[กรณีชนะคดีจากการปรึกษากฎหมายในยงซาน] ผู้ว่าจ้างชนะคดีโดยได้รับความช่วยเหลือจาก Daeryun และได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานครบทั้งหมด

• เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน คือ เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน หมายถึงเงินก้อนที่บริษัทจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อลูกจ้างออกจากงาน ข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานใช้กับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำไม่ถึง 5 คน โดยสถานประกอบการดังกล่าวต้องกำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานที่จะจ่ายให้แก่ลูกจ้างที่ออกจากงาน

• มาตรา 8 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง (การจัดตั้งระบบเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน เป็นต้น)

① นายจ้างที่ประสงค์จะจัดตั้งระบบเงินชดเชยเมื่อออกจากงานต้องจัดให้มีระบบที่สามารถจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานแก่ลูกจ้างที่ออกจากงานได้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อระยะเวลาทำงานต่อเนื่อง 1 ปี

② แม้จะมีบทบัญญัติในวรรค 1 หากลูกจ้างร้องขอด้วยเหตุซื้อที่อยู่อาศัยหรือเหตุอื่นตามที่กำหนดโดย รัฐกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี นายจ้างอาจ คำนวณและจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานล่วงหน้าสำหรับระยะเวลาทำงานต่อเนื่องของลูกจ้างก่อนที่ลูกจ้างจะออกจากงานได้ ในกรณีนี้ ระยะเวลาทำงานต่อเนื่องสำหรับคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายหลังการคำนวณและจ่ายล่วงหน้าให้เริ่มนับใหม่ตั้งแต่วันที่คำนวณยอด

• สูตรคำนวณเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน

เงินชดเชยเมื่อออกจากงาน = ค่าจ้างเฉลี่ย 1 วัน X 30 วัน X (จำนวนวันที่ทำงาน ÷ 365)

• มาตรา 9 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง (การจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน เป็นต้น)

① เมื่อลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อออกจากงานภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาจ่ายได้ <แก้ไขเพิ่มเติม 2021. 4. 13.>

② เงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามวรรค 1 ต้องจ่ายโดยโอนไปยังบัญชีของระบบบำนาญหลังออกจากงานแบบรายบุคคลที่ลูกจ้างกำหนด หรือบัญชีตาม มาตรา 23-8 (ต่อไปนี้เรียกว่า “บัญชีของระบบบำนาญหลังออกจากงานแบบรายบุคคล เป็นต้น”) อย่างไรก็ตาม มิให้ใช้บังคับในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหลังอายุ 55 ปีและรับสิทธิประโยชน์ หรือในกรณีอื่นที่มีเหตุตามที่กำหนดโดย รัฐกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี <บัญญัติเพิ่ม 2021. 4. 13.>

③ หากลูกจ้างไม่ได้กำหนดบัญชีของระบบบำนาญหลังออกจากงานแบบรายบุคคล เป็นต้น ตามวรรค 2 ให้โอนไปยังบัญชีของระบบบำนาญหลังออกจากงานแบบรายบุคคลในชื่อลูกจ้าง

• มาตรา 37 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (ดอกเบี้ยผิดนัดสำหรับค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย)

① หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างที่ต้องจ่ายตาม มาตรา 36 และสิทธิประโยชน์ตาม 「รัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง」 มาตรา 2 ข้อ 5 (เฉพาะที่จ่ายเป็นเงินก้อน) ทั้งหมดหรือบางส่วนภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยผิดนัดสำหรับจำนวนวันที่ล่าช้าตั้งแต่วันถัดจากวันดังกล่าวจนถึงวันที่จ่าย ในอัตราไม่เกิน 40 ส่วนต่อ 100 ต่อปี โดยคำนึงถึงภาวะเศรษฐกิจ เช่น อัตราดอกเบี้ยผิดนัดที่ธนาคารตาม 「รัฐบัญญัติการธนาคารของสาธารณรัฐเกาหลี」ใช้บังคับ และตามอัตราที่กำหนดโดย รัฐกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี โดยต้อง จ่ายดอกเบี้ยผิดนัดตามอัตราดังกล่าว <แก้ไขเพิ่มเติม 2010. 5. 17.>

② วรรค 1 มิให้ใช้บังคับแก่ช่วงเวลาที่เหตุยังคงอยู่ หากนายจ้างจ่ายค่าจ้างล่าช้าเนื่องจากภัยธรรมชาติ สงคราม หรือเหตุอื่นตามที่กำหนดโดย รัฐกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี

• มาตรา 10 แห่งรัฐบัญญัติของสาธารณรัฐเกาหลีว่าด้วยหลักประกันสิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณของลูกจ้าง (อายุความของเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน)

สิทธิในการได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามรัฐบัญญัตินี้จะขาดอายุความ หากมิได้ใช้สิทธิเป็นเวลา 3 ปี