Luật sư lao động, tôi đã nhận được thông báo bằng lời về việc sa thải công ty. Việc sa thải bằng lời nói có còn hiệu lực không?

Xin chào. Tôi là luật sư lao động tại Công ty Luật Daeryun (Liuhan).

Theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn lao động, nếu người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải thông báo bằng văn bản về lý do sa thải và thời điểm sa thải. Thông báo bằng văn bản như vậy là cần thiết để việc sa thải có hiệu lực.

Nếu việc sa thải chỉ được thông báo bằng lời nói thì về nguyên tắc, nó được coi là không hợp lệ vì nó không có lý do chính đáng về mặt thủ tục.

Văn bản thông báo không nhất thiết phải ở dạng ‘thông báo sa thải’, nhưng ở góc độ người lao động, lý do sa thải và thời điểm sa thải phải được nêu rõ.

Theo tiền lệ, các tài liệu điện tử như email có thể được coi là thông báo bằng văn bản nếu nội dung rõ ràng, nhưng những từ ngữ đơn giản hoặc thông báo chính thức là chưa đủ.

Đặc biệt, ngay cả khi lý do sa thải không được nêu rõ hoặc được nêu một cách mơ hồ thì có thể bị coi là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Tuy nhiên, ngay cả khi việc sa thải bằng lời nói và có thể bị coi là không hợp lệ, nhân viên phải nộp đơn xin miễn trừ việc sa thải bất công lên Ủy ban Quan hệ Lao động trong vòng ba tháng kể từ ngày nhận được thông báo sa thải.

Nếu bỏ lỡ khoảng thời gian này, bạn sẽ khó nhận được sự cứu trợ.

Vì hiệu quả của việc sa thải và cách ứng phó có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp, điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến ​​của luật sư lao động ở giai đoạn đầu để xem xét chính xác liệu thủ tục sa thải có vi phạm pháp luật hay không và khả năng được giải quyết.