Tôi đã bị kiện vì sa thải không công bằng. Tôi nên trả lời thế nào?

Xin chào. Tôi là luật sư doanh nghiệp tại Công ty Luật Daeryun.

Vụ kiện sa thải không công bằngMột trường hợp mà vấn đề là liệu việc sa thải của người sử dụng lao động có đáp ứng được cả 'lý do chính đáng' và 'tính hợp pháp về mặt thủ tục' theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hay không.Đúng vậy.

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng, phù hợp với chuẩn mực xã hội và thông báo lý do bằng văn bản.

Vì vậy, tòa án khó có thể công nhận tính hợp pháp của việc sa thải chỉ vì hoàn cảnh công ty khó khăn hoặc hiệu quả làm việc của nhân viên không đạt như mong đợi.

Đối với các doanh nghiệp nhỏ, quyết định tái cơ cấu lực lượng lao động có thể là điều khó tránh khỏi do áp lực hoạt động.

Tuy nhiên, điều quan trọng trong một vụ kiện sa thải không công bằng là “các tình huống có thể được chứng minh một cách khách quan như thế nào”, vì vậy bằng chứng cụ thể và việc tuân thủ các thủ tục là điều then chốt.

Bảng đánh giá công việc của người lao động, dữ liệu hiệu suất, thư cảnh báo, hồ sơ phỏng vấn, v.v. đều có thể được sử dụng làm bằng chứng.

Đặc biệt, nếu có các quy định về nhân sự hoặc quy định kỷ luật thì việc các thủ tục có được tuân thủ hay không sẽ có ảnh hưởng lớn đến phán quyết của tòa án.

Việc sa thải phải được thông báo bằng văn bản và về nguyên tắc, việc sa thải phải được thông báo trước 30 ngày.Tôi biết.

Ngoài raNếu có một thủ tục được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc nội quy lao động thì tính hợp pháp chỉ được công nhận sau khi hoàn thành.Nó hoạt động.

Nếu những thủ tục này bị bỏ qua, việc sa thải có thể bị coi là không công bằng do “khiếm khuyết hình thức” ngay cả khi lý do sa thải là chính đáng.

Nếu một vụ kiện đã được nộp, trước tiên bạn phải xem xét kỹ đơn khiếu nại và sau đó gửi phản hồi tóm tắt quan điểm của công ty trong thời hạn.

tại thời điểm nàyMô tả chi tiết các trường hợp sa thải, điều kiện quản lý, chi tiết về hiệu suất kém của người lao động, liệu có cung cấp cơ hội cải tiến hay không, v.v. và gửi dữ liệu liên quan cùng nhau.Điều này tốt.

Bởi vì một vụ kiện sa thải không công bằng đòi hỏi người sử dụng lao động phải chứng minh rằng “có lý do chính đáng”, việc thu thập bằng chứng trở thành chìa khóa để bào chữa.

tòa ánNếu việc sa thải được đánh giá là không chính đáng, phán quyết yêu cầu nhân viên phục hồi hoặc trả cho nhân viên một khoản tiền tương đương với tiền lương trong thời gian sa thải.Bạn có thể gỡ nó xuống.

Vì thếTùy từng trường hợp, thay vì kéo dài cuộc chiến tại tòa án, hãy xem xét chiến lược chấm dứt sớm thông qua thỏa thuận hoặc hòa giải trong phạm vi hợp lý.Bạn có thể thử nó.

Tại Công ty Luật Daeryun, các chuyên gia pháp lý như luật sư doanh nghiệp, luật sư tố tụng dân sự, luật sư hành chính và luật sư lao động, những người đã xử lý nhiều vụ kiện liên quan đến sa thải không công bằng và sa thải do kỷ luật, trực tiếp phân tích các vụ việc và đưa ra chiến lược phù hợp với tình hình của công ty.Chúng tôi sẽ làm điều đó cho bạn.

cũng nhưỞ giai đoạn phản hồi ban đầu, chúng tôi xây dựng cơ sở giải thích cho việc sa thải, củng cố cơ sở pháp lý cho việc sa thải vì lý do kinh doanh nếu cần thiết và cung cấp lời khuyên có hệ thống để chuẩn bị đồng thời cho các thủ tục của tòa án và ủy ban lao động.Vâng.

Chúng tôi sẽ xem xét cẩn thận nguyên nhân và hoàn cảnh của vụ việc từ góc độ của người hỏi, đồng thời không chỉ trả lời các vụ kiện mà còn đưa ra lời khuyên về việc sửa đổi hợp đồng lao động và quy định nhân sự để ngăn chặn những tranh chấp tương tự tái diễn trong quá trình quản lý nhân sự trong tương lai.

Do tính chất của vụ việc, các quyết định được đưa ra ở giai đoạn đầu sẽ quyết định kết quả trong tương lai, vì vậy chúng tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​luật sư càng sớm càng tốt.