Trong trường hợp nào tôi có thể được giảm nhẹ việc sa thải không công bằng?

Sa thải không công bằng là trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không đưa ra lý do chính đáng hoặc thủ tục theo quy định của pháp luật.

Khi một nhân viên bị sa thải không công bằng như vậy, người đó có thể lấy lại các quyền của mình bằng cách nộp đơn xin trợ giúp sa thải không công bằng thông qua Ủy ban Quan hệ Lao động.

Ví dụ, nếu một nhân viên bị sa thải mà không có lý do gì liên quan đến nhân viên đó và nếu việc sa thải quá mức so với lý do bị kỷ luật thì rất có thể việc sa thải sẽ bị đánh giá là không công bằng.

Ngoài ra, nếu bạn bị sa thải vì lý do kinh doanh và không có nhu cầu công việc khẩn cấp hoặc nếu bạn không nỗ lực hết sức để tránh bị sa thải và không tuân theo các tiêu chuẩn sa thải hợp lý và quy trình tham vấn chân thành, thì đó cũng có thể là một sự sa thải không công bằng.

Ngoài ra, nếu các lý do sa thải bị cấm theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Đạo luật Công đoàn, hoặc nếu các thủ tục sa thải theo quy tắc lao động hoặc thỏa thuận tập thể không được tuân thủ, thì việc sa thải cũng có thể bị áp dụng hình thức giảm nhẹ sa thải không công bằng, nếu việc sa thải xảy ra trong thời gian bị hạn chế sa thải, chẳng hạn như khi đang điều trị bệnh hoặc trong thời gian nghỉ sinh con hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em.

Những người lao động bị sa thải bất công có thể nộp đơn xin trợ giúp sa thải không công bằng lên Ủy ban Quan hệ Lao động Địa phương trong vòng ba tháng kể từ ngày bị sa thải. Nếu họ không hài lòng với quyết định này, họ có thể nộp đơn kiện tụng tái thẩm và hành chính lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia.

Riêng biệt, cũng có thể khởi kiện ra tòa để xác nhận tính vô hiệu của việc sa thải.

Vì việc sa thải không công bằng và các biện pháp khắc phục được xác định theo từng trường hợp cụ thể nên nếu bạn nhận được thông báo sa thải, điều quan trọng là phải nhanh chóng tham khảo ý kiến ​​của luật sư lao động để xác định phản hồi thích hợp.