Tôi có một câu hỏi liên quan đến Nghị định thi hành Luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng.

Xin chào, Nghị định thi hành Luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng áp đặt nghĩa vụ đảm bảo an toàn và sức khỏe cho chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý và nếu xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng vi phạm điều này, họ có thể bị xử lý hình sự.

Theo Nghị định thi hành Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, người sử dụng lao động phải ▲ xác định và cải thiện các yếu tố rủi ro có hại ▲ thiết lập và triển khai hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe ▲ đảm bảo nhân lực, ngân sách và tổ chức cần thiết để phòng chống thiên tai ▲ lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên và thực hiện các hành động cần thiết.

Việc các biện pháp này có được thực hiện trước một cách trung thực hay không sẽ có tác động đáng kể đến việc liệu hình phạt có nghiêm khắc hay không và mức độ nghiêm khắc như thế nào trong trường hợp xảy ra thảm họa.

Trong trường hợp nơi làm việc có dưới 50 nhân viên, Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng đã được thực hiện đầy đủ không chậm trễ từ tháng 1 năm 2024, do đó nơi làm việc của bạn cũng phải tuân theo pháp luật.

Việc xảy ra một vụ tai nạn lao động lớn không nhất thiết đồng nghĩa với việc chủ doanh nghiệp sẽ bị trừng phạt.

Nếu chủ doanh nghiệp và người quản lý quản lý đã hoàn thành mọi nghĩa vụ đảm bảo an toàn và sức khỏe, chẳng hạn như thiết lập hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe để ngăn ngừa các tai nạn lao động lớn, họ sẽ không bị trừng phạt ngay cả khi thảm họa xảy ra.

Chúng tôi mong rằng bạn sẽ thiết lập được một hệ thống an toàn thông qua sự tư vấn của luật sư có kiến ​​thức pháp luật liên quan đến Nghị định thi hành Luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng.