Tôi đang thắc mắc về cách viết hợp đồng lao động đúng cách.

Xin chào.Luật sư lao độngĐúng vậy.

Kể cả khi đó là công việc bán thời gianhợp đồng lao độngViệc này phải được hoàn thành và việc trì hoãn việc này sẽ vi phạm Điều 17 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Khi ký kết hợp đồng với người lao động, người sử dụng lao động phải nêu rõ và cung cấp các thông tin cần thiết như tiền lương, giờ làm việc, chi tiết công việc, ngày nghỉ và thời hạn hợp đồng bằng văn bản. Vi phạm điều này có thể bị phạt tới 5 triệu won.

Hợp đồng lao động phải được làm thành hai bản, mỗi người sử dụng lao động và người lao động giữ một bản. Công việc ngụy trang thông qua hợp đồng miệng hoặc hợp đồng tự do cũng có thể vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao độngTheo loại▲ Sa thải không có lý do chính đáng ▲ Không trả lương làm thêm giờ ▲ Trả không đủ mức lương tối thiểu ▲ Không chuẩn bị hoặc ban hành hợp đồng lao động ▲ Hợp đồng làm việc tự do giả mạoNếu có bất kỳ lý do nào trong số này, bạn có thể báo cáo với Bộ Việc làm và Lao động.

Bạn có thể thực hiện báo cáo thông qua diễn đàn khiếu nại trên trang web của Bộ Việc làm và Lao động hoặc tại văn phòng lao động và việc làm ở địa phương gần đó, đồng thời thực hiện theo các thủ tục lấy tài liệu hỗ trợ → nộp báo cáo → điều tra người giám sát lao động → ban hành lệnh khắc phục hoặc khởi kiện vụ án hình sự.

Nếu người sử dụng lao động tiếp tục trì hoãn việc soạn thảo hợp đồng thì nên xem xét hành động pháp lý và nếu cần thiết,Luật sư lao độngHãy phản hồi nhanh chóng và chính xác với sự hỗ trợ của chúng tôi.