Tri Thức Pháp Lý
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Q
Có thể báo cáo Bộ Việc làm và Lao động không?
Lượt xem7,999
Xin chào, tôi có câu hỏi liên quan đến việc báo cáo với Bộ Việc làm và Lao động. Tôi được đề nghị nghỉ việc do hoàn cảnh công ty nhưng tôi vẫn chưa nhận được trợ cấp thôi việc. Khi tôi xem xét thì có vẻ như đã có một khoảng thời gian nhất định để được trả trợ cấp thôi việc kể từ ngày nghỉ việc? Hơn một tháng nay tôi chưa nhận được gì cả. Có thể báo cáo điều này với Bộ Việc làm và Lao động không? Tôi cũng tò mò về quá trình báo cáo.
Báo cáo Bộ Việc làm và Lao động
Bộ Việc làm và Lao động
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Tác giả: Cô Pyơng-chun
Chúng tôi sẽ trả lời các câu hỏi liên quan đến việc báo cáo cho Bộ Việc làm và Lao động.
Nếu bạn không nhận được trợ cấp thôi việc đúng hạn, bạn có thể khởi kiện.
Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc và trong những trường hợp đặc biệt, thời gian thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận với người lao động.
Vì vậy, nếu quá một tháng kể từ ngày nghỉ việc mà không trả trợ cấp thôi việc thì rất có thể đó là hành vi vi phạm pháp luật.
Có hai cách để báo cáo cho Bộ Việc làm và Lao động.
►Nộp đơn trực tiếp: Bạn có thể nộp đơn khiếu nại bằng cách đến văn phòng lao động và việc làm địa phương có thẩm quyền tại nơi làm việc của bạn. (Bạn có thể kiểm tra cơ quan có thẩm quyền thông qua trang web của Bộ Việc làm và Lao động → Trung tâm Dịch vụ Dân sự → Tìm menu Trung tâm/Văn phòng Địa phương)
▶ Đơn đăng ký trực tuyến: Trang web của Bộ Lao động và Việc làm → Trung tâm Khiếu nại Dân sự → Đơn Khiếu nại Dân sự → Mẫu Khiếu nại Dân sự → Chọn 'Báo cáo Khiếu nại Không thanh toán Tiền lương' và đăng ký bằng cách đăng ký làm thành viên hoặc đăng nhập bằng chứng nhận chung.
Khi nhận được khiếu nại, thanh tra lao động sẽ triệu tập người lao động và người sử dụng lao động để điều tra sự thật.
Trong quá trình này, chủ doanh nghiệp được yêu cầu gửi các tài liệu liên quan và khi khoản trợ cấp thôi việc thực tế chưa thanh toán được xác nhận, lệnh thanh toán sẽ được ban hành.
Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ, có thể bị truy tố hình sự.
Tuy nhiên, vấn đề có thể trở nên phức tạp tùy thuộc vào việc liệu khoản trợ cấp thôi việc có được tính hay không, liệu có thỏa thuận gia hạn ngày thanh toán hay không và cách người sử dụng lao động phản hồi.
Nếu người sử dụng lao động từ chối thanh toán hoặc tranh chấp vẫn tiếp tục ngay cả sau khi xử lý khiếu nại của Văn phòng Lao động, bạn nên tiến hành các thủ tục pháp lý, chẳng hạn như kiện tụng về tiền lương, với sự trợ giúp của luật sư chuyên nghiệp.
Tại Công ty Luật Daeryun, các luật sư lao động và luật sư của công ty luật làm việc cùng nhau như một đội để hỗ trợ toàn diện cho toàn bộ quá trình, từ giai đoạn khiếu nại đến Văn phòng Lao động cho đến thủ tục tố tụng tại tòa án.
Vì vậy, nếu bạn muốn giải quyết vấn đề trợ cấp thôi việc một cách nhanh chóng và đáng tin cậy, vui lòng yêu cầu tư vấn từ Daeryun, người có hệ thống cộng tác giữa luật sư lao động và luật sư.
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêm
Quách Nê-uôn
T. 070-5117-2950
Kinh nghiệm thẩm phán Tòa án khu vực Trung tâm Seoul, thẩm phán Tòa án Hành chính Seoul

Lee Thê-sưng
T. 070-7510-1118
Kinh nghiệm Chi cục trưởng Chi cục Masan, Viện kiểm sát Changwon, luật sư chuyên môn hình sự/tai nạn lao động
Vụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bạn còn thắc mắc thêm không?














