Thương Vụ & Vụ Kiện
Luật sư tại Ulsan | Bào chữa cho khách hàng vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động và tránh được hình phạt tù
Luật sư tại Ulsan đã bào chữa cho khách hàng yêu cầu Công ty Luật Daeryun tại Ulsan hỗ trợ do có nguy cơ bị phạt tù vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc. Đây là vụ việc khách hàng đã tránh được hình phạt tù với sự hỗ trợ của luật sư tại Ulsan.
1. Khách hàng tìm đến luật sư tại Ulsan
Khách hàng tìm đến luật sư tại Ulsan cho biết mình có nguy cơ bị phạt tù vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và đã yêu cầu Công ty Luật Daeryun tại Ulsan hỗ trợ.
2. Nội dung truy tố được luật sư tại Ulsan xác minh
Nội dung truy tố đối với khách hàng của luật sư tại Ulsan như sau.
▲Khách hàng của luật sư tại Ulsan là người sử dụng lao động điều hành một cơ sở kinh doanh
▲Người bị hại trong vụ việc của khách hàng là người lao động tại cơ sở kinh doanh của khách hàng
▲Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị bệnh và trong 30 ngày sau đó
▲Khách hàng của luật sư tại Ulsan đã sa thải người bị hại trong thời gian người này nghỉ việc để điều trị bệnh |
Do đó, khách hàng của luật sư tại Ulsan bị cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc vì đã sa thải người lao động đang nghỉ việc để điều trị bệnh.
Quy định pháp luật áp dụng đối với khách hàng của luật sư tại Ulsan
■Điều 107 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hình phạt) Người vi phạm Điều 7, Điều 8, Điều 9, khoản 2 Điều 23 hoặc Điều 40 bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc.
■Điều 23 (Hạn chế sa thải, v.v.) ① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho tạm nghỉ việc, đình chỉ công tác, chuyển công tác, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng (sau đây gọi là “sa thải bất công, v.v.”). ② Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian nghỉ việc để điều trị thương tích hoặc bệnh tật do công việc và trong 30 ngày sau đó hoặc trong thời gian lao động nữ trước và sau sinh nghỉ việc theo Luật này và trong 30 ngày sau đó. |
Khách hàng của luật sư tại Ulsan do 🔗vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc nên có nguy cơ bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc.
3. Chiến lược bào chữa của luật sư tại Ulsan
Luật sư tại Ulsan đã xây dựng các chiến lược sau để bào chữa cho khách hàng.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng thành tâm hối lỗi
Bất kể hoàn cảnh dẫn đến việc sa thải, khách hàng của luật sư tại Ulsan rất hối hận vì sự bất cẩn của mình đã dẫn đến hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và gây thiệt hại cho người bị hại.
Khách hàng cũng cam kết sẽ thận trọng để không tái diễn hành vi tương tự.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh những người xung quanh khách hàng đã đề nghị khoan hồng
Gia đình và người quen của khách hàng cho biết họ rất sốc và đau lòng khi một người vốn sống gương mẫu như khách hàng lại thực hiện hành vi nêu trong nội dung truy tố của vụ án.
Những người quen của khách hàng trình bày rằng nếu khách hàng được khoan hồng, họ sẽ quan tâm và giám sát để khách hàng không tái diễn hành vi này.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng luôn tận tâm thực hiện nhiệm vụ
Khách hàng của luật sư tại Ulsan đã luôn làm việc tận tâm với tư cách người sử dụng lao động. Phía khách hàng đề nghị xem xét việc khách hàng đã thực hiện công việc với tinh thần trách nhiệm và nỗ lực cao.
Luật sư tại Ulsan nhấn mạnh khách hàng không cố ý vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động
Hành vi của khách hàng đã dẫn đến việc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, nhưng khách hàng không cố ý thực hiện hành vi vi phạm.
Khách hàng biết rằng người bị hại thường xuyên bị nhắc nhở vì thiếu trách nhiệm trong công việc và cho rằng mình đã tiến hành việc sa thải một cách chính đáng sau khi thực hiện quy trình xem xét nội bộ.
Tuy nhiên, do việc sa thải diễn ra trong thời gian người bị hại đang nghỉ việc vì lý do điều trị bệnh nên vụ án này đã bị truy tố.
4. Luật sư tại Ulsan giúp khách hàng tránh được hình phạt tù

Sau khi xem xét phần bào chữa của luật sư tại Ulsan, tòa án đã tuyên khách hàng mức phạt tiền nhẹ.
Hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc có thể bị phạt tù không quá 5 năm hoặc phạt tiền không quá 50 triệu won Hàn Quốc. Luật sư tại Ulsan đã hỗ trợ khách hàng tránh hình phạt tù và chỉ bị áp dụng mức phạt tiền nhẹ.
Người ở trong hoàn cảnh tương tự khách hàng của luật sư tại Ulsan và có nguy cơ bị phạt tù có thể tìm đến 🔗luật sư chuyên môn của Công ty Luật Daeryun tại Ulsan để yêu cầu xem xét vụ việc và hỗ trợ phù hợp.

Nội dung này được biên soạn dựa trên các vụ việc thực tế do Daeryun Law LLC xử lý, có điều chỉnh một phần; bản quyền thuộc về Daeryun Law LLC.
Hành vi sao chép, nhân bản hoặc phát tán trái phép có thể bị xử lý theo quy định pháp luật liên quan.
Vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc: Bạn muốn được tư vấn nhanh và chi tiết hơn?
Tư vấn vớiluật sư chuyên môn
Thông tin liên quan
Tham khảo thông tin pháp lý liên quan đến vụ việc này.
Doanh nghiệp chuẩn bị sa thải vì người lao động vắng mặt không phép dễ bỏ sót những vấn đề nào về nội quy lao động và bồi thường thiệt hại?
Ứng phó với thanh tra lao động: mức xử lý phụ thuộc vào kết quả kiểm tra của cơ quan lao động
Giám sát CCTV tại công ty: tiêu chí xác định việc quay trái phép và quy trình ứng phó người lao động cần biết
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêmVụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bài trước
Luật sư về bôi nhọ danh dự tại Incheon | Hỗ trợ đại diện khách hàng nộp đơn yêu cầu xử lý hình sự và người thực hiện hành vi bị phạt tiền
Bài sau
Hỗ trợ của luật sư hình sự tại Gyodae | Đề xuất luật sư tại Gyodae, bào chữa để thân chủ được hưởng án treo trong vụ đốt tài sản thông thường thuộc sở hữu của mình
Xem danh sáchBạn còn thắc mắc thêm không?















