Làm cách nào để báo cáo việc không thanh toán tiền lương?

Trường hợp bạn mô tả là một trường hợp điển hình về việc không trả lương và cấu thành hành vi vi phạm nghĩa vụ trả lương theo Điều 43 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Nói cách khác, nếu người sử dụng lao động không trả lương hoặc trợ cấp thôi việc cho công việc vào ngày thanh toán đã chỉ định, người lao động có thể nhận được sự bảo vệ pháp lý bằng cách báo cáo việc không trả lương.

Báo cáo việc không trả lươngĐến trực tiếp văn phòng việc làm và lao động địa phương (văn phòng thanh tra lao động)Hoặc,Cũng có thể thực hiện trực tuyến thông qua trang web của Bộ Việc làm và Lao động (Trung tâm Khiếu nại Dân sự → Khiếu nại về việc không thanh toán tiền lương).Tôi biết.

Khi báo cáo, bạn phải gửi tài liệu chứng minh mối quan hệ làm việc của mình và việc không được trả lương, chẳng hạn như hợp đồng lao động, phiếu lương và chi tiết tài khoản ngân hàng.

Khi nhận được báo cáo, thanh tra lao động yêu cầu công ty có mặt, xác nhận sự việc và ra lệnh trả lương hoặc lệnh khắc phục.

Nếu người dùng không làm điều này,Theo Điều 109 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, mức phạt tù không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30 triệu won.có thể bị trừng phạt.

Trong khi đó, công nhânĐể kịp thời nhận được số tiền lương chưa thanh toán, bạn phải trực tiếp thực hiện các quyền của mình thông qua tố tụng dân sự (lệnh thanh toán, khởi kiện dân sự) hoặc đơn xin tạm giữ.Bạn cũng có thể làm điều đó.

Bạn cũng có thể nhận được tư vấn pháp lý miễn phí và hỗ trợ đại diện kiện tụng thông qua Tổng công ty Trợ giúp Pháp lý Hàn Quốc.Những nhân viên có mức lương trung bình dưới 4 triệu won trong 3 tháng trước khi nghỉ hưu sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp.Nó hoạt động.