Vụ kiện về sa thải trái pháp luật | Bác kháng cáo lần cuối, giữ nguyên phán quyết khắc phục hậu quả sa thải trái pháp luật

🔗Sa thải trái pháp luật là việc sa thải không có lý do chính đáng.

Khi người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động áp dụng biện pháp khắc phục.

Các trường hợp có thể yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động khắc phục hậu quả sa thải trái pháp luật gồm ▲sa thải không có lý do chính đáng ▲sa thải vì lý do kinh doanh nhưng không đáp ứng các điều kiện hạn chế sa thải ▲sa thải vi phạm các trường hợp cấm sa thải cụ thể do pháp luật quy định ▲áp dụng hình thức kỷ luật quá mức dẫn đến sa thải dù lý do không đủ để sa thải ▲sa thải trái với thủ tục được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động ▲sa thải trong thời gian pháp luật không cho phép sa thải và các trường hợp khác.

Thủ tục khắc phục hậu quả sa thải trái pháp luật thông qua việc nộp đơn yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động và khởi kiện hành chính được tiến hành theo trình tự: nộp đơn yêu cầu, điều tra, thẩm vấn, ra quyết định, (tái thẩm∙tố tụng hành chính), quyết định có hiệu lực và kết thúc.

Người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể khởi kiện theo Luật Tố tụng hành chính của Hàn Quốc trong vòng 15 ngày kể từ ngày được tống đạt quyết định tái thẩm của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương.

Người sử dụng lao động hoặc người lao động có lợi ích pháp lý trong việc yêu cầu hủy quyết định tái thẩm có thể khởi kiện yêu cầu hủy quyết định tái thẩm của Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương.

Trong trường hợp này, Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương là bị đơn trong vụ kiện yêu cầu hủy quyết định.

Người tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn đã nộp kháng cáo lần cuối cho rằng khách hàng thường xuyên xảy ra bất đồng với đồng nghiệp và lấy thái độ làm việc không tốt của khách hàng làm một trong các lý do sa thải.

Luật sư của khách hàng tiếp tục trình bày rằng những nhân viên từng làm việc cùng khách hàng đã lập văn bản xác nhận khách hàng làm việc nghiêm túc và văn bản này từng được nộp trong vụ việc yêu cầu khắc phục hậu quả sa thải trái pháp luật.

Luật sư cũng trình bày rằng trước đây khách hàng từng tố giác người đại diện và giám đốc điều hành của bên tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn do nghi ngờ có hành vi bội tín trong nghiệp vụ theo pháp luật Hàn Quốc, đồng thời nhấn mạnh nghi vấn liệu những người này, vốn là người ghi nhận đánh giá thái độ làm việc, có thể đánh giá khách hàng một cách công bằng hay không.

Luật sư đã nộp làm chứng cứ hồ sơ cho thấy sau khi khách hàng nêu nghi vấn về hành vi bội tín trong nghiệp vụ, người đại diện và giám đốc điều hành của bên tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn đã chấm cho khách hàng số điểm thấp hơn đáng kể so với mức điểm tối thiểu.

Người tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn đã thông báo sa thải với lý do kết quả công việc của khách hàng không đạt yêu cầu.

Trước đó, tòa án cấp dưới đã nhận định: “Ngay cả khi kết quả công việc của người lao động không đạt yêu cầu, việc sa thải mà không cho người lao động cơ hội cải thiện thông qua đào tạo hoặc biện pháp khác khó có thể được công nhận là chính đáng.”

Luật sư của khách hàng nhấn mạnh rằng xét việc khách hàng đã làm việc tại công ty của bên tham gia tố tụng hỗ trợ bị đơn hơn 20 năm, công ty có nghĩa vụ dành cho khách hàng đầy đủ cơ hội cải thiện nếu kết quả hoặc năng lực làm việc còn hạn chế; từ đó cho rằng phán quyết của tòa án cấp dưới là chính đáng.