Tri Thức Pháp Lý
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Q
Tôi đã bị sa thải một cách bất công. Tôi có thể khởi kiện để vô hiệu hóa việc sa thải của tôi không?
Lượt xem4,886
Xin chào. Khi đang làm việc tại một công ty vừa và nhỏ được 5 năm, gần đây tôi bất ngờ nhận được thông báo sa thải khỏi công ty do ‘hiệu quả công việc kém’. Thật không công bằng khi tôi được đơn phương thông báo mà không có bất kỳ thủ tục cảnh cáo hay kỷ luật nào. Tôi nghe nói rằng tôi có thể nộp đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng tại Văn phòng Lao động, nhưng những người xung quanh tôi nói rằng cũng có một cách để nộp đơn kiện riêng về việc sa thải vô hiệu. Tôi tò mò không biết hai thủ tục này khác nhau như thế nào và kết quả có thể đạt được bằng cách nộp đơn kiện để vô hiệu hóa việc sa thải.
Kiện tụng việc sa thải vô hiệu
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Tác giả: Cô Pyơng-chun
Vụ kiện vô hiệu việc sa thải là một vụ kiện nhằm phủ nhận tác động của việc người sử dụng lao động đơn phương sa thải và yêu cầu tòa án xác nhận sự vô hiệu của nó.
Nói cách khác, đây là một thủ tục kiểu vụ kiện dân sự do người lao động đệ trình để yêu cầu được phục hồi chức vụ ban đầu và được trả lương tương đương với thời gian bị sa thải nếu việc sa thải của người sử dụng lao động là không công bằng hoặc không có lý do chính đáng.
Thứ nhất, đơn xin miễn trừ việc sa thải không công bằng và đơn kiện vô hiệu việc sa thải là những hệ thống khác nhau.
Đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng là thủ tục nộp đơn xin giảm nhẹ lên Ủy ban Quan hệ Lao động theo Điều 28 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải.
Mặt khác, vụ kiện vô hiệu để sa thảiĐây là một thủ tục giải quyết các quyền theo luật dân sự và không có giới hạn cụ thể về thời gian nộp đơn (tuy nhiên, nó có thể bị giới hạn trong trường hợp vi phạm các quy tắc thiện chí) và có thể được thực hiện song song hoặc tách biệt với đơn xin cứu trợ từ Ủy ban Quan hệ Lao động.Bạn cũng có thể làm điều đó.
Ngoài raTrách nhiệm chứng minh thuộc về người sử dụngCó đấy.
Nói cách khác, người sử dụng lao động phải chứng minh trước tòa rằng việc sa thải là chính đáng (lý do quản lý, sơ suất trong công việc, lý do kỷ luật, v.v.) và người lao động không có nghĩa vụ phải chứng minh điều này.
nếuNếu tòa án xác định rằng việc sa thải không có lý do chính đáng thì việc sa thải trở nên vô hiệu và không có hiệu lực ngay từ đầu.Xem nó như.
Tuy nhiên có một điều cần lưu ý là:Nếu bạn nhận trợ cấp thôi việc hoặc bắt đầu một công việc mới trong một thời gian dài sau khi bị sa thải mà không đưa ra bất kỳ phản đối nào thì tòa án sẽ coi việc sa thải là có hiệu lực và bác bỏ vụ kiện dựa trên nguyên tắc thiện chí (nguyên tắc hiệu quả).Bạn có thể làm điều đó.
Vì vậy, nếu bạn bị sa thải một cách bất công, bạn nên tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý ngay lập tức và thực hiện các thủ tục đền bù thích hợp.
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêmVụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bạn còn thắc mắc thêm không?
















