[Vụ việc của luật sư lao động] Yêu cầu thanh toán tiền lương được chấp nhận với sự hỗ trợ của luật sư

Đây là vụ việc của một khách hàng tìm đến luật sư lao động.

Khách hàng đã làm việc cho công ty trong khoảng 9 tháng nhưng không nhận được khoản tiền lương mà mình có quyền được thanh toán.

Do đó, khách hàng đã nộp đơn kiến nghị đến Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

Bên có nghĩa vụ thừa nhận việc chưa thanh toán tiền lương và lập văn bản xác nhận của người sử dụng lao động về khoản tiền lương còn nợ.

Tuy nhiên, trái với cam kết, bên có nghĩa vụ vẫn không thanh toán tiền lương cho khách hàng dù nhiều tháng đã trôi qua.

Nhận thấy cần có sự hỗ trợ chuyên môn, khách hàng đã tìm đến luật sư lao động của Công ty Luật Daeryun.

■ Điều 43 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thanh toán tiền lương)
① Tiền lương phải được thanh toán trực tiếp và đầy đủ cho người lao động bằng tiền. Tuy nhiên, nếu pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định đặc biệt thì có thể khấu trừ một phần tiền lương hoặc thanh toán bằng phương tiện khác ngoài tiền.
② Tiền lương phải được thanh toán vào một ngày ấn định ít nhất 1 lần mỗi tháng. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng đối với tiền lương được trả tạm thời, phụ cấp, các khoản tương tự khác hoặc tiền lương do Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc quy định.

■ Điều 109 (Hình phạt)
① Người vi phạm Điều 43 bị phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu won Hàn Quốc.
② Không được truy tố người vi phạm Điều 43 trái với ý chí được nêu rõ của người bị hại.

■ Điều 115 (Quy định xử phạt đồng thời)
Nếu người đại diện, người làm công hoặc nhân viên khác của người sử dụng lao động thực hiện hành vi vi phạm Điều 109 liên quan đến người lao động của cơ sở kinh doanh đó thì ngoài việc xử phạt người thực hiện hành vi, người sử dụng lao động cũng bị áp dụng hình phạt tiền quy định tại điều luật tương ứng. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người sử dụng lao động đã thực hiện đầy đủ sự chú ý và giám sát cần thiết đối với công việc liên quan nhằm ngăn ngừa hành vi vi phạm.

■ Luật sư lao động nhấn mạnh rằng bên có nghĩa vụ đã không thanh toán cho khách hàng, là bên có quyền yêu cầu, khoản tiền lương tương ứng với công việc mà khách hàng có quyền được nhận.

■ Luật sư lao động nhấn mạnh rằng bên có nghĩa vụ vẫn chưa thanh toán tiền lương dù đã thừa nhận còn nợ khoảng 3150 vạn won Hàn Quốc và đã lập văn bản xác nhận của người sử dụng lao động về khoản tiền lương còn nợ.

■ Luật sư lao động nhấn mạnh rằng khách hàng gặp khó khăn trong cuộc sống vì không được thanh toán tiền lương.

Tòa án chấp nhận ý kiến của luật sư lao động thuộc Công ty Luật Daeryun và ‘Bên có nghĩa vụ phải thanh toán cho bên có quyền yêu cầu 31,500,000 won Hàn Quốc, tiền bồi thường do chậm thanh toán đối với khoản tiền này và chi phí của thủ tục đôn đốc thanh toán.’ đã ra phán quyết như trên.

Khách hàng, người đã phải chịu đau khổ tinh thần nghiêm trọng vì không nhận được khoản tiền lương chính đáng, đã có thể nhận được khoản tiền lương theo phán quyết.

Trong vụ việc này, luật sư lao động đã nhấn mạnh những thiệt hại mà khách hàng phải chịu do không nhận được khoản tiền lương tương ứng với công việc đã thực hiện, qua đó yêu cầu thanh toán tiền lương được chấp nhận.

Gần đây, tình hình kinh tế suy giảm khiến hoạt động kinh doanh của nhiều công ty cũng gặp khó khăn.

Theo đó, các trường hợp nợ tiền lương xảy ra thường xuyên.

Những người gặp khó khăn vì chưa được thanh toán tiền lương còn nợ có thể tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư lao động của Công ty Luật Daeryun.