[Vụ việc thắng kiện sau khi tư vấn pháp luật tại Busan về việc sa thải trái pháp luật] Câu chuyện khách hàng được chấp nhận yêu cầu bảo vệ sau khi tư vấn pháp luật tại Busan

Hoàn cảnh của khách hàng đến tư vấn pháp luật tại Busan như sau.

Khách hàng đã xảy ra tranh cãi với một nhân viên vốn có quan hệ thân thiết do mâu thuẫn trong công việc.

Sau đó, nhân viên này liên tục đi theo và theo dõi lời nói, hành vi của khách hàng, đồng thời bắt đầu tố cáo với công ty mỗi khi khách hàng mắc lỗi nhỏ.

Do các nội dung tố cáo tích tụ, khách hàng bị đưa ra hội đồng kỷ luật với các cáo buộc như quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bắt nạt tại nơi làm việc và sao nhãng công việc, rồi bị áp dụng hình thức kỷ luật nặng là sa thải.

Khách hàng cho rằng quyết định sa thải là bất công vì đã làm việc tận tâm tại công ty suốt 30 năm mà không có tiền sử kỷ luật, nên đã tìm đến Daeryun trong quá trình tìm kiếm biện pháp bảo vệ.

Khi đề nghị luật sư hỗ trợ, khách hàng đã thu thập và nộp các tài liệu phản bác những nội dung tố cáo trước đó.

Các quy định liên quan đến vụ kiện về sa thải trái pháp luật được quy định trong Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

• Điều 28 (Yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật, v.v.) ① Khi người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật, v.v. đối với người lao động, người lao động có thể yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc áp dụng biện pháp bảo vệ.

② Yêu cầu bảo vệ theo khoản 1 phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải trái pháp luật, v.v.

• Điều 29 (Điều tra, v.v.) ① Khi nhận được yêu cầu bảo vệ theo Điều 28, Ủy ban Quan hệ Lao động phải tiến hành ngay việc điều tra cần thiết và thẩm vấn các bên liên quan.

② Khi tiến hành thẩm vấn theo khoản 1, Ủy ban Quan hệ Lao động có thể triệu tập nhân chứng và hỏi về những vấn đề cần thiết theo yêu cầu của bên liên quan hoặc theo thẩm quyền.

③ Khi tiến hành thẩm vấn theo khoản 1, Ủy ban Quan hệ Lao động phải dành cho các bên liên quan đầy đủ cơ hội nộp chứng cứ và thẩm vấn đối chất nhân chứng.

④ Thủ tục chi tiết về việc điều tra và thẩm vấn của Ủy ban Quan hệ Lao động theo khoản 1 được thực hiện theo quy định của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương (sau đây gọi là “Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương”) theo 「Luật Ủy ban Quan hệ Lao động của Hàn Quốc」.

• Điều 30 (Lệnh áp dụng biện pháp khắc phục, v.v.) ① Sau khi kết thúc việc thẩm vấn theo Điều 29, nếu xác định có việc sa thải trái pháp luật, v.v., Ủy ban Quan hệ Lao động phải ra lệnh buộc người sử dụng lao động áp dụng biện pháp khắc phục; nếu xác định không có việc sa thải trái pháp luật, v.v., Ủy ban phải ra quyết định bác yêu cầu bảo vệ.

② Kết luận, lệnh áp dụng biện pháp khắc phục và quyết định bác yêu cầu theo khoản 1 phải được thông báo bằng văn bản riêng cho người sử dụng lao động và người lao động.

③ Khi ra lệnh áp dụng biện pháp khắc phục theo khoản 1 (chỉ áp dụng đối với lệnh khắc phục việc sa thải), nếu người lao động không muốn trở lại vị trí công tác ban đầu thì thay vì ra lệnh khôi phục vị trí công tác, Ủy ban Quan hệ Lao động có thể yêu cầu trả cho người lao động khoản tiền không thấp hơn số tiền lương mà người lao động có thể nhận được nếu đã làm việc trong thời gian bị sa thải.

