ขอรับบริการพยายามซักถามเรื่องส่วนตัวของโจทก์ และทำให้โจทก์รู้สึกไม่สบายใจอย่างต่อเนื่อง เช่น นั่งข้าง ๆ หรือชวนพูดคุย โดยอ้างว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ผู้ขอรับบริการจึงต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย

ผู้ขอรับบริการกระทำเช่นนั้นเพราะคิดว่าตนสนิทสนมกับโจทก์มากขึ้นระหว่างทำกิจกรรมอาสาสมัคร โดยไม่มีเจตนาคุกคามทางเพศแต่อย่างใด และเห็นว่าเป็นเพียงพฤติกรรมเล็กน้อยที่เพื่อนสามารถกระทำต่อกันได้ จึงรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างยิ่ง

🔗สำนักงาน Daeryun สาขาชุนชอนได้แจ้งว่าจะให้ความช่วยเหลือเพื่อขอให้ศาลยกคำขอของโจทก์ และช่วยแก้ไขกรณีที่ผู้ขอรับบริการเห็นว่าตนไม่ได้รับความเป็นธรรม

🔗การคุกคามทางเพศในที่ทำงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี หมายถึงการที่นายจ้างหรือลูกจ้างใช้ตำแหน่งหน้าที่หรืออาศัยความเกี่ยวข้องกับงาน แสดงถ้อยคำหรือพฤติกรรมทางเพศต่อลูกจ้างคนอื่นจนทำให้เกิดความอับอายหรือความไม่พอใจทางเพศ

กรณีถูกคุกคามทางเพศระหว่างทำกิจกรรมอาสาสมัครเช่นเดียวกับกรณีข้างต้นอาจรวมอยู่ในขอบเขตดังกล่าว และหากมีการกระทำที่อาจทำให้รู้สึกอับอายทางเพศในระหว่างการรับสมัครหรือการทำงานพิเศษ ก็อาจถูกร้องเรียนว่าเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงานได้

■ องค์ประกอบของการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

การคุกคามทางเพศในที่ทำงานต้องมีความเกี่ยวข้องกับงาน ไม่ว่าจะเป็นการแสดงถ้อยคำหรือพฤติกรรมทางเพศที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน หรือการใช้อำนาจโดยมิชอบเพื่อกระทำการทางเพศโดยแสร้งว่าเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน

หากเป็นการใช้ตำแหน่งหน้าที่หรือได้รับการวินิจฉัยว่ามีความเกี่ยวข้องกับงาน แม้เกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงาน เช่น ระหว่างเดินทางกลับบ้าน งานเลี้ยงสังสรรค์ หรือกิจกรรมนอกสถานที่ ก็อาจถือเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงานได้

■ รูปแบบของการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

ผู้ขอรับบริการได้พูดคุยกับโจทก์ซึ่งนั่งอยู่ข้างกันหลายเรื่องระหว่างการอบรมก่อนทำกิจกรรมอาสาสมัคร และทั้งสองมีความคุ้นเคยกันในระดับหนึ่ง

ต่อมา บิดาของโจทก์ได้ขับรถไปส่งสมาชิกอาสาสมัครหลายคนรวมทั้งผู้ขอรับบริการยังสถานที่ทำกิจกรรม ผู้ขอรับบริการจึงถามอายุและที่อยู่อาศัยของบิดาเพื่อแสดงความขอบคุณ แต่โจทก์อ้างว่าคำถามดังกล่าวเป็นการคุกคามทางเพศ

ฝ่ายผู้ขอรับบริการโต้แย้งว่าคำถามดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพียงเพื่อแสดงความขอบคุณและเริ่มบทสนทนา ไม่มีเจตนาทางเพศ และไม่ใช่ถ้อยคำที่ก่อให้เกิดปัญหาแม้พิจารณาตามหลักการละเมิดทั่วไป

ตามคู่มือการป้องกันและรับมือการคุกคามทางเพศในที่ทำงานที่เผยแพร่โดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี การกระทำที่เข้าข่ายการคุกคามทางเพศทางกายมีดังต่อไปนี้

1) การคุกคามทางเพศทางกาย

การคุกคามทางเพศทางกายคือการสัมผัสร่างกายหรือแตะต้องอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของอีกฝ่าย จนทำให้ผู้เสียหายรู้สึกอับอายหรือรังเกียจทางเพศ

- การสัมผัสร่างกาย เช่น จูบ กอด หรือสวมกอดจากด้านหลัง

- การสัมผัสอวัยวะส่วนใดส่วนหนึ่ง เช่น หน้าอกหรือสะโพก

- การบังคับให้นวดหรือลูบไล้

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายผู้ขอรับบริการโต้แย้งว่าเพียงการกล่าวอ้างว่านั่งข้างโจทก์หรือชวนพูดคุยนั้นไม่ได้ระบุรายละเอียดของการกระทำอย่างเฉพาะเจาะจง จึงไม่อาจถือเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงานหรือการละเมิดได้