Thương Vụ & Vụ Kiện
Hỗ trợ của luật sư tai nạn lao động tại Daejeon | Yêu cầu bồi thường 90 triệu won Hàn Quốc do tai nạn lao động
Khách hàng tìm đến luật sư tai nạn lao động tại Daejeon sau khi bị thương nặng trong quá trình làm việc và mong muốn yêu cầu bị đơn bồi thường thiệt hại với sự hỗ trợ của luật sư tại văn phòng Daejeon.
1. Khách hàng tìm đến luật sư tai nạn lao động tại Daejeon
Lý do tìm đến luật sư tai nạn lao động
Khách hàng trong vụ việc này làm công việc vệ sinh môi trường cho công ty bị đơn.
Vào một ngày trời mưa, trong khi làm việc như thường lệ, khách hàng bị trượt ngã từ trên cao và bị thương nặng.
Cú ngã từ độ cao khoảng 2.5m khiến khách hàng bị liệt tứ chi, xuất huyết não và nhiều thương tích nghiêm trọng khác.
Công ty có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn tại những nơi có thể phát sinh nguy hiểm trong quá trình làm việc.
Bị đơn đã không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này, khiến khách hàng bị thương nặng.
Vì vậy, khách hàng đã đề nghị luật sư tai nạn lao động hỗ trợ để cùng luật sư khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do 🔗tai nạn lao động.
2. Quy định pháp luật liên quan do luật sư tai nạn lao động tại Daejeon giải thích
Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để bảo vệ người lao động, tránh gây tổn hại đến tính mạng, thân thể và sức khỏe của họ.
Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn tại những nơi có thể phát sinh nguy hiểm khi người lao động làm việc.
Điều 38 Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc (Biện pháp an toàn)
① Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động do một trong các nguy cơ sau đây.
1. Nguy cơ do máy móc, dụng cụ hoặc thiết bị khác
2. Nguy cơ do chất nổ, chất dễ phát hỏa, chất dễ cháy và các chất khác
3. Nguy cơ do điện, nhiệt hoặc các dạng năng lượng khác
Điều 167 (Hình phạt)
① Người vi phạm khoản 1 đến khoản 3 Điều 38 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương tự tại Điều 166-2), khoản 1 Điều 39 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương tự tại Điều 166-2) hoặc Điều 63 (bao gồm trường hợp được áp dụng tương tự tại Điều 166-2), làm người lao động tử vong, thì bị phạt tù kèm lao động bắt buộc đến 7 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 100 triệu won Hàn Quốc.
3. Nội dung hỗ trợ của luật sư tai nạn lao động tại Daejeon
Để chứng minh công ty bị đơn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại, luật sư tai nạn lao động tại Daejeon đã nộp các tài liệu chứng minh và xây dựng phương án xử lý vụ việc.
Luật sư tai nạn lao động cho rằng bị đơn có trách nhiệm đối với tai nạn
Khách hàng làm việc trong không gian chật hẹp với tư thế không ổn định, sau đó mất thăng bằng và ngã xuống sàn.
Luật sư nhấn mạnh rằng bị đơn lẽ ra phải lắp đặt sàn thao tác để người lao động có thể làm việc trong tư thế ổn định, nhưng đã không thực hiện bất kỳ biện pháp nào, dẫn đến tai nạn và phải chịu trách nhiệm về sự việc.
Luật sư tai nạn lao động trình bày về thương tích nghiêm trọng của khách hàng
Khách hàng bị trượt ngã và bị thương nặng trong khi làm việc trên cao.
Luật sư nhấn mạnh rằng cú ngã từ độ cao khoảng 2.5m khiến khách hàng bị liệt tứ chi, xuất huyết não và nhiều thương tích nghiêm trọng khác, phải liên tục sử dụng máy thở và không thể sinh hoạt thường ngày.
Luật sư tai nạn lao động trình bày việc khách hàng mất khả năng lao động
Trước khi xảy ra vụ việc, khách hàng là một người lao động có sức khỏe tốt.
Luật sư nhấn mạnh rằng sau tai nạn, khách hàng phải chịu đựng tổn thất tinh thần vượt quá khả năng chịu đựng, bị thương tích nghiêm trọng và mất hoàn toàn khả năng lao động, vì vậy công ty bị đơn có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho khách hàng.
4. Phán quyết của tòa án đối với lập luận của luật sư tai nạn lao động tại Daejeon
Tòa án chấp nhận lập luận của luật sư tai nạn lao động tại Daejeon và tuyên buộc bị đơn thanh toán cho các nguyên đơn tổng cộng 90 triệu won Hàn Quốc tiền bồi thường thiệt hại.
Khi cần luật sư tai nạn lao động hỗ trợ
Vụ việc trên là trường hợp khách hàng đã yêu cầu được bồi thường thiệt hại với sự hỗ trợ của luật sư tai nạn lao động.
Khác với các vụ việc dân sự và hình sự thông thường, lĩnh vực lao động có những đặc thù và tính phức tạp riêng.
Công ty Luật Daeryun xây dựng chiến lược phù hợp với các vấn đề của từng vụ việc dựa trên kinh nghiệm thực tiễn.
Công ty cũng hỗ trợ khách hàng hướng tới việc xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Nếu cần luật sư tai nạn lao động hỗ trợ trong trường hợp tương tự, khách hàng có thể tìm đến Công ty Luật Daeryun.

Nội dung này được biên soạn dựa trên các vụ việc thực tế do Daeryun Law LLC xử lý, có điều chỉnh một phần; bản quyền thuộc về Daeryun Law LLC.
Hành vi sao chép, nhân bản hoặc phát tán trái phép có thể bị xử lý theo quy định pháp luật liên quan.
Bồi thường thiệt hại (tai nạn lao động): Bạn muốn được tư vấn nhanh và chi tiết hơn?
Tư vấn vớiluật sư chuyên môn
Thông tin liên quan
Tham khảo thông tin pháp lý liên quan đến vụ việc này.
Tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp liên quan đến công việc, tiêu chí công nhận tai nạn lao động và cách yêu cầu bồi thường
Tiêu chí công nhận tai nạn lao động đối với lao động làm việc theo ngày và cách nộp hồ sơ yêu cầu là gì?
Tiêu chí áp dụng Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng và mức xử phạt khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng là gì?
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêmVụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bài trước
Giới thiệu luật sư Gwangju | Thân chủ được giới thiệu luật sư Gwangju, thành công giữ vững phán quyết vô tội đối với việc hút cần sa ở cấp phúc thẩm
Bài sau
Luật sư tại Changwon | Bào chữa cho khách hàng hủy hoại tài sản 5 lần, tòa tuyên mức phạt tiền nhẹ
Xem danh sáchBạn còn thắc mắc thêm không?
