④ Ngay cả khi người lao động không thể trở lại vị trí công tác ban đầu (trong trường hợp không phải sa thải thì có nghĩa là khôi phục tình trạng ban đầu) do hết thời hạn hợp đồng lao động, đến tuổi nghỉ hưu hoặc nguyên nhân khác, Ủy ban Quan hệ Lao động vẫn phải ra lệnh áp dụng biện pháp khắc phục hoặc quyết định bác yêu cầu theo khoản 1.

Trong trường hợp này, nếu xác định có việc sa thải trái pháp luật, v.v., Ủy ban Quan hệ Lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả cho người lao động khoản tiền tương đương số tiền lương mà người lao động có thể nhận được nếu đã làm việc trong thời gian bị sa thải (trong trường hợp không phải sa thải thì là khoản tiền tương ứng với việc khôi phục tình trạng ban đầu).

Chiến lược thứ nhất được nhấn mạnh khi tư vấn pháp luật tại Busan là chỉ ra rằng hội đồng kỷ luật đã đưa ra phán đoán dựa trên lập luận một chiều của bên kia.

Hội đồng chỉ xem xét nội dung tố cáo của bên kia mà không xác minh sự việc cụ thể, đồng thời ra quyết định mà không lắng nghe ý kiến của khách hàng.

Trong đơn yêu cầu bảo vệ, luật sư đã phản bác lập luận một chiều này và cho rằng cần lắng nghe đầy đủ lập luận của cả hai bên trước khi đưa ra phán đoán.

Chiến lược thứ hai được nhấn mạnh khi tư vấn pháp luật tại Busan là đối chiếu với lập luận của bên kia về việc khách hàng sao nhãng công việc. Bên kia cho rằng thái độ làm việc của khách hàng không tốt, nhưng

trong thủ tục yêu cầu bảo vệ, luật sư đã nộp tài liệu chứng minh rằng khách hàng chưa từng bị kỷ luật về thái độ làm việc trong suốt hàng chục năm làm việc.

Luật sư cũng lập luận rằng khách hàng là người lao động đã luôn làm việc tận tâm vì công ty.

Chiến lược thứ ba được nhấn mạnh khi tư vấn pháp luật tại Busan là lập luận rằng bên kia mới là bên gây hại. Trong thủ tục yêu cầu bảo vệ, luật sư đã trình bày rằng bên kia liên tục đi theo và giám sát khách hàng.

Luật sư nhấn mạnh rằng việc này khiến khách hàng chịu căng thẳng tinh thần và đã nộp kèm tài liệu về quá trình khách hàng điều trị tại cơ sở chuyên khoa tâm thần.

Khách hàng đã được tư vấn pháp luật tại Busan và nhận sự hỗ trợ của luật sư để được áp dụng biện pháp khắc phục đối với việc công ty sa thải trái pháp luật.

Sau khi nhận được thông báo sa thải mà khách hàng cho là bất công, khách hàng đã nộp yêu cầu bảo vệ và đạt được kết quả thuận lợi.

Công ty có thể sa thải người lao động nhưng phải có lý do chính đáng và tuân thủ đúng thủ tục. Nếu không đáp ứng các yêu cầu này thì việc sa thải có thể bị xác định là trái pháp luật.

Người lao động bị sa thải trái pháp luật có thể nộp yêu cầu áp dụng biện pháp bảo vệ tương ứng. Trước khi nộp yêu cầu, người lao động nên xem xét việc tư vấn với chuyên gia.

Do phương thức yêu cầu bảo vệ có thể khác nhau tùy theo lý do sa thải, người lao động cần xem xét hoàn cảnh cụ thể của mình và nhận sự hỗ trợ chuyên môn phù hợp.

Nếu bị sa thải trái pháp luật và muốn nộp yêu cầu bảo vệ đối với công ty như khách hàng trong vụ việc này, người lao động có thể tìm đến Công ty Luật Daeryun để được hỗ trợ.