Lao động và An toàn công nghiệp 02Unfair Dismissal Claim (Employer)
Ứng phó với đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất hợp pháp (người sử dụng lao động)
Đây là thủ tục phía công ty khi nhân viên bị sa thải hoặc kỷ luật (ví dụ, bị đình chỉ hoặc cắt giảm lương) nộp đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất hợp pháp lên Ủy ban Quan hệ Lao động. Hướng dẫn bao gồm việc điều tra, phiên thẩm vấn và quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực, việc xem xét lại của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, kiện hành chính (vụ kiện phản đối quyết định tại tòa án) và việc tuân thủ lệnh khắc phục.Hướng dẫn giải thích công ty phải làm gì ở từng bước. 10 ngày cho xem xét lại và 15 ngày cho khởi kiện là thời hạn bất biến (thời hạn không thể gia hạn).Vì vậy, ghi nhớ ngày bạn nhận văn bản quyết định là điểm khởi đầu.
Bạn đang ở bước nào?
Chọn bước hiện tại, nội dung của bước đó sẽ hiển thị bên dưới.
- 1Tiếp nhận đơn yêu cầu khắc phục của người lao động
- 2Chỉ định điều tra viên và nộp bản trả lời
- 3Thông báo lịch thẩm vấn
- 4Đơn xin nhân chứng và đơn xin hoãn
- 5Phiên thẩm vấn
- 6Quyết định (lệnh khắc phục hoặc bác đơn)
- 7Đơn xem xét lại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương
- 8Kiện hành chính
- 9Tuân thủ lệnh khắc phục và tiền cưỡng chế thực hiện
Sơ đồ quy trình
Nhấp vào một ô để xem giải thích bên dưới.
- Bước cơ bản
- Biện pháp bổ sung / lựa chọn
- Bác bỏ / phản đối
- Kết thúc thủ tục
Tiếp nhận đơn yêu cầu khắc phục của người lao động
Thời hạn luật định 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp, v.v.
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §28, Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §40
Nếu người sử dụng lao động sa thải bất hợp pháp, v.v. người lao động, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động, và đơn phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp, v.v. (§28). Ngày bắt đầu tính là, đối với sa thải, ngày sa thải ghi trong thông báo sa thải (hoặc ngày nhận, nếu ngày sa thải sớm hơn ngày nhận thông báo), và đối với kỷ luật khác ngoài sa thải, ngày nhận thông báo (hoặc ngày người lao động biết, nếu không có thông báo) (Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §40).
Tiếp: Chỉ định điều tra viên và nộp bản trả lờiGiải thích
Người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp, v.v. Đối với sa thải, thời hạn được tính từ ngày sa thải ghi trong thông báo sa thải (hoặc ngày nhận, nếu ngày sa thải sớm hơn ngày nhận thông báo), và đối với các hình thức kỷ luật khác, từ ngày nhận thông báo. Đối với công ty, thủ tục bắt đầu khi Ủy ban Quan hệ Lao động thông báo về đơn.Trước hết hãy so sánh ngày sa thải hoặc kỷ luật với ngày nộp đơn để kiểm tra đơn có được nộp trong vòng 3 tháng hay không. Thời hạn nộp đơn và các điều kiện là vấn đề đầu tiên quyết định vụ việc có được xem xét về nội dung (quyết định việc sa thải có chính đáng hay không) hay không.
- Thời gian cần thiết
- Phiên thẩm vấn của Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực được tổ chức trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp đơn, văn bản quyết định được gửi trong vòng 30 ngày sau cuộc họp quyết định, và thời gian dài hơn nếu bạn tiếp tục xem xét lại và kiện hành chính
- Chi phí
- Không mất phí khi nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động (hướng dẫn dịch vụ công Government24); phí luật sư và phí chuyên viên tư vấn lao động được cấp phép tính riêng; án phí (tem lệ phí) cho vụ kiện hành chính tính riêng; tiền cưỡng chế thực hiện đến KRW 30 triệu nếu không tuân thủ lệnh khắc phục
Hướng dẫn tiến hành thủ tục
Hãy đọc theo thứ tự từ đầu đến cuối. Chữ màu đỏ là thời hạn do luật quy định.
- 1
Người lao động phải nộp đơn yêu cầu khắc phục trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp, v.v., và đối với sa thải, thời hạn được tính từ ngày sa thải ghi trong thông báo sa thải (hoặc ngày nhận, nếu thông báo được nhận sau ngày đó) (Luật Tiêu chuẩn Lao động §28, Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §40). Vì vậy, trước hết công ty so sánh ngày sa thải hoặc kỷ luật với ngày nộp đơn.
Bước hiện tại - 2
Ủy ban Quan hệ Lao động chỉ định điều tra viên và yêu cầu nộp bản trả lời (Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §45). Bản trả lời là tài liệu cơ bản thể hiện lập trường của công ty, vì vậy hãy sắp xếp căn cứ sa thải và thủ tục kỷ luật kèm chứng cứ. Thời hạn nộp không được Quy tắc quy định bằng số ngày; hãy theo ngày ghi trong thông báo tiến trình của Ủy ban (hướng dẫn của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương).
- 3
Phiên thẩm vấn được tổ chức trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp đơn (có thể gia hạn), và lịch được thông báo chậm nhất 7 ngày trước ngày thẩm vấn (Quy tắc §51, §52(1)).
- 4
Đơn xin nhân chứng phải nộp chậm nhất 5 ngày trước ngày thẩm vấn (Quy tắc §56(1)), và đơn xin hoãn chậm nhất 3 ngày trước ngày thẩm vấn (Quy tắc §53(1)). Vì đã có thời hạn, hãy xem xét ngay khi nhận thông báo lịch.
- 5
Tại phiên thẩm vấn, cơ hội nộp chứng cứ và đối chất được bảo đảm (Luật Tiêu chuẩn Lao động §29(3)). Có thể hòa giải cho đến khi có quyết định, và biên bản hòa giải có hiệu lực như hòa giải tư pháp và không thể đảo ngược (Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §16-3(5), Quy tắc §71(2)).
- 6
Văn bản quyết định được gửi bằng văn bản trong vòng 30 ngày sau cuộc họp quyết định (Quy tắc §74(2)), và lệnh khắc phục ghi thời hạn thực hiện được đặt trong vòng 30 ngày (Quy tắc §62(3)).
- 7
Nếu không đồng ý với quyết định ban đầu, hãy nộp đơn xem xét lại lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận thông báo (Luật Tiêu chuẩn Lao động §31(1)). Đây là thời hạn bất biến (Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §26(3)), vì vậy nếu bỏ lỡ, quyết định sẽ trở nên chung thẩm (§31(3)).
- 8
Nếu không đồng ý với quyết định xem xét lại, hãy khởi kiện hành chính với bị đơn là Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương trong vòng 15 ngày kể từ khi được tống đạt (§31(2), Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §27(1)(3)). Việc khởi kiện không làm tạm dừng hiệu lực của lệnh khắc phục (§32).
- 9
Nếu bạn không tuân thủ lệnh khắc phục trước hạn thực hiện, có thể bị áp tiền cưỡng chế thực hiện đến KRW 30 triệu 2 lần mỗi năm, tính từ ngày có lệnh khắc phục đầu tiên, trong tối đa 2 năm (§33(1)(5)). Không tuân thủ lệnh khắc phục đã có hiệu lực bị phạt tù đến 1 năm hoặc phạt tiền đến KRW 10 triệu (§111).
Các thời hạn cần tuân thủ từ bây giờ
- 3 thángBước 1 Đơn yêu cầu khắc phục của người lao động
- Thời hạn ghi trong thông báo tiến trìnhBước 2 Nộp bản trả lời
- 60 ngày / 7 ngày trướcBước 3 Tổ chức và thông báo phiên thẩm vấn
- 5 ngày trước / 3 ngày trướcBước 4 Đơn xin nhân chứng và đơn xin hoãn
- 30 ngàyBước 6 Thông báo văn bản quyết định
- 10 ngàyBước 7 Đơn xem xét lại
- 15 ngàyBước 8 Kiện hành chính
- Hạn thực hiệnBước 9 Tuân thủ lệnh khắc phục
Chuẩn bị và kiểm tra
- Hãy kiểm tra ngày thông báo sa thải hoặc kỷ luật và ngày nộp đơn yêu cầu khắc phục, và thu thập tài liệu về căn cứ sa thải cùng thủ tục kỷ luật. Thời hạn nộp đơn và việc tuân thủ thủ tục trở thành những vấn đề đầu tiên.
