Luật sư Daegu, tôi có thể nộp đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng không?

Xin chào.Luật sư DaeguĐúng vậy.

Tôi rất tiếc khi biết rằng bạn đã bị sa thải khỏi công ty ngay sau khi sinh con và buộc phải nộp đơn từ chức.

Tóm lại, có khả năng rất cao rằng việc sa thải đó cấu thành việc sa thải không công bằng và có thể báo cáo người sử dụng lao động vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng và nộp đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng.

Đầu tiên, Điều 23 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải có lý do và thủ tục chính đáng khi sa thải nhân viên.

Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng mặc dù người lao động đã trung thành thực hiện nhiệm vụ của mình thì đây được coi là ‘sa thải không công bằng’.

Trường hợp sa thải phải báo trước 30 ngày bằng văn bản nêu lý do sa thải hoặc trả trợ cấp thông báo (30 ngày lương bình thường). Tuy nhiên, nếu đơn phương nộp đơn từ chức mà không có thủ tục như vậy thì rõ ràng là trái pháp luật.

Việc sa thải ngay sau khi sinh con chỉ vì tìm được người lao động thay thế khó được coi là lý do chính đáng để sa thải và bị đánh giá là sự phân biệt đối xử rõ ràng và đối xử bất lợi.

Trong trường hợp này, người lao động phải:sa thải không công bằngBạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách yêu cầu cứu trợ.

- Đơn xin miễn giảm phải được nộp cho ủy ban lao động địa phương trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.
- Nếu biện pháp giải quyết bị từ chối hoặc kháng cáo, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia có thể yêu cầu xét xử lại trong vòng 10 ngày.
- Nếu bạn không nhận được sự trợ giúp thông qua các thủ tục của Ủy ban Quan hệ Lao động hoặc đã hết thời hạn, bạn có thể xác nhận việc sa thải của mình là vô hiệu và yêu cầu bồi thường thiệt hại thông qua vụ kiện dân sự.

Điều rất quan trọng là phải chuẩn bị với sự trợ giúp của chuyên gia khi xem xét dữ liệu cụ thể, viết báo cáo và thu thập bằng chứng.

Bất cứ lúc nàoLuật sư DaeguHãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn và chúng tôi sẽ giúp bạn.