Tại sao Đạo luật tai nạn nghiêm trọng đột nhiên được mở rộng?

Việc áp dụng mở rộng Đạo luật tai nạn nghiêm trọng xuất phát từ nhu cầu chính sách của chính phủ nhằm ngăn chặn các vụ tai nạn công nghiệp nghiêm trọng lặp đi lặp lại tại các khu công nghiệp và tăng cường trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Đạo luật Tai nạn nghiêm trọng được ban hành vào năm 21 và được triển khai lần đầu tiên vào năm 2022 đối với các công ty có từ 50 nhân viên trở lên (100 triệu KRW) và thời gian ân hạn 2 năm được cung cấp thông qua các điều khoản bổ sung cho các công ty có dưới 50 người (100 triệu KRW).

Trước đây, các vụ tai nạn chết người thường xuyên xảy ra do thiếu biện pháp an toàn, chủ yếu xảy ra ở các nhà thầu phụ hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ nhưng khó có thể áp dụng hình phạt thực tế đối với chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý.

Theo đó, Đạo luật trừng phạt tai nạn nghiêm trọng, được thực hiện lần đầu tiên đối với các công ty lớn vào tháng 1 năm 2022, đã được mở rộng sang các doanh nghiệp có dưới 50 nhân viên toàn thời gian từ tháng 1 năm 2024.

‘Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe’ theo yêu cầu của pháp luật được quy định cụ thể trong Đạo luật tai nạn nghiêm trọng.

Nội dung chính bao gồm ▲ xác định các yếu tố có hại, rủi ro và các biện pháp cải tiến ▲ xây dựng tổ chức quản lý an toàn và sức khỏe ▲ chỉ định người phụ trách các công việc liên quan đến an toàn và sức khỏe ▲ thiết lập quy trình đào tạo nhân viên và thu thập ý kiến ​​▲ hành động trong trường hợp xảy ra tai nạn và thiết lập các biện pháp ngăn ngừa tái diễn.

Đây không chỉ là một quy định chính thức; nó phải thực sự được vận hành trên thực địa và nếu không đủ, nó có thể bị xử lý hình sự trong trường hợp xảy ra thảm họa.

Nếu xảy ra trường hợp tử vong, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tù trên 1 năm hoặc phạt tiền lên tới 1 tỷ won.

Nếu xảy ra thương tích hoặc bệnh tật, bạn có thể bị phạt tù tới 7 năm hoặc phạt tiền lên tới 100 triệu won.

Vì vậy, điều rất quan trọng là phải có một hệ thống được ghi lại và kiểm tra định kỳ việc thực hiện nó.