- Hãy kiểm tra thời hạn nộp trong yêu cầu nộp bản trả lời và chuẩn bị bản trả lời đính kèm chứng cứ cho từng căn cứ. Đây là tài liệu đầu tiên qua đó các ủy viên biết lập trường của công ty.
- Hãy quyết định những nhân chứng cần thiết và nộp đơn chậm nhất 5 ngày trước ngày thẩm vấn. Thời hạn nộp đơn xin nhân chứng được Quy tắc quy định.
- Nếu có phương án hòa giải, trước hết hãy quyết định nội bộ về các điều khoản như số tiền, phục hồi vị trí và bảo mật. Hòa giải không thể đảo ngược sau khi đã đạt được.
- Hãy ghi lại ngày nhận văn bản quyết định và quyết định trong vòng 10 ngày có xin xem xét lại hay không. Đây là thời hạn bất biến và không thể gia hạn.
- Hãy kiểm tra hạn thực hiện của lệnh khắc phục và cân nhắc cách tuân thủ ngay cả khi đang phản đối. Việc phản đối không làm dừng hiệu lực của lệnh.
Khi nào cần luật sư
Bạn cần sự hỗ trợ của luật sư trong những trường hợp như: khi nhận đơn yêu cầu khắc phục và phải chuẩn bị bản trả lời, hoặc khi có tranh chấp lớn về căn cứ sa thải và thủ tục kỷ luật.
Tương tự khi bạn nhận lệnh khắc phục ở giai đoạn đầu và thời hạn xem xét lại 10 ngày đang chạy, hoặc khi bạn đang cân nhắc khởi kiện hành chính.
Bản trả lời và chứng cứ nộp ở giai đoạn Ủy ban Quan hệ Lao động trở thành tài liệu cơ bản được dùng tiếp trong xem xét lại và vụ kiện. Ngoài ra, thời hạn phản đối ngắn, vì vậy nếu bạn chậm quyết định, bạn sẽ mất cơ hội tranh chấp.
Vị trí hiện tại (1/9)
Bước 1 · Tiếp nhận đơn yêu cầu khắc phục của người lao động
Việc cần làm ngay
Người lao động bị sa thải hoặc kỷ luật có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động khu vực trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải bất hợp pháp, v.v.
Đối với sa thải, thời hạn được tính từ ngày sa thải ghi trong thông báo sa thải (hoặc ngày nhận, nếu ngày sa thải sớm hơn ngày nhận thông báo), và đối với các hình thức kỷ luật khác, từ ngày nhận thông báo.
Đối với công ty, thủ tục bắt đầu khi Ủy ban Quan hệ Lao động thông báo về đơn.
Trước hết hãy so sánh ngày sa thải hoặc kỷ luật với ngày nộp đơn để kiểm tra đơn có được nộp trong vòng 3 tháng hay không. Thời hạn nộp đơn và các điều kiện là vấn đề đầu tiên quyết định vụ việc có được xem xét về nội dung (quyết định việc sa thải có chính đáng hay không) hay không.
- Hãy kiểm tra ngày thông báo sa thải hoặc kỷ luật và ngày nộp đơn yêu cầu khắc phục, và thu thập tài liệu về căn cứ sa thải cùng thủ tục kỷ luật. Thời hạn nộp đơn và việc tuân thủ thủ tục trở thành những vấn đề đầu tiên.
Điều gì sẽ diễn ra tiếp theo
Bước 2 · Chỉ định điều tra viên và nộp bản trả lời
Ủy ban Quan hệ Lao động chỉ định điều tra viên cho vụ việc và, đồng thời gửi cho công ty bản sao đơn yêu cầu khắc phục và bản trình bày lý do của người lao động, yêu cầu nộp bản trả lời.
