Cần phải phản hồi các cáo buộc vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp. Tôi nên trả lời thế nào?

Xin chào. Tôi là luật sư chuyên về an toàn công nghiệp tại Công ty Luật Daeryun.

Nếu người lao động tử vong do vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động thì sẽ bị coi là một vấn đề nghiêm trọng và có thể bị xử lý hình sự.

Đặc biệt, vì tội ngộ sát nghề nghiệp theo Bộ luật Hình sự có thể được áp dụng cùng với việc liệu tội đó có vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động hay không nên cần có phản ứng cẩn thận ngay từ đầu cuộc điều tra, có tính đến khả năng bị phạt tù.

Tuy nhiên, ngay cả khi người lao động tử vong thì không phải mọi trách nhiệm đều thuộc về người sử dụng lao động ngay lập tức.

Trong trường hợp vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động, vấn đề chính là liệu các nghĩa vụ về biện pháp an toàn mà người sử dụng lao động phải chịu có thực sự bị vi phạm hay không và liệu có tồn tại mối quan hệ nhân quả được pháp luật công nhận giữa hành vi vi phạm và cái chết của người lao động hay không.Điều này xảy ra.

Đặc biệt, nếu một người lao động gặp tai nạn khi thực hiện công việc tùy tiện hoặc đặc biệt ngoài phạm vi chỉ dẫn của người sử dụng lao động thì có nhiều cơ hội để tranh cãi về mối quan hệ nhân quả giữa việc người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ chăm sóc và dẫn đến tử vong.

Ví dụ, ngay cả khi vấn đề là kế hoạch làm việc không được chuẩn bị, vẫn có thể lập luận rằng nếu tai nạn xảy ra do sự lựa chọn công việc tùy tiện của người lao động thì sẽ không công bằng khi buộc người lao động phải chịu trách nhiệm hình sự về cái chết do vi phạm đơn giản các nghĩa vụ chính thức.

Ngoài ra, phạm vi trách nhiệm pháp lý có thể khác nhau tùy thuộc vào việc người lao động có nhận thức được rủi ro hay không và liệu các biện pháp đó có thực sự ngăn ngừa được tai nạn trong trường hợp không thực hiện kiểm tra an toàn đối với tải trọng tối đa cho phép hoặc các công cụ tự sản xuất hay không.

Điểm quan trọng trong trường hợp vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Lao động không chỉ là thừa nhận liệu có hành vi vi phạm nghĩa vụ và yêu cầu khoan hồng hay không, mà còn tranh luận riêng về mặt pháp lý xem việc vi phạm nghĩa vụ có dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như tử vong hay không.Đúng vậy.

Để đạt được điều này, cần phân tích toàn diện tình hình công trường, phương pháp làm việc, hoàn cảnh trước và sau tai nạn cũng như hành vi của người lao động để khẳng định cụ thể sự vắng mặt hoặc hạn chế của mối quan hệ nhân quả.

Ngoài ra, trong các phiên tòa hình sự, phản ứng của người sử dụng lao động sau vụ tai nạn cũng được coi là yếu tố quan trọng trong việc tuyên án.

Việc các biện pháp cứu hộ có được thực hiện ngay sau vụ tai nạn hay không, phản ứng có trách nhiệm với gia đình tang quyến, việc thực hiện trung thành các hướng dẫn khắc phục của Văn phòng Lao động và các biện pháp an toàn thực tế để ngăn ngừa tái diễn đều được đánh giá cùng nhau và những trường hợp này có ảnh hưởng quyết định đến việc xác định liệu có áp dụng án tù hay không.Nó có thể ảnh hưởng đến bạn.

Cáo buộc vi phạm Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp là những trường hợp trong đó phản ứng ban đầu đối với cuộc điều tra sẽ quyết định kết quả của các thử nghiệm trong tương lai.

Nếu cuộc điều tra đã bắt đầu, điều quan trọng nhất là phải xác định chính xác các vấn đề có thể tranh chấp về mặt pháp lý và tái hiện lại một cách khách quan nguyên nhân vụ tai nạn cũng như phạm vi trách nhiệm trước khi đưa ra khiếu nại về mặt cảm xúc.Tôi biết.

Trong quá trình này, cần chuẩn bị một chiến lược bào chữa có hệ thống thông qua sự hỗ trợ của một luật sư an toàn công nghiệp có hiểu biết về lĩnh vực an toàn công nghiệp và kinh nghiệm hành nghề tội phạm.