Điều này có cấu thành hành vi vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động không?

Tình huống bạn mô tả có thể là trường hợp vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Thứ nhất, nếu người sử dụng lao động không trả thêm từ 50% trở lên mức lương bình thường cho công việc làm thêm giờ, ban đêm và ngày nghỉ thì đó là vi phạm nghĩa vụ theo Điều 56 (làm thêm giờ, làm ban đêm và làm việc vào ngày nghỉ) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Ngoài ra, hành vi không trả trợ cấp thôi việc còn vi phạm Điều 36 (nghĩa vụ thanh lý tiền, đồ có giá trị) và Điều 43 (nguyên tắc trả lương) của cùng một đạo luật. Nếu người lao động không nhận được tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc mà không có lý do chính đáng trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ hưu, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hình sự.

Trong trường hợp này, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại lên văn phòng lao động và việc làm địa phương.

Khiếu nại có thể được thực hiện trực tiếp hoặc trực tuyến thông qua trang web của Bộ Việc làm và Lao động.

Nếu bạn gửi dữ liệu chứng minh quá trình làm việc của mình và việc không thanh toán hoặc không thanh toán, chẳng hạn như hợp đồng làm việc, phiếu lương, sổ điểm danh hoặc chi tiết tiền gửi trong sổ ngân hàng, người giám sát lao động sẽ yêu cầu người sử dụng lao động có mặt để xác nhận sự việc và đưa ra lệnh khắc phục hoặc vụ án hình sự.

Người dùng vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao độngPhạt tù tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won (Điều 109)Nếu số tiền lương chưa trả lớn hoặc lặp đi lặp lại, bạn có thể bị thanh tra lao động bắt giữ và điều tra.

Ngoài ra, ngoài việc giúp bình tĩnh, người lao độngYêu cầu chưa thanh toán tiền lương thông qua tố tụng dân sự (lệnh thanh toán, khởi kiện dân sự, tạm giữ)Bạn có thể làm điều đó, vì vậy hãy thực hiện các bước pháp lý cần thiết.