Trong bản trả lời, hãy nêu căn cứ sa thải hoặc kỷ luật và các thủ tục đã thực hiện, kèm chứng cứ.
Lý do là bản trả lời là tài liệu cơ bản để các ủy viên hiểu lập trường của công ty tại phiên thẩm vấn. Thời hạn nộp không được Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động quy định bằng số ngày; hãy theo ngày ghi trong thông báo tiến trình vụ việc do Ủy ban gửi.
Các thời hạn cần tuân thủ từ bây giờ
- 3 thángBước 1 Đơn yêu cầu khắc phục của người lao động
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §28, Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §40
- Thời hạn ghi trong thông báo tiến trìnhBước 2 Nộp bản trả lời
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §29(1), Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §45(1)(2), hướng dẫn thủ tục xử lý vụ việc của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương
- 60 ngày / 7 ngày trướcBước 3 Tổ chức và thông báo phiên thẩm vấn
Căn cứ: Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §51, §52(1)(3)
- 5 ngày trước / 3 ngày trướcBước 4 Đơn xin nhân chứng và đơn xin hoãn
Căn cứ: Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §53(1), §56(1)(4)
- 30 ngàyBước 6 Thông báo văn bản quyết định
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §30(1)(2), Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §62(3), §74(2)(3)
- 10 ngàyBước 7 Đơn xem xét lại
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §31(1), Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §26(2)(3), Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §90(2)
- 15 ngàyBước 8 Kiện hành chính
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §31(2), §32, Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §27
- Hạn thực hiệnBước 9 Tuân thủ lệnh khắc phục
Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động §33, Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động §77-§83
Khi nào nên nhờ luật sư
Bạn cần sự hỗ trợ của luật sư trong những trường hợp như: khi nhận đơn yêu cầu khắc phục và phải chuẩn bị bản trả lời, hoặc khi có tranh chấp lớn về căn cứ sa thải và thủ tục kỷ luật.
Tương tự khi bạn nhận lệnh khắc phục ở giai đoạn đầu và thời hạn xem xét lại 10 ngày đang chạy, hoặc khi bạn đang cân nhắc khởi kiện hành chính.
Bản trả lời và chứng cứ nộp ở giai đoạn Ủy ban Quan hệ Lao động trở thành tài liệu cơ bản được dùng tiếp trong xem xét lại và vụ kiện. Ngoài ra, thời hạn phản đối ngắn, vì vậy nếu bạn chậm quyết định, bạn sẽ mất cơ hội tranh chấp.
Câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thực tế phát sinh ngay trong thủ tục này.
- QChúng tôi phải nộp bản trả lời trước khi nào?
- Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động không quy định thời hạn nộp bản trả lời bằng số ngày. Theo hướng dẫn của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương, người sử dụng lao động nộp 2 bản mỗi loại gồm bản trả lời và chứng cứ.Thời hạn cụ thể được ghi trong thông báo tiến trình vụ việc do Ủy ban Quan hệ Lao động gửi. Khi nhận yêu cầu hoặc thông báo, trước hết hãy kiểm tra ngày đó.Phiên thẩm vấn bắt buộc phải được tổ chức trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp đơn. Vì vậy, hãy bắt đầu chuẩn bị ngay khi nhận yêu cầu.
- QNếu chúng tôi yêu cầu xem xét lại hoặc khởi kiện, chúng tôi có phải tuân thủ lệnh khắc phục không?
- Không. Lệnh khắc phục (lệnh sửa chữa việc sa thải bất hợp pháp) không bị tạm dừng do nộp đơn xem xét lại hoặc khởi kiện hành chính (vụ kiện phản đối quyết định tại tòa án).Sau khi hết hạn thực hiện, có thể bị áp tiền cưỡng chế thực hiện (khoản tiền buộc bạn phải tuân thủ lệnh) đến KRW 30 triệu. Vì vậy, bạn phải cân nhắc cùng lúc việc phản đối và việc tuân thủ.
- QHòa giải có hiệu lực như thế nào?
- Khi đã đạt được hòa giải, biên bản hòa giải có hiệu lực như hòa giải tư pháp (hòa giải được lập tại tòa án). Không thể đảo ngược sau khi đã đạt được.Điều đó giúp bạn chấm dứt tranh chấp một cách chắc chắn. Nhưng nếu điều khoản được đặt sai thì không thể sửa lại, vì vậy hãy kiểm tra kỹ trước khi ký.
- QNgười lao động nói không muốn trở lại làm việc. Điều gì sẽ xảy ra?
- Nếu người lao động không muốn được phục hồi vị trí (trở lại vị trí ban đầu), Ủy ban Quan hệ Lao động có thể ra lệnh trả tiền thay cho việc phục hồi vị trí. Số tiền ít nhất bằng khoản tiền lương người lao động lẽ ra nhận được trong thời gian bị sa thải.Khoản bồi thường được tính cho khoảng thời gian từ ngày sa thải đến ngày quyết định. Vì vậy, hãy sắp xếp trước hồ sơ tiền lương và căn cứ tính toán.
- QChúng tôi có thể đổi ngày thẩm vấn không?
- Nếu có căn cứ do Quy tắc quy định, bạn có thể xin hoãn chậm nhất 3 ngày trước ngày thẩm vấn. Ví dụ như trùng với đại hội đồng cổ đông hoặc ngày xét xử có liên quan, công tác nước ngoài, hoặc thỏa thuận giữa các bên. Với những căn cứ không thể biết trước, như điều trị bệnh nghiêm trọng, bị bắt hoặc tạm giam, hay thời gian tang lễ, bạn có thể xin cho đến trước phiên thẩm vấn.Với các căn cứ tương đương khác, chủ tịch tiểu ban xét xử quyết định có chấp thuận hay không. Vì vậy, hãy nộp kèm tài liệu chứng minh căn cứ.
Khi nào cần luật sư
- 10 ngày để xin xem xét lại và 15 ngày để kiện hành chính đều là thời hạn bất biến (Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §26(3), §27(3)). Vì vậy, bạn phải ghi lại ngày nhận văn bản quyết định hoặc quyết định xem xét lại; nếu bỏ lỡ thời hạn, quyết định sẽ trở nên chung thẩm (Luật Tiêu chuẩn Lao động §31(3)).
- Bị đơn trong vụ kiện hành chính không phải người lao động mà là Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương (Luật Ủy ban Quan hệ Lao động §27(1)). Hãy ghi bị đơn trong đơn khởi kiện theo hướng dẫn kháng nghị trong quyết định xem xét lại.
- Người lao động có thể thông báo cho Ủy ban Quan hệ Lao động về việc không tuân thủ trong vòng 15 ngày sau khi hết hạn thực hiện lệnh khắc phục (Luật Tiêu chuẩn Lao động §33(8)). Vì vậy, việc bạn có tuân thủ hay không có thể đến tai Ủy ban ngay cả khi công ty không báo cáo.
Luật liên quan
- Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 23 (hạn chế sa thải, v.v.), Điều 28 (đơn yêu cầu khắc phục), Điều 29 (điều tra), Điều 30 (lệnh khắc phục), Điều 31 (xem xét lại và kiện hành chính), Điều 32 (hiệu lực), Điều 33 (tiền cưỡng chế thực hiện), Điều 111 (hình phạt)
- Luật Ủy ban Quan hệ Lao động Điều 16-3 (hòa giải), Điều 26 (xem xét lại), Điều 27 (kiện hành chính)
- Quy tắc Ủy ban Quan hệ Lao động Điều 40, Điều 45, Điều 51 đến Điều 57, Điều 60, Điều 62, Điều 64 đến Điều 66, Điều 71, Điều 72, Điều 74, Điều 77 đến Điều 84, Điều 90
Ứng phó với đơn yêu cầu khắc phục sa thải bất hợp pháp (người sử dụng lao động),
Bạn muốn biết vụ việc của mình sẽ diễn ra thế nào